La turca Tosyalı se alza con la licitación del Conducto del Agua del Rín (RWTL)

 

/ IBERIAN PRESS / El conducto de agua del Rin o Rhine Water Pipeline (RWTL) es uno de los proyectos de transformación medioambiental más importantes de Alemania, que busca llevar agua del río Rin para llenar las minas abiertas en desuso. 

“Para este proyecto necesitamos tuberías de gran calidad que puedan llevar el agua desde el río Rin hasta los lagos mineros durante décadas. Otro enfoque de nuestra licitación fue la actitud del fabricante hacia el medio ambiente. Estamos encantados de contar con Tosyalı, con su producción verticalmente integrada desde la materia prima hasta los productos finales, asegurando la sostenibilidad y la más alta tecnología utilizada en la producción a nuestro lado. Con su apoyo, transformaremos de manera sostenible las minas a cielo abierto en lagos atractivos, en beneficio de las generaciones futuras." explicó Lars Kuluk, CTO de RWE Power.

Dentro del alcance de este proyecto, que será llevado a cabo por RWE, una de las principales empresas energéticas de Alemania, Tosçelik Spiral Boru suministrará 130.000 toneladas y 105.600 metros de tuberías de gran diámetro de 2235 mm. Para ello, ambas compañías firmaron un contrato en el centro de convenciones de RWE, el Castillo Paffendorf, cerca de Colonia.

“Como el mayor productor de tuberías de acero verde en Europa, este proyecto tiene un gran significado para nosotros por su innovadora idea. Nuestra compañía prioriza las inversiones sostenibles en cada paso de nuestra producción y en tecnologías transformadoras. Cuando un proyecto tiene esta altura medioambiental no podemos sino estar aún más motivados a participar con nuestras tuberías de carbono de bajo impacto” explica Fuat Tosyalı, director de la compañía.

De hecho, a través de Tosçelik Spiral Boru, una de las empresas del grupo, busca continuar con su crecimiento participando en nuevos proyectos conseguidos a través de acuerdos que ayudarán a la transformación verde iniciada en el Pacto Verde de la UE en muchos países.

El puente de transformación verde de Turquía a Alemania

Para 2030, la compañía de energía RWE dejará de operar sus plantas de energía a base de carbón y minas a cielo abierto. Con el proyecto en marcha, la compañía reconvertirá las minas de Garzweiler y Hambach y las convertirá en lagos.

Para este propósito, la compañía bombeará agua del Rin, cerca de Dusseldorf y Colonia en una ruta de 45 kilómetros en tuberías subterráneas presurizadas. Esto no solo convertirá las minas en espacios naturales, sino que llevará agua limpia a humedales protegidos y estabilizará el nivel freático regional. Su planificación está enfocada en comenzar los trabajos a finales de este año y conseguir finalizar todo el proyecto a finales de 2029.

Se utilizarán tuberías espirales de Tosçelik fabricadas con acero verde en el proyecto

Como se ha anunciado, será Tosyalı la encargada de suministrar en esta inversión dentro del marco de transformación verde con sus tuberías de acero de bajo impacto. 

Actualmente, además, realiza inversiones orientadas a la sostenibilidad en sus instalaciones en Turquía y Argelia siendo uno de los pioneros del sector en la producción de acero verde en el mundo gracias a sus inversiones en fuentes de energía limpia como la solar y el hidrógeno.

En Turquía, la empresa ha alcanzado una capacidad instalada de 235 MW con el proyecto de SPP realizado con la inversión realizada en todas sus instalaciones al mismo tiempo, convirtiéndose en la empresa con el mayor SPP en el mundo. 

Con este proyecto, se convierte en uno de los productores de acero más ecológicos del mundo al evitar, aproximadamente, 171 millones de kg de emisiones de carbono. Tosyalı también invierte en hidrógeno, la energía del futuro, con tecnologías de nueva generación. De hecho, la segunda planta de producción de DRI en Argelia, que se realizó con tecnología MIDREX, podrá operar con un 100% de hidrógeno. 

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El mayor evento de energía renovable llega a Madrid con más de 150 CEOS y directivos

/COMUNICAE/

Madrid Open Renovables tendrá lugar este jueves día 25 de abril con Emovili, Cepsa y Astara como protagonistas principales

Los sectores de la electromovilidad y la tecnología se citan en Madrid en la que será la cumbre más relevante de la energía renovable en 2024. 

El evento reunirá a más de 150 líderes del sector, numerosos CEOS y directivos de las empresas líderes en movilidad, automoción y tecnología, y a tres de las empresas más importantes a nivel mundial como son Emovili, CEPSA y Astara. Asimismo, significará también un gran foro de encuentro donde las empresas podrán compartir sus últimos avances sobre innovación.

Durante el evento se presentará, en exclusiva, la última app de Emovili, Emovili Connect, su plataforma más innovadora de electromovilidad.

El lanzamiento de esta app representa un paso significativo en el avance hacia soluciones de electromovilidad y consumo de energía, ya que ponen en el centro de todo a la tecnología y a la innovación. Emovili Connect facilita que el cliente pueda ver todas sus facturas en un mismo lugar, tanto las de casa como las del coche, y gracias a la capacidad de análisis de los datos de consumo (compatible con todas las compañías) ofrece al cliente información fácil de entender y recomendaciones para optimizar el gasto y ahorrar en las facturas de energía.

Se trata de la única app que en la actualidad ofrece un asesoramiento global continuo, personalizado y basado en los patrones de consumo del usuario.

Al mismo tiempo, CEPSA presentará su proyecto de interoperabilidad que persigue facilitar una red más integrada y accesible para la movilidad eléctrica.

Astara por su parte, revelará Astara Intelligence, su último gran paso en búsqueda de la excelencia en movilidad sostenible.

Madrid Open Renovables contará con tres ponentes destacados como son:

• Francisco Casas, CEO de Emovili
• Pierre Yves Sachet, Executive Vice President Mobility & New Commerce de CEPSA
• Sebastian Canadell, Chief of Astara Intelligence.

Madrid Open Renovables fomentará la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los principales actores de la industria de la electromovilidad, impulsando así el desarrollo de tecnologías más verdes y eficientes.

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OK Yachts se convierte en distribuidor exclusivo de Bekkers Yachts para España, Grecia y Croacia

/COMUNICAE/

La división de yachting de OK Group exhibirá en la Palma International Boat Show uno de los buques insignia de Bekkers Yachts, el espectacular Azur 45HT

OK Yachts, empresa dedicada al sector de yachting y que forma parte del holding empresarial OK Group, da un paso más en su compromiso de ofrecer las mejores experiencias náuticas a sus clientes. En un acuerdo sin precedentes, OK Yachts ha asegurado la distribución exclusiva de las prestigiosas embarcaciones de Bekkers Yachts para los mercados de España, Grecia y Croacia.

Bekkers Yachts, un astillero reconocido por su innovación tecnológica y su artesanía excepcional en la construcción de yates exclusivos en aluminio, ha elegido a OK Yachts como su socio exclusivo para la venta de sus embarcaciones en estas regiones. Su excelencia en esta industria y el enfoque incomparable en la calidad y el diseño sitúa a Bekkers Yachts en uno de los constructores con mayor proyección del sector de la navegación exclusiva.

El CEO Bussines de OK Group, Iván Meléndez, ha asegurado que "desde OK Yachts estamos ilusionados de iniciar esta colaboración con Bekkers Yachts, un socio tan destacado en la industria de yates. Compartimos su compromiso con la excelencia y la atención al detalle, asegurando que nuestros clientes puedan vivir experiencias inolvidables a bordo de embarcaciones construidas con dedicación y cuidado meticuloso. En OK Yachts, siempre hemos priorizado la exclusividad y la excelencia para nuestros clientes. Estamos seguros de que la línea de Bekkers Yachts cumplirá y superará estas expectativas".

