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El despacho de abogados es el que más casos ha tramitado en España (89%) con un 100% de éxito
Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado que el Juzgado de Primera Instancia nº5 de Terrassa (Barcelona) cancele una deuda de 40.000 euros a uno de sus clientes aplicando la Ley de Segunda Oportunidad.
La cliente de Repara tu Deuda abogados, BM, vive en Terrassa (Barcelona) y es originaria de Guayas (Ecuador), está casada y tiene a su cargo a tres hijos y a una nieta. BM había acumulado deuda con 6 bancos. Con una nómina de 1.150 euros/mes, la concursada no podía cubrir las necesidades básicas de toda la familia y además hacer frente a la deuda.
Repara tu Deuda Abogados puso en marcha su actividad en 2015, año que entró en vigor la ley en España, y en la actualidad ha alcanzado la cifra de veinte millones de euros (20.000.000) en concepto de cancelación de deuda de sus clientes con la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad. El despacho de abogados cuenta con un porcentaje de éxito del 100% en los casos presentados ante los juzgados españoles. Además, los abogados de Repara tu Deuda llevan a cabo más del 85% de todos los casos de la Ley de la Segunda Oportunidad en nuestro país y representa en los juzgados a más de 10.000 personas.
El despacho de abogados Repara tu Deuda lucha para que cualquier persona con problemas de deudas pueda acceder a la Ley de la Segunda Oportunidad, adaptando siempre los honorarios en función a la capacidad económica del cliente. “Muchas personas tienen miedo de iniciar los trámites por si resulta complicado y otras simplemente no pueden pagar los honorarios que les piden algunos abogados”, afirma Ana Isabel Garcia, abogada directora del departamento judicial. “Nosotros -añade- nos adaptamos a la situación de nuestros clientes porque partimos de la base que son personas arruinadas, que no pueden hacer frente a las deudas que han contraído, de modo que no tiene sentido endeudarles aún más”.
Fuente Comunicae
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FEPA denuncian que las trabas burocráticas dejan a la juventud extutelada en un callejón sin salida, sin oportunidades de futuro y condenados a la precariedad
La Federación de Entidades con Proyectos y Pisos Asistidos (FEPA), que aglutina a 68 organizaciones de toda España, ha lanzado la campaña #UnCallejónSinSalida que denuncia la situación de gran vulnerabilidad en la que quedan los menores extranjeros no acompañados una vez alcanzan la mayoría de edad y piden el cambio del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 para que estos y estas jóvenes salgan del sistema de protección con un permiso de residencia y trabajo de manera automática.
Muchas de las personas migrantes que están llegando a día de hoy a las costas Canarias son menores no acompañados. De no cambiarse la ley, al cumplir la mayoría de edad, se enfrentarán a una serie de trabas burocráticas que les condenarán a la vulnerabilidad y a la precariedad y que les privarán de la oportunidad de hacer realidad sus proyectos vitales.
Cuando un menor extranjero alcanza la mayoría de edad puede hacerlo bajo dos circunstancias: con permiso de residencia o, en algunos casos, sin él, pero en ningún supuesto será titular de un permiso de trabajo. En el primer caso, - sin autorización de residencia- la ley contempla una residencia que se conoce como “por circunstancias excepcionales” y uno de los requisitos para su obtención es que el o la joven tenga “medios económicos suficientes para su sostenimiento”, en una cantidad que representa el 100% del IPREM; es decir, 537,84 euros al mes.
En el caso de que el o la menor cumpla 18 años con permiso de residencia, deberá proceder a la renovación del mismo después de un año. Para esa primera renovación, la ley exige declarar también una fuente de ingresos de 537,84 euros al mes y del 400% del IPREM, es decir 2.151 euros mensuales, a partir de la segunda renovación. Estos medios de vida, desde ahora, no pueden proceder ni de prestaciones públicas ni de ayudas sociales que les proporcionan entidades como las que conforman FEPA.
La Federación denuncia que la ley cae en una gran incoherencia pidiendo unos medios de vida propios a estos y estas jóvenes para que dispongan de un permiso de residencia sin tener permiso de trabajo. Y para modificar dicho permiso por uno que les permita trabajar, se exigen unos requisitos difíciles de cumplir, cómo tener una oferta de trabajo de un año y a jornada completa. Es decir, la normativa deja a los y las jóvenes en un callejón sin salida del que es difícil salir.