Por su parte, Leon Bekkers, fundador del astillero holandés, ha destacado que "en Bekkers Yachts estamos encantados de nuestra asociación con OK Yachts. No podríamos haber encontrado un socio mejor para distribuir y representar nuestra marca. Su extensa experiencia en movilidad y su amplia base de datos de clientes, nos brindan una plataforma sólida para expandirnos en nuevas regiones. Valoramos su enfoque único en el mercado, ya que no solo serán un concesionario, sino que también tendrán unidades 'ready to yacht' disponibles en todo momento. Juntos, estamos seguros de llevar la experiencia de navegación exclusiva a un nivel completamente nuevo".

Además, OK Yachts estará presente en la Palma International Boat Show, que se llevará a cabo del 25 al 28 de abril y que este año celebra su 40 aniversario, donde exhibirá uno de los buques insignia de Bekkers Yachts, el Azur 45HT. Este yate representa un paradigma de diseño innovador, refinado y tecnología de vanguardia. 

El Azur 45HT, construido en el prestigioso astillero de Heusden, Países Bajos, presenta un diseño único, con líneas elegantes y un interior mimado al detalle. Su casco de aluminio está especialmente diseñado para brindar estabilidad y comodidad incluso en las condiciones marítimas más desafiantes. 

Además, el Azur 45HT estará disponible para alquiler a través de OK Yachts, permitiendo a los clientes disfrutar de esta embarcación en aguas mediterráneas.

Con bases en Puerto Portals (Mallorca) y Club de Mar (Palma) y la presencia además en los puertos más exclusivos de Mallorca como Puerto Andratx y, la división de yachting de OK Group continúa ampliando su portfolio para la venta y chárter de embarcaciones exclusivas destinada a aquellos que buscan experiencias náuticas de primer nivel.

Fuente Comunicae

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IA y Diseño de Productos: satisfaciendo las necesidades de los clientes

•  La IA está desempeñando un papel cada vez más importante en el diseño de productos, ofreciendo una serie de ventajas significativas junto con desafíos únicos

ROIPRESS / LATAM / INTELIGENCIA ARTIFICIAL - En un mundo cada vez más digitalizado, el diseño de productos se está transformando rápidamente gracias a los avances en Inteligencia Artificial (IA). Según datos recientes de Statista, se estima que el mercado global de IA en el diseño de productos alcanzará los 2.3 mil millones de dólares para 2025, lo que subraya la creciente importancia de esta tecnología en la industria.

Altair, una empresa líder en soluciones de ingeniería y tecnología, está a la vanguardia de esta revolución, destacando cómo la IA está revolucionando la forma en que se conciben, diseñan y desarrollan productos en diversos sectores industriales.

Ventajas y Desafíos en el Diseño de Productos con IA

La incorporación de la IA en el diseño de productos ofrece una serie de ventajas significativas, incluyendo:

1. Optimización de Diseño: Al analizar grandes conjuntos de datos, la IA identifica patrones complejos que conducen a un diseño optimizado y mejorado.

2. Reducción de Costos y Tiempos de Desarrollo: La automatización de tareas de diseño y simulación con IA reduce los costos asociados con el desarrollo de productos y acorta el tiempo de comercialización.

3. Innovación Continua: La capacidad de la IA para generar ideas innovadoras impulsa la mejora en el diseño de productos.

Sin embargo, también existen desafíos que deben ser considerados:

1. Interpretación de Resultados: La interpretación de los resultados generados por algoritmos de IA puede ser compleja y requerir experiencia en el dominio.

2. Recolección de Datos de Calidad: La efectividad de los algoritmos de IA depende en gran medida de la calidad y cantidad de los datos disponibles para el entrenamiento.

3. Ética y Transparencia: La IA plantea cuestiones éticas sobre la responsabilidad y la transparencia en el diseño de productos, especialmente en áreas como la privacidad de datos y la equidad.

4. Costos de Implementación: La implementación de soluciones de IA puede implicar costos significativos, incluida la adquisición de herramientas y la capacitación del personal.

"La integración de la Inteligencia Artificial en el diseño de productos representa una evolución significativa en la forma en que concebimos y desarrollamos soluciones para las necesidades de los clientes. La capacidad de la IA para analizar datos complejos y generar insights innovadores está revolucionando la forma en que abordamos los desafíos de diseño, permitiéndonos crear productos más eficientes, personalizados y centrados en el usuario. En Altair, estamos comprometidos a liderar este cambio, proporcionando herramientas y soluciones avanzadas que empoderen a nuestros clientes para impulsar la excelencia en el diseño de productos y ofrecer experiencias excepcionales a sus usuarios finales.", comentó Ottmar Kappes, Country Manager de Altair.

Un ejemplo destacado de la aplicación exitosa de la IA en el diseño de productos es el sector automotriz. Las empresas están utilizando algoritmos de IA para optimizar el diseño de componentes, mejorar la aerodinámica y reducir el peso de los vehículos, lo que conduce a un mejor rendimiento y eficiencia energética. Otra industria en donde vemos estas aplicaciones es en los bienes de consumo. Por ejemplo, la tecnología Altair ha permitido a Mabe aumentar la capacidad de sus lavadoras en un 35%, y la velocidad de giro en un 24% al tiempo que reduce el costo por pie cúbico en un 10%. 

También han mejorado el factor energético en un 24% y el factor agua en un 52%, al tiempo que reducen el tiempo del ciclo de desarrollo del producto en un 25%. Al lograr estos objetivos a menudo competitivos de rendimiento mejorado, costo reducido y tiempo de comercialización acelerado con nuevos diseños, Mabe ha mejorado significativamente su capacidad para competir contra otros fabricantes de electrodomésticos. 

En resumen, la Inteligencia Artificial está remodelando el panorama del diseño de productos, ofreciendo ventajas significativas y desafíos únicos para las empresas en todas las industrias. Este avance tecnológico no solo mejora la eficiencia y la personalización, sino que también impulsa la innovación continua en el diseño y desarrollo de productos. A medida que avanzamos en esta era de transformación digital, es esencial que las empresas aborden estos cambios con visión y adaptabilidad para mantener su ventaja competitiva en el mercado global.

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Sunthalpy y BigML se unen para diseñar un sistema integrado de baja entalpía basado en el Machine Learning

 

/ IBERIAN PRES / Creatividad, avances tecnológicos y planificación meticulosa en cada proyecto inmobiliario son los nuevos desafíos para conseguir la eficiencia energética, un imperativo que, gracias a las tecnologías basadas en datos, pueden reducir el consumo ineficiente y disminuir los costes.

Sunthalpy ha estado desarrollando sistemas para controlar y optimizar las funciones esenciales que regulan la energía consumida en edificios y que va desde calefacción a la refrigeración, el agua caliente sanitaria, la carga de vehículos eléctricos o los electrodomésticos. 

Gracias a ello, en octubre de 2020, creó el primer edificio 100% solar y desconectado de la red eléctrica en clima atlántico con su tecnología solar de baja entalpía. Pero no sólo han trabajado en estos años en este tipo de proyectos sino que, a día de hoy, son capaces de reconvertir edificios antiguos mal aislados en edificios ecológicos y eficientes, reduciendo su consumo energético en más de un 90%, al tiempo que mejoran radicalmente su confort térmico.