Para FEPA, la legislación actual pone la condición de extranjero por delante de la de persona extutelada. “Esta ley supone una confrontación con las leyes de protección del menor, incluyendo tratados internacionales ratificados por España, como la Convención de Derechos del Niño de la ONU”, aseguran en el Manifiesto que han publicado. Es por ello que desde la Federación y al amparo de las Recomendaciones del Defensor del Pueblo, exigen la reforma de los artículos 196, 197 y 198 del Reglamento de la Ley de Extranjería para establecer así la posibilidad de que las personas jóvenes extuteladas de origen extranjero puedan gozar de derechos para tener una vida digna.
Un callejón sin salida para las personas jóvenes extranjeras extuteladas
La campaña ‘Un callejón sin salida’ denuncia que la actual normativa y su puesta en práctica suponen un callejón sin salida para la juventud extutelada e insta al Estado a no pasar por alto esta vulneración flagrante de los derechos básicos para un colectivo tan inocente como es la juventud extranjera no acompañada.
“Buscamos implicar a todo el tejido social en nuestras demandas y, frente a la injusticia, los laberintos legales y las trabas administrativas, apostaremos por una integración real de toda la juventud extutelada, para que puedan -como desean- contribuir a la construcción de una sociedad mejor”, aseguran desde FEPA, que también ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para sumar apoyos a esta causa.
Fuente Comunicae
Las ofertas de empleo con alto nivel de idiomas ofrecen un sueldo de hasta un 35% más que el resto. El alto nivel de idiomas es la llave de entrada a puestos de mayor responsabilidad dentro de las empresas
Según un estudio comparativo realizado por Hexagone (www.hexagone.es) consultora de formación de idiomas para empresas, 8 de cada 10 ofertas de empleo publicadas entre septiembre y octubre exigen nivel alto de idiomas.
El idioma siempre ha sido importante a la hora de optar a un puesto de trabajo, sin embargo durante la pandemia se ha convertido en un requisito imprescindible para el 83% de las empresas que publicaron una oferta de trabajo después del verano.
Según los datos de la consultora de idiomas, después de analizar 400 ofertas de empleo publicadas en los portales de búsqueda de trabajo y redes sociales profesionales, estas ofertas de trabajo con alto nivel de idiomas ofrecen mejores condiciones que el 17% restante.
Gaëlle Schaefer directora de Hexagone explica, “ante una situación de grave crisis en las empresas, hemos detectado un aumento importante en las necesidades de cubrir puestos de trabajo en el que el idioma es fundamental para la estrategia de internacionalización de la compañía. El idioma se ha convertido en la llave necesaria para abrir mercado y para buscar oportunidades fuera del mercado habitual”.
El nivel de idiomas se está pagando por encima de la media. Y es que según los datos de Hexagone, el 65% de las ofertas de empleo que incluyen entre sus requisitos un alto nivel de inglés o francés tienen un sueldo hasta un 35% más alto que el resto de las ofertas.
“Las empresas están volcando sus esfuerzos en detectar talento formado con nivel de idiomas. Uno de los grandes obstáculos que se han detectado es el perfil profesional técnico y con idiomas. Este tipo de necesidades se suelen cubrir con planes de formación de idiomas específicos. Aún así cuesta encontrar formadores que además estén especializados en determinadas profesiones”, explica la directora de Hexagone.
Otras condiciones ventajosas que ofrece el alto nivel de idiomas hoy en día es acceso a puestos dentro de la empresa más elevados. El 21% de las ofertas analizadas ofrecen un puesto profesional superior si se tiene nivel de idiomas respecto a las ofertas sin idiomas.
Por último desde Hexagone explican que ha crecido la demanda de idiomas entre la mediana y pequeña empresa un 33%. Hasta diciembre de 2019 los puestos en los que se solicitaba mayor nivel de idiomas estaban dirigidos a grandes empresas y multinacionales internacionales. Las pymes aunque tradicionalmente solicitaban nivel de idiomas no era un requisito imprescindible para el 89%.
Desde la consultora apuntan que de cara a la campaña de Navidad, el nivel de idiomas dentro de la empresa ha jugado un papel fundamental, especialmente dirigido a la internacionalización de los negocios para poder abarcar otros grandes mercados fuera de España.
En un año especialmente complicado para el sector de la formación de idiomas a consecuencia de las medidas de distanciamiento, de cara al 2021 Hexagone es optimista debido a esta creciente demanda y necesidad de aumentar el conocimiento y formación en idiomas dentro de los trabajadores.
“La internacionalización jugará un papel fundamental para el próximo año y eso hace que los departamentos de RRHH estén trabajando en la búsqueda de una formación centrada en los idiomas para los trabajadores”, concluye Gaëlle Schaefer.
Fuente Comunicae