Por su parte, desde 2011 con sede en Oregón (EEUU), BigML ha sido pionera en el mercado del SaaS con su plataforma de Machine Learning. 

La sofisticada plataforma de BigML elimina las complejidades del Machine Learning para que las empresas puedan centrarse en lo que más importa: mejorar y automatizar la toma de decisiones. Proporciona una selección estandarizada de algoritmos robustos que han demostrado resolver problemas bajo un marco unificado de extremo a extremo que se ha convertido en la base de un número creciente de soluciones verticales que brindan el poder de la información predictiva al personal operativo clave, en tiempo real.

Un sistema de Baja Entalpía basado en Machine Learning

Las dos compañías ahora están colaborando en una solución de última generación que revolucionará el control térmico en edificios, para marcar el comienzo de una nueva era de sostenibilidad. 

Esta asociación ofrecerá un sistema integrado de baja entalpía basado en el Machine Learning que servirá para operar una variedad de dispositivos tales como bombas de calor, inversores, baterías, sensores y actuadores en tiempo real.

Omar Suárez, CEO de Sunthalpy comenta que “esta nueva alianza con BigML permitirá a Sunthalpy alcanzar niveles de rendimiento sin precedentes con su tecnología patentada y escalar el negocio a nivel internacional. Gracias a esta cooperación, no solo alcanzaremos nuestros objetivos actuales, sino que también aceleraremos la adopción en el mercado de nuestra tecnología ".

Los novedosos algoritmos de control combinarán las mejores prácticas de gestión de la energía eléctrica y térmica para lograr eficiencias operativas sin precedentes que puedan adaptarse a los patrones climáticos, a los cambios en los precios de la electricidad y a programas de mantenimiento predictivo, entre otros factores. 

Además, permitirá personalizar a los clientes sus soluciones de gestión de energía para diferentes tipos de edificios para obtener mejores resultados, por ejemplo, la conversión de un edificio de Clase E con décadas de antigüedad en un edificio “Net Zero” sin necesidad de modificar la fachada original.

"La sostenibilidad es uno de los dominios en los que vemos que el Machine Learning hará grandes contribuciones en un futuro próximo. ¿Quién no disfrutaría de un mayor confort y al mismo tiempo ahorraría energía? Es solo cuestión de ejecutar esta visión junto con Sunthalpy en sus próximos proyectos" explica Francisco J. Martín, Ceo y cofundador de BigML.

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Movistar presenta: No es un juego, campaña para tomar el control del gaming seguro

 

• Movistar resalta la importancia de crear un entorno digital seguro para detectar y prevenir los riesgos en el mundo de los videojuegos a través de la campaña No es un juego.

• Los menores solo conocen al 33% de los perfiles con los que interactúan en el mundo de los videojuegos en línea.

ROIPRESS / MÉXICO / PRODUCCIONES - Movistar, una marca de Telefónica, bajo su compromiso con acercar la mejor experiencia a sus usuarios de forma responsable, presenta No es un juego, una campaña de concientización sobre el uso responsable de los videojuegos y la creación de un entorno más seguro para los jugadores.

No es un juego invita a la audiencia a reflexionar sobre el uso de los videojuegos, tomar el control y moverse para crear un entorno digital seguro para niñas, niños y adolescentes. El film online retrata los riesgos que afrontan los jugadores al interactuar en línea con perfiles desconocidos, a través de la interfaz de los videojuegos, usando su lenguaje verbal y visual.  

“En Movistar reconocemos el poder de la tecnología para generar conexiones más humanas, y, por ello a través de No es un juego, buscamos concientizar a la sociedad sobre los riesgos existentes en el mundo de los videojuegos. Con No es un juego, invitamos a los jugadores y a los cuidadores de menores a que tomen el control para involucrarse, detectar y prevenir riesgos asociados con las interacciones al jugar en línea. Las personas dan sentido a la tecnología y con información podemos utilizarla responsablemente”, explicó Fernanda Pérez, Head of Brand & Integrated Marketing Communications.

Luis Madruga Enriquez, Chief Creative Officer VML México, agrega: “No Es un Juego es una campaña destinada a concienciar sobre la importancia de un mundo digital seguro. Hemos estado construyendo campañas significativas durante años, con el objetivo de promover un entorno seguro abordando temas culturales. Esta idea busca conectar literalmente el entretenimiento, las plataformas de juegos y las conversaciones que se extienden a través de todos los medios donde los jugadores consumen contenido. El resultado ideal para nosotros sería que con cada campaña, los consumidores se sientan más seguros al usar sus dispositivos móviles”.

En los videojuegos, los menores suelen interactuar con diversidad de perfiles, de los cuales solo conocen al 33%, de acuerdo a la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes [1]. Uno de los peligros que enfrentan los menores está relacionado con las propuestas de conocerse fuera del mundo virtual, lo cual implica amenazas para su integridad física, como el grooming, la trata de personas, el trabajo forzado, el secuestro, el reclutamiento, entre otros riesgos.

No es un juego se suma a las campañas de concientización de Movistar como Desconectados, que invitaba a reflexionar sobre la importancia de la desconexión digital; Love Story, que abordaba el creciente problema del grooming, y el riesgo de que niñas, niños y adolescentes acepten a extraños en sus redes sociales y perfiles falsos, que resaltó los riesgos que los menores corren en la red como el grooming.

Movistar, a través de No es un juego, recuerda que la tecnología abre oportunidades para conectar, compartir, aprender, trabajar, desarrollar habilidades y divertirse. Es importante utilizar la tecnología de forma responsable, para crear un entorno seguro e inclusivo.

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EasyVista consolida su plataforma EV Reach para dar soporte remoto a las Pymes y protegerlas de ciberataques

 

• Teniendo en cuenta que en España 7 de cada 10 ciberataques están dirigidos a pymes, que el 90% se declaran vulnerables ante los riesgos, y que la mayor parte del servicio informático de las pymes son empresas de soporte.

• La necesidad de robustecer las estrategias de ciberseguridad nunca ha sido más crítica. La proliferación de ataques de phishing, malware y ataques DDoS (ataque de denegación de servicio) exige una respuesta proactiva y bien informada, que nos exige a estar atentos en todo momento. 

• Con el propósito de ofrecer una solución integral a las pymes, EasyVista consolida su plataforma EV Reach, una tecnología de automatización de procesos que ofrece soluciones de acceso a soporte remoto, permitiendo a los agentes de soporte tener una vista integral de todos los servicios de TI.

Jessica Cabrera, Account Manager de EasyVista  

ROIPRESS / ESPAÑA / CIBERSEGURIDAD - EasyVista, proveedor líder de soluciones ITSM, consolida su plataforma EV Reach, una tecnología de automatización de procesos que ofrece soluciones de acceso a soporte remoto, permitiendo a las empresas de servicios informáticos tener una vista integral de todos los servicios de TI. A través de este soporte técnico personalizado, las empresas pueden apoyarse en la seguridad que necesitan.

EV Reach mejora significativamente el servicio de asistencia al permitir la gestión remota de tareas comunes, como restablecer contraseñas y la instalación de diferentes softwares, de manera eficiente. Su capacidad para operar en segundo plano aumenta las tasas de cierre y la productividad. Para situaciones más complejas, facilita la conexión rápida y la colaboración entre operadores, optimizando la resolución de problemas y enriqueciendo la experiencia del usuario.

Contar con una herramienta de Gestión de puestos de trabajo adecuada se ha convertido en una pieza clave. Ofrecer un soporte eficaz y seguro, sin importar dónde se encuentren nuestros equipos o clientes es un asunto que debe definirse con una mayor prioridad. Para Jessica Cabrera, Account Manager de EasyVista Reach: “esta solución integral brinda control total sobre la configuración, monitoreo instantáneo acompañado de detallados informes y la simplificación de rutinas mediante la automatización. Además, posibilita la implementación eficaz de aplicaciones y el manejo adecuado de actualizaciones y parches”. 

“Sus funcionalidades avanzadas, como el acceso remoto seguro a sistemas y servidores, junto con una gestión optimizada de elementos de Active Directory como objetos de usuario, equipo o grupo; promueven una vigilancia y gestión exhaustiva de la infraestructura. Esto, sumado a inventarios precisos de hardware y software, incrementa notablemente la productividad operativa” incluye Jessica.

Esta solución aborda eficazmente los fallos en los sistemas de señalización digital (DSS) sin comprometer la confidencialidad o exponer los escritorios de los sistemas al público. Asimismo, permite realizar verificaciones visuales en diversas pantallas de manera simultánea y habilita a los operadores programar controles de mantenimiento preventivo, reduciendo así la posibilidad de futuras averías. 

La auditoría de sistemas y la detección de actividades no deseadas son características clave en esta solución, teniendo la capacidad de enviar alertas. Toda la operación se realiza en segundo plano para minimizar las interrupciones, ofreciendo también funciones avanzadas de control remoto y garantizando altos estándares de seguridad y conformidad.

La introducción, tanto en pymes como en grandes organizaciones, de una solución eficiente y escalable para la administración de sistemas informáticos conlleva una notable reducción en los gastos relacionados con el mantenimiento de sistemas informáticos. Gracias a su eficiente auditoría de las operaciones técnicas y la optimización de estos. Se encuentra caracterizada significativamente por incrementar las resoluciones exitosas de incidencias y potenciar la productividad de los equipos técnicos, al brindar asistencia tanto a nivel local como a remoto.

Este software destaca por su contribución al cumplimiento de las normativas de seguridad, permitiendo una gestión remota en entornos Windows, MacOS y próximamente Linux, asegurando una supervisión efectiva de los dispositivos, sean estos monitoreados activamente o no. Además de ofrecer un control remoto de calidad empresarial a un precio competitivo, este sistema facilita una administración segura y eficiente.

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Hack The Box redefine la ciberseguridad con nuevos estándares en la preparación cibernética de compañías

/COMUNICAE/

El innovador enfoque del Cyber Performance Center ayuda a las empresas a presentar un frente unido contra la ciberdelincuencia alineando la ciberseguridad y los objetivos corporativos

Gracias al Centro de Rendimiento Cibernético de Hack The Box, las empresas pueden aumentar sus defensas en materia de ciberseguridad, eliminando las lagunas de competencias y conocimientos que suelen aprovechar los delincuentes.

El Centro de Rendimiento Cibernético de Hack The Box aúna la capacidad individual, las prácticas de gestión empresarial y el factor humano en el sector de la ciberseguridad, y está diseñado para ayudar a las organizaciones a adoptar un enfoque coordinado de su preparación cibernética, reduciendo las vulnerabilidades creadas cuando la ciberseguridad se aísla o se trata como un requisito obligatorio.

Su innovador modelo trasciende los límites de la formación cibernética tradicional, adoptando una visión de 360º que tiene en cuenta los procesos y las inversiones tecnológicas de una empresa junto con los requisitos de sus equipos de ciberseguridad. Al ajustar los procesos y ejercicios a los resultados de la organización, ayuda a alinear los objetivos de ciberseguridad y los empresariales.

El enfoque disruptivo de Hack The Box también aborda directamente el elemento humano clave dentro de la ciberseguridad corporativa, centrándose en la capacitación y el desarrollo que los profesionales de la ciberseguridad necesitan para rendir al máximo, al tiempo que proporciona trayectorias profesionales claras para fomentar la retención y combatir el aumento del agotamiento y la fatiga dentro del sector. Esto es fundamental, ya que el sector mundial de la ciberseguridad se enfrenta actualmente a una escasez de cualificaciones de cuatro millones de personas.

Se calcula que, para el año que viene, más de la mitad de los incidentes cibernéticos importantes estarán causados por errores humanos o escasez de competencias. El enfoque del Centro de Rendimiento Cibernético ayuda a las organizaciones a abordar su seguridad como un objetivo de toda la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de su equipo de ciberseguridad, los procesos empresariales y las respectivas inversiones tecnológicas para promover una cultura de seguridad saludable.

Hack The Box combina estos tres pilares organizativos con un viaje de aprendizaje continuo basado en las últimas tecnologías, vulnerabilidades y soluciones para todos los ámbitos de la ciberseguridad. El enfoque permite a los clientes crear y mantener una estrategia cibernética sólida, desbloqueando las habilidades de cada miembro de sus equipos de seguridad, ajustando los procesos y ejercicios a los resultados organizativos y salvando las distancias entre la ciberseguridad y los objetivos empresariales.

"En Hack The Box, creemos que la preparación para la ciberseguridad no es solo un requisito técnico, sino un imperativo de toda la empresa, que implica a las personas, la tecnología y los procesos", destaca Haris Pylarinos, fundador y CEO de Hack The Box. "Solo teniendo en cuenta las necesidades del equipo de ciberseguridad de una organización, sus procesos empresariales y sus respectivas inversiones en tecnología, puede prosperar una cultura de seguridad saludable. Por eso hemos desarrollado el enfoque Cyber Performance Center, en el que nos centramos en capacitar a las personas y organizaciones cibernéticas para que saquen la mejor versión de sí mismas, día tras día".

Hack The Box es el único Centro de Rendimiento Cibernético que se basa en tres pilares fundamentales:

Formación continua, gamificada y práctica desde los fundamentos de la ciberseguridad hasta escenarios avanzados.

Planes de desarrollo de la mano de obra en ciberseguridad, integrados en el tejido y los objetivos de las organizaciones.

Programas de trayectoria profesional y estrategias de retención para luchar contra el agotamiento, la fatiga y las carencias de competencias.

Haris Pylarinos continúa: "Lo que hace diferente a Hack The Box es que, a diferencia de los métodos de formación tradicionales, ofrecemos una plataforma todo en uno que sirve como un único panel de vidrio para que las organizaciones y los líderes en ciberseguridad contraten, mejoren, retengan y hagan un seguimiento del éxito de su equipo. Cyber Performance Center marca la siguiente etapa de la evolución de Hack The Box. Seguiremos apoyando al sector, actuando como un aliado vital en la creación de equipos y organizaciones de seguridad de alto rendimiento que pongan el factor humano en primer plano".

Sobre Hack The Box
Hack The Box es el Centro de Rendimiento Cibernético con la misión de proporcionar una plataforma humana para crear y mantener individuos y organizaciones de ciberseguridad de alto rendimiento. Hack The Box es la única plataforma que aúna la mejora de las competencias, el desarrollo de la mano de obra y el enfoque humano en el sector de la ciberseguridad, y cuenta con la confianza de organizaciones de todo el mundo para llevar a sus equipos al máximo rendimiento. Ofreciendo un entorno todo en uno para el crecimiento continuo, la evaluación y la contratación, Hack The Box proporciona soluciones para todos los dominios de ciberseguridad. Lanzada en 2017, Hack The Box reúne a la mayor comunidad global de ciberseguridad de más de 2,6 millones de miembros de la plataforma. Hack The Box tiene su sede en el Reino Unido, con oficinas adicionales en Estados Unidos, Australia y Grecia.

Más información: hackthebox.com

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Damián Tuset: forjando el Derecho del futuro en la Inteligencia Artificial y la ciberseguridad

/COMUNICAE/

Con una impresionante trayectoria académica y profesional, Tuset Varela se consolida como una fuerza líder en la evolución del derecho internacional y las políticas de IA

Damián Tuset Varela, destacado jurista y vanguardista en el ámbito del Derecho Internacional Público y el Derecho de la Inteligencia Artificial, es reconocido por su contribución significativa a la formulación de políticas públicas sobre IA. Autor de la obra "Fundamentos legales de la ciberseguridad cuántica y su impacto en la seguridad nacional", proporciona análisis y soluciones ante los retos de seguridad nacional derivados de las tecnologías avanzadas. Este libro se ha establecido como lectura indispensable para aquellos en la intersección del derecho y la tecnología.

Tuset Varela ha construido una carrera profesional distinguida, comenzando en la Administración de Justicia, donde su experiencia abarcó desde el Juzgado de lo Penal hasta el Contencioso, incluyendo el Juzgado de Instrucción y de Violencia sobre la Mujer. Hoy día, ocupa el puesto de Jefe de Sección en el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

Su periplo académico es igualmente impresionante, con Maestría en Derecho Público y de la Administración Pública por la Universidad de Jaén, explorando la viabilidad de IA en el sistema judicial español; y Dirección Pública y Liderazgo Institucional por la Universidad de Vigo, donde se centró en IA y política pública. Adicionalmente, ha realizado estudios avanzados en Ciencia y Derecho en la UNED, especializándose en propiedad intelectual, patentes, protección de datos y ciberseguridad y el Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Oberta de Cataluña, donde su TFM abordó el uso de IA en medidas cautelares en procesos penales.

Como miembro activo de la comunidad académica, Tuset Varela dirige los Trabajos de fin de grado sobre IA y diplomacia en la UOC, y es tutor en el Máster en Relaciones Internacionales y Diplomacia en la UOC junto con UNITAR, preparando a futuros líderes para los desafíos internacionales y diplomáticos que presenta la IA. Sus numerosas ponencias, incluyendo presentaciones sobre los desafíos legales de la IA y la regulación de Web 3.0, subrayan su papel como experto reconocido internacionalmente.

Tuset Varela es miembro de importantes grupos de investigación y sociedades académicas, incluyendo la Sociedad Española de Excelencia Académica y la Sociedad de Derecho de Robótica e IA (RAILS), reconociendo su estatus como uno de los juristas más brillantes de España. Su participación en la junta asesora de Legaltech y de IA de Findspo refuerza su influencia en el futuro del derecho tecnológico y la sociedad.

La carrera de Damián Tuset Varela es un testimonio de su dedicación al avance del derecho en la era digital. A través de su trabajo académico, profesional, y su rol como educador, continúa moldeando los fundamentos del derecho de la IA y la política pública internacional, preparando el camino para afrontar los desafíos legales de una sociedad cada vez más tecnológica.

Con una visión clara hacia el futuro, Damián Tuset Varela no solo ha sido pionero en el desarrollo de la política pública y tecnología sino que también ha dejado una marca imborrable en el ámbito académico, delineando los fundamentos del derecho de la IA y la política pública internacional. Su legado, forjado en la intersección del derecho y la tecnología, prepara el terreno para enfrentar los desafíos legales de una sociedad cada vez más digitalizada, asegurando un impacto duradero que trasciende las generaciones futuras.

Fuente Comunicae

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Evento Big Data Talent, la oportunidad para los apasionados por la tecnología para transformar el futuro

/COMUNICAE/

Las empresas líderes del sector Big Data y la Inteligencia Artificial buscan a apasionados de la tecnología para cambiar su futuro laboral. El evento BIG DATA TALENT 2024, que tendrá lugar el 16 de abril en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, abrirá las puertas a un universo de posibilidades donde los participantes serán los protagonistas

El 16 de abril, en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, tendrá lugar la 8ª edición del evento Big Data Talent, organizado por el Big Data International Campus de ENIIT (Innova Business School), un evento donde los asistentes podrán conectar con las empresas más top del momento. Además, de descubrir las claves del futuro de la mano de los mejores expertos en Big Data e Inteligencia Artificial.

Big Data Talent es el único evento donde se podrá:

• Conectar con el futuro y explorar oportunidades laborales a través de la Feria de Empleo denominada Talent Zone. Empresas líderes del sector tecnológico como IDOM, EY, Capgemini, Innova-tsn, Management Solutions, The CT Engineering Group, CaixaBank e Instituto de Ingeniería del Conocimiento estarán presentes en este evento para hablar con los asistentes y que puedan dejar el currículum vitae.
• Aprender de los mejores y estar al día en las últimas tendencias tecnológicas. Los invitados podrán escuchar ponencias inspiradoras a cargo de expertos de reconocido prestigio de empresas como IBM, AstraZeneca, Idom, EY, Aggity, Bayer, Telefónica, Paradigma Digital, CaixaBank Tech y muchas más.
• Desafiar el potencial y poner a prueba las habilidades. Los participantes podrán escuchar e intervenir en mesas redondas donde se debatirán los principales retos y oportunidades que marcarán el futuro. 
• Expandir la red de contactos y construir relaciones valiosas. El evento Big Data Talent permitirá ampliar el círculo profesional de los asistentes en un entorno de networking único. Ahí se podrá conocer a otros profesionales del sector, compartir ideas y experiencias, y crea relaciones duraderas.

El evento Big Data Talent es una oportunidad única de sumergirse en el apasionante mundo de la tecnología y la innovación junto a destacados expertos del sector.

Más información e inscripción para asistir al evento Big Data Talent 2024 https://eniit.es/big-data-talent/

La inscripción es gratuita al #BDT24, pero las plazas son limitadas

Fuente Comunicae

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Impacto visual garantizado: impresión profesional de lonas publicitarias

 

/ IBERIAN PRESS / En el mundo del marketing y la publicidad, la impresión de lonas se ha convertido en una herramienta esencial para la promoción de productos y servicios. La versatilidad y visibilidad que ofrecen son incomparables, brindando a las empresas una plataforma efectiva para llegar a su audiencia de manera impactante.

La impresión de lonas publicitarias no solo es una técnica promocional convencional, sino que se ha transformado en una forma de arte publicitario que involucra la combinación de diseño creativo y tecnología de avanzada. La elección de materiales de alta calidad y la aplicación de técnicas de última generación son esenciales para lograr resultados visuales impactantes y duraderos.

En primer lugar, la calidad del diseño es crucial para el éxito de una lona publicitaria. Los expertos en diseño gráfico trabajan en colaboración con las empresas para crear mensajes atractivos y gráficos visuales que comuniquen de manera efectiva la identidad de la marca y el mensaje publicitario. Los colores vibrantes, las tipografías legibles y las imágenes llamativas son elementos clave que contribuyen a la efectividad.

La impresión digital ha revolucionado la industria de la publicidad en lonas, permitiendo una reproducción nítida y detallada de los diseños. Las tintas resistentes a la intemperie y la capacidad de imprimir en una amplia variedad de sustratos aseguran que los lienzos publicitarios mantengan su calidad a lo largo del tiempo, incluso en condiciones climáticas adversas.

La elección del material también desempeña un papel vital en la impresión. Materiales duraderos y resistentes a la intemperie garantizan que las letreros puedan soportar las inclemencias del tiempo y mantener su apariencia durante largos períodos. Los materiales translúcidos también permiten la creación de lonas iluminadas, destacando la marca incluso en la oscuridad.

La instalación es un paso crítico en el proceso. Equipos profesionales se encargan de colocarlas de manera precisa y segura, asegurando que sean visibles y accesibles para la audiencia objetivo. La ubicación estratégica, ya sea en vallas publicitarias, edificios comerciales o eventos especiales, maximiza su impacto y alcance.

La medición del retorno de la inversión (ROI) en publicidad es esencial, y este método no es una excepción. El monitoreo del impacto y la visibilidad, junto con la recopilación de datos sobre la respuesta del público, permite a las empresas evaluar la efectividad de sus campañas y realizar ajustes según sea necesario.

En un mundo saturado de mensajes publicitarios, la impresión de lonas ofrece una manera eficaz de captar la atención y dejar una imagen duradera en la mente del público. Ellas representan una forma poderosa y versátil de publicidad que combina arte, tecnología y estrategia de marketing. Desde el diseño creativo hasta la instalación precisa, cada paso en el proceso contribuye al éxito general de la campaña publicitaria. Con su combinación única de creatividad, técnica y logística, estos elementos siguen siendo una herramienta fundamental para las marcas que buscan destacar en el paisaje urbano y captar la imaginación de su audiencia.

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Establecer la cultura del bienestar en los empleados

 

ROIPRESS / CHILE / RR.HH. - El panorama laboral actual, se ha vuelto dinámico y en constante evolución, transformando el papel de los responsables de RR.HH., quienes ya no se limitan a las funciones administrativas tradicionales, sino que ahora son actores importantes en el éxito de una organización. Una de sus responsabilidades más importantes es garantizar que los empleados no sean sólo mano de obra, sino una parte fundamental del crecimiento y el progreso de la empresa.

Los responsables de RR.HH., saben que un componente clave para lograr este objetivo es maximizar los beneficios de los empleados. Atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la satisfacción laboral y promover el bienestar de los empleados son ahora inseparables de la ventaja competitiva de una empresa. 

“De acuerdo al People at Work de ADP Research Institute, el 87% de los trabajadores en latinoamérica se sienten positivos respecto a lo que trae el futuro en el ámbito del bienestar, pero solo el 43% cree que sus empleadores están haciendo prácticas concretas respecto a esto. Hay una tendencia a ver esto como un pilar, pero todavía las empresas tienen que hacer más en relación a una práctica implementada con mediciones y mejoras continuas”, señala Karem Fonseca, directora de recursos humanos de ADP.

Precisamente para lograr el bienestar de los empleados, si queremos atraer o retener talento, el desarrollo de los trabajadores es fundamental y los responsables de RR.HH. deben adoptar un enfoque moderno y con visión de futuro que vaya más allá de las prácticas convencionales de RR.HH. y adopte la innovación y la adaptabilidad.

Transformando la administración tradicional 

La innovación en la forma de comunicar y en la formación de los empleados es clave para esta transformación, ya que sus métodos tradicionales están quedando obsoletos.

Si bien RR.HH. es responsable de desarrollar la estrategia y llevar la iniciativa, si no existe apoyo de sus líderes en la forma en que se implementa la cultura del bienestar, muchas organizaciones podrían no estar viendo una mejora sustancial en el compromiso de los empleados. Esto debido a la falta de conocimiento y comprensión por parte de los trabajadores de las prestaciones que tienen a su disposición, lo que cubren o cuestan, y cómo tomar las mejores decisiones para satisfacer sus necesidades particulares.

Existen tres ejes fundamentales de los cuales se puede hablar cuando nos referimos al bienestar del empleado: físico, financiero y mensual. Si bien todos son fundamentales, es la salud mental la que concentra la principal atención de las áreas de RR.HH.

La salud mental es el pilar para gestionar eficazmente el bienestar, al brindarnos las respuestas, soluciones y direcciones necesarias para abordar otros aspectos de nuestra vida. Considera que el cuidado de nuestro bienestar se ha vuelto crucial en la actualidad. Al hacerlo, entrega las condiciones de tomar decisiones más informadas en diversos aspectos, como las financieras, entre otras.

De acuerdo al People at Work 2023, un 53.64% de los empleados señala sentirse apoyado por su empleador respecto a la salud mental. Esto es clave para que los trabajadores tengan una buena experiencia y se sientan acompañados por su lugar de trabajo. 

Comunicación

Asegurar el éxito de cualquier programa de beneficios requiere una comunicación eficaz, pero la diversidad de preferencias de los empleados respecto a cómo reciben la información complica la aplicación de estrategias tradicionales no personalizadas.

Cuando se trata de elegir prestaciones, los empleados suelen recurrir a la intranet de la empresa, buscar recursos externos o buscar orientación entre colegas, amigos o familiares.

Las mejores prácticas en comunicación y gestión de beneficios se apoyan en plataformas digitales como la administración de beneficios de ADP, herramientas de análisis y soporte para la toma de decisiones sobre beneficios, vídeos y activos digitales. Estas plataformas mejoran la accesibilidad y comprensión de los empleados sobre las opciones de beneficios disponibles, permitiéndoles ahorrar dinero y elegir las prestaciones más adecuadas.

Una comunicación deficiente combinada con la complejidad de encontrar la información, son un problema para que los programas de prestaciones puedan desarrollar a cabalidad su potencial. Impiden que los empleados comprendan las prestaciones disponibles y elijan las opciones ideales para sus situaciones particulares.

Si los empleados no saben qué prestaciones tienen a su disposición o cómo elegir las adecuadas, pueden cometer errores o decidir no participar en absoluto por frustración. Esto puede dar lugar a una infrautilización de las prestaciones.

Maximizar la eficiencia de los beneficios para empleados con un enfoque moderno

Para hacer frente a los retos de la administración tradicional de beneficios, los responsables de RR.HH. deben trabajar para adoptar un enfoque avanzado que aproveche la tecnología y las mejores prácticas. He aquí algunos consejos prácticos y estrategias para mejorar la comunicación y administración de los beneficios.

Diferentes maneras de enviar información al personal

Desde RR.HH- deben estar pendientes a los distintos canales que los empleados pueden usar para recibir información y cuáles se adaptan a su plantilla. Es posible que piensen que el correo electrónico, al ser la forma estándar de comunicación empresarial, es la mejor opción y opten por ella, sólo para que sus correos electrónicos queden sin abrir.

Es posible tener a cinco generaciones diferentes de empleados en la organización, por lo que es importante tener en cuenta las distintas preferencias para tener resultados óptimos. Eso puede significar la organización de una seminarios web, desarrollo de videos cortos, afiches en el lugar de trabajo, redes sociales o el envío de correos.

Adaptar las comunicaciones a cada individuo

Es importante que tome medidas para reducir los obstáculos que impiden a los empleados elegir sus prestaciones con conocimiento de causa. Pero ofrecer la misma experiencia de prestaciones a toda su plantilla, que tiene distintas preferencias de comunicación y necesidades sanitarias, puede perpetuar aún más el problema.

Algunas soluciones de apoyo a la toma de decisiones sobre beneficios pueden capacitar a sus empleados con funciones como recomendaciones personalizadas de beneficios basadas en datos individuales como reclamaciones de seguros, preferencias de estilo de vida y necesidades financieras.

Procesos escalables

La mayoría de los sistemas tradicionales de administración de prestaciones no son capaces de gestionar los complejos flujos de trabajo de múltiples programas de prestaciones. Una plataforma de gestión de beneficios mejorada puede ayudar a su organización a:

•     Aumentar la eficacia y la coherencia
•     Reducir los riesgos y los errores humanos
•     Aumentar las oportunidades potenciales de ahorro de costes
•     Aumentar la visibilidad de la organización mediante el intercambio de datos y análisis
•     Mejorar la educación y la comunicación en materia de prestaciones

Para escalar los procesos de administración de beneficios en la organización, revise sus sistemas actuales y considere si la inversión en tecnología moderna de administración de beneficios se alinea con los objetivos y requisitos de su organización.

Implementar todo

Los retos de la administración tradicional de beneficios son evidentes, pero el camino hacia una experiencia de beneficios más eficiente y atractiva es igualmente claro. Los responsables de RR.HH. pueden impulsar este cambio adoptando estrategias y tecnologías modernas, como las herramientas de apoyo a la toma de decisiones.

Los equipos de RR.HH. pueden ayudar a liderar el camino para garantizar que los empleados sean reconocidos como la fuerza motriz dentro de la plantilla, alimentando así un futuro organizativo próspero y exitoso. Al comprender las preferencias de los empleados, adaptar las comunicaciones, aprovechar la tecnología, establecer plazos de comunicación claros y utilizar encuestas a los empleados, los responsables de RR.HH. pueden trazar el camino hacia una plantilla más informada, comprometida y capacitada.

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Cerveza Cusqueña Presenta: Amunas, Siembra De Agua

 

• Lima podría verse afectada por una crisis hídrica en los próximos 10 a 15 años por lo que son necesarias nuevas soluciones sostenibles. 

• El proyecto de Cusqueña, Backus, Aquafondo, The Nature Conservancy y la Cooperación Alemana implementada por GIZ permitirá infiltrar millones de m3 de agua 

ROIPRESS / PERÚ / CERVEZAS - Cusqueña, la cerveza que mantiene viva nuestra cultura peruana ancestral trayendo la riqueza de nuestro pasado histórico al presente, junto a Backus, vienen desarrollando un proyecto medio ambiental único, como solución al estrés hídrico y falta de acceso a agua que se incrementa en las comunidades del Perú, debido al calentamiento global. Una solución basada en la naturaleza trabajada con la colaboración de Aquafondo,The Nature Conservancy y la Cooperación Alemana implementada por GIZ

Como parte de esta iniciativa, Cusqueña y su agencia creativa Publicis Perú, presentaron “Amunas, siembra de agua”, la campaña que explica cómo es posible recuperar esa práctica ancestral para hacerle frente a la emergencia hídrica y el cambio climático.

Las culturas preincaicas sembraron agua hace más de mil cuatrocientos años con las Amunas, canales de piedra y arcilla que sirven para capturar y sembrar el agua, filtrándola a través de rocas porosas y almacenándola en manantiales naturales hasta que se cosecha en tiempos de sequía.

San Pedro de Casta es una comunidad de agricultores al este de Lima, la capital del Perú. Con el cambio climático las sequías han sido cada vez más frecuentes y sus tierras se estaban secando, afectando su calidad de vida y economía, al verse impedidos de labrar la tierra y cuidar del ganado, sus principales medios de subsistencia. A lo largo de su territorio, las Amunas yacían congeladas en el tiempo.

Desde 2018, con la colaboración de sus principales socios estratégicos y de la mano de la comunidad, Cusqueña y Backus trabajan en la recuperación de las Amunas, logrando restaurar a la fecha 41 kilómetros de recorrido de estos canales de piedra. 

Gracias a ello, en el 2023 se ha logrado infiltrar más de 2.45 millones de metros cúbicos de agua equivalente a 980 piscinas olímpicas, trayendo de vuelta la agricultura y la ganadería a la zona, mejorando la calidad de vida de varias comunidades.

Además, para el 2025 Cusqueña y Backus tienen proyectado restaurar, 67 kilómetros de Amunas que atravesarán más comunidades, como San Lorenzo de Huachupampa, San Juan de Iris y Santiago de Carampoma.

Con este proyecto Cusqueña consolida su compromiso con nuestra cultura ancestral, trayéndola al presente y transformándola para que siga teniendo vigencia en la vida de los peruanos, porque en un mundo donde la tecnología solo avanza, es bueno retroceder y encontrar respuestas en la sabiduría de nuestros ancestros.

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Defender Octa:Un nuevo héroe de alto rendimiento

• El nuevo Defender OCTA, con un motor V8 biturbo, será más potente que cualquiera de sus predecesores.

• La suspensión del sistema6D Dynamics con control de balanceo y cabeceo ofrece un rendimiento extraordinario en cualquier terreno.

• Todos los modelos insignia de Defender del futuro llevarán un nuevo distintivo gráfico inspirado en un diamante.

ROIPRESS / REINO UNIDO / MOTOR - Defender, la marca británica original de vehículos de aventura, va a presentar un nuevo héroe todoterreno de alto rendimiento en 2024: el nuevo Defender OCTA. El nuevo buque insignia de Defender será el más resistente, más lujoso y con más prestaciones de la gama, y abrirá nuevos territorios para la marca.

Mark Cameron , Managing Director de Defender, declaró: "Defender es sinónimo de capacidad todoterreno, y su linaje se remonta a la Serie 1 de 1948. El nuevo Defender OCTA lo elevará a un nuevo nivel con su imponente aspecto, su innovadora tecnología y su inigualable atención al detalle. Con un rendimiento asombroso y una actitud renovadamente audaz, permitirá a nuestros clientes disfrutar de aventuras épicas con el mayor lujo".

El Defender OCTA tendrá un motor V8 biturbo mild hybrid de gasolina y suspensión neumática 6D Dynamics de primer nivel que ofrecerá un rendimiento extremo en cualquier terreno. 

La 6D Dynamics, disponible por primera vez en un Defender, dotará al Defender OCTA de una amplitud de capacidades, confort y aplomo sin parangón, tanto en carretera como en rutas todoterreno.

La tecnología 6D Dynamics con interconexión hidráulica presenta un innovador sistema de control de balanceo y cabeceo gracias al cual el Defender OCTA puede mantener una postura casi nivelada durante la aceleración, el frenado y los virajes en carretera, así como maximizar el recorrido independiente de las ruedas y la articulación en los terrenos más desafiantes.

En consideración a las lujosas credenciales del vehículo, el nombre del nuevo OCTA está inspirado en la forma octaédrica de un diamante: escaso y muy apreciado, es el material más duro que existe en la naturaleza terrestre.

El símbolo de este buque insignia de Defender es un nuevo gráfico que representa un diamante dentro de un círculo. Aparece en varios componentes internos y externos, incluyendo los paneles con el distintivo gráfico, donde se representa como un diamante negro brillante dentro de un disco de titanio mecanizado y arenado. Se optó por el titanio porque también es un material robusto y resistente a los elementos en su estado natural.

Mark Cameron añadió: "El nombre y el distintivo gráfico del Defender OCTA representan la fuerza, la resistencia y el atractivo del modelo; están inspirados en las credenciales del vehículo, la consistencia y el lujo, características propias de los diamantes. El nuevo gráfico distintivo tiene un significado especial, puesto que esta será la primera vez que aparezca en un Defender e identificará todos los buque insignia de Defender en el futuro".

El Defender OCTA está siendo sometido al proceso de desarrollo más exhaustivo de la historia de los Defender, en escenarios que van desde el hielo y la nieve de Suecia hasta el desierto de Dubái, el asfalto de Nürburgring y los caminos rocosos de Moab.

Con anterioridad a la presentación oficial, que tendrá lugar a finales de este año, los posibles clientes recibirán invitaciones para asistir a primicias exclusivas en el contexto de una nueva serie mundial de Defender Elements. Se invita a los clientes interesados a ponerse en contacto con sus concesionarios a fin de registrarse para asistir al primer lanzamiento del Defender OCTA.

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Retención y atracción de talento: clave para el nearshoring

 

•     Millennials y centennials representan el 50.8% de la fuerza de trabajo en América Latina.

•     El 9.3% de las empresas con más de 100 trabajadores en México percibió impactos favorables debido específicamente al nearshoring. 

•     Existen 4 cuatro áreas de oportunidad que brinda la tecnología a las empresas interesadas en promover el bienestar laboral de su talento humano.

ROIPRESS / MÉXICO / EXPERTOS - El nearshoring o relocalización de cadenas globales de suministro está transformando el mercado laboral en México y Latinoamérica, de ahí que se presentan diversos retos y oportunidades para las empresas, entre ellos la retención y atracción de talento, sobre todo de los millennials y centennials (Generación Z) que representan el 50.8% de los 331 millones de personas que forman parte de la fuerza de trabajo, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

En este contexto, México se ha convertido en uno de los principales destinos de nearshoring gracias a diversos factores, entre ellos su ubicación geográfica; sus acuerdos comerciales, particularmente el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC); su creciente articulación de cadenas globales de valor y su talento humano. Sin embargo, especialistas en el tema coinciden en que para capitalizar esta tendencia debe enfrentar retos en materia laboral.

Según la Encuesta Mensual de Actividad Económica Regional (EMAER), publicada en el Reporte sobre las Economías Regionales Octubre-Diciembre 2023 del Banco de México (Banxico), el 9.5% de las empresas con más de 100 trabajadores en México percibió impactos favorables debido específicamente al proceso de relocalización de las cadenas globales de suministro o nearshoring.

Para Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom, los recursos humanos y la calidad de la mano de obra son dos ventajas clave que brinda México al nearshoring. “Nuestro país goza del mejor posicionamiento y disponibilidad de talento a nivel regional. Tenemos trabajadores bilingües y especialistas en diferentes procesos e industrias. Por ejemplo, Monterrey, la segunda ciudad tecnológica más grande ubicada cerca de la frontera entre Estados Unidos y México, es sede de centros operativos de empresas como ALFA, Cemex, Softtek, Arca Continental, y con la llegada de Tesla el gobierno del Estado de Nuevo León prevé que se generarán 35,000 nuevos empleos”.

El CEO enfatiza que el nearshoring obliga a las empresas y a la industria en general a repensar las prácticas laborales para la retención y atracción de talento. “Con el nearshoring las organizaciones tienen la oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, así como programas de formación y desarrollo profesional, los cuales contribuyen a retener el talento y aumentar la productividad. Hoy más que nunca es clave enfocarse en la calidad de vida de los colaboradores, incluso, hay empresas que también les otorgan beneficios adicionales como horarios flexibles y home office”.

Aroldo Dovalina expone que en la coyuntura del nearshoring existen cuatro áreas de oportunidad que brinda la tecnología para la retención y atracción de talento:

•     Incrementar la productividad y la eficiencia a un ritmo acelerado. Los procesos que antes eran manuales ahora se pueden lograr de manera rápida con aplicaciones y plataformas que permiten a los trabajadores acceder a un universo de soluciones y beneficios, entre ellos las plataformas de bienestar laboral. Cabe destacar que en países como Chile, Colombia y México la instalación y el uso de banda ancha de internet ha generado la creación de empleo para trabajadores de baja calificación, incluido el personal obrero, según el Banco Mundial.

•     Inclusión financiera. Los jóvenes son el grupo de edad que mayores preocupaciones tiene respecto a su situación financiera y a su futuro laboral, de acuerdo con la Encuesta ‘Millennials’ y ‘Gen Z’ 2022 de Deloitte. De hecho, datos de Paynom revelan que el 70% de sus usuarios demanda el adelanto de nómina para realizar transferencias electrónicas (liquidar deudas, gastar en comida, emergencias médicas, comprar medicamentos) y el 30% para pagar servicios y comprar tiempo aire.

•     Educación continua. Ahora los colaboradores de las empresas pueden acceder a nuevas experiencias de aprendizaje que contribuirán a su crecimiento profesional y a lograr un mejor salario si estudian un posgrado, diplomado o curso. Plataformas de educación a distancia como SEMINAT, en alianza con Paynom, permiten ingresar a instituciones educativas de clase mundial a costos preferenciales, con financiamiento y con apoyo de becas hasta por un 70%. 

•     Teletrabajo: Gracias a la tecnología es posible que hoy las empresas mexicanas cumplan en tiempo y forma con las obligaciones que exige la NOM-037-STPS-2023,  también conocida como ley del home office, la cual entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2023. Con la tecnología que ofrecen las plataformas de bienestar laboral es más fácil que las empresas reembolsen a su fuerza laboral remota o híbrida los gastos que demanda la instalación de una oficina en casa.

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Operaciones inteligentes con flotas conectadas en el transporte de cadena de frío

 

ROIPRESS / CHILE / TRANSPORTES - La implementación de sistemas inteligentes de gestión de flotillas no solo es una respuesta a los desafíos actuales, también una estrategia para enfrentar los futuros, anticipando posibles problemas y permitiendo ajustes preventivos. Específicamente en industrias como la farmacéutica, alimentaria y de productos químicos sensibles a la temperatura. La importancia de la cadena de frío se magnifica, ya que la confiabilidad en el transporte de productos de temperatura controlada garantiza la conformidad con regulaciones estrictas y construye la confianza del cliente.

De acuerdo con el VMR, el mercado global de los sistemas inteligentes de gestión de flotillas alcanzará los 200,000 millones de dólares en 2026, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 18.5%. En este contexto, los profesionales de la logística comprenden que la conectividad de la flota y el monitoreo en tiempo real son pilares fundamentales al proporcionar los puntos de prueba y datos necesarios para garantizar el éxito de las operaciones.

Operaciones de flota más inteligentes 

Para Thermo King, líder en soluciones de control de la temperatura de transporte sostenible y una marca estratégica del innovador climático global Trane Technologies (NYSE: TT), las soluciones logísticas para las cadenas de frío han evolucionado con la introducción de sistemas inteligentes de gestión de flotillas, los cuales otorgan seguridad al rastrear la ubicación de los vehículos, y ofrecen un monitoreo continuo de la temperatura, brindando una visión profunda y en tiempo real de las condiciones de carga, manteniendo la integridad del producto durante todo el tiempo de tránsito.

Esto toma mayor relevancia cuando se proyecta que el mercado de transporte de carga por carretera en Chile, mantenga una tasa de crecimiento anual compuesto de más del 4% para el período 2024-2028.1 

En el transporte de productos termosensibles, cada eslabón de la cadena de frío es crucial. Desde el punto de origen hasta el destino final, cualquier desviación en la temperatura puede comprometer la calidad y seguridad de los productos. Aquí es donde entra en juego la conectividad de la flota, los vehículos equipados con tecnología avanzada pueden transmitir datos en tiempo real sobre la temperatura interna, permitiendo a los operadores tomar decisiones informadas y rápidas para mantener la cadena de frío intacta.

Asimismo, con este tipo de tecnología, las organizaciones también pueden recopilar datos de las unidades de refrigeración de transporte y utilizar la tecnología predictiva impulsada por el aprendizaje automático para ofrecer información procesable que ayude a las flotas a mejorar el tiempo de actividad y la eficiencia. 

Una compañía tenía dos remolques nuevos con unidades de refrigeración Thermo King Precedent® que fueron robadas y, con la ayuda de Thermo King de Columbia Británica, pudo activar TracKing de forma remota para establecer una ubicación GPS y recuperar ambos remolques.

Actualmente, los sistemas inteligentes de gestión de flotillas no solo se limitan a la supervisión de la temperatura; también proporcionan información sobre la ubicación, el estado del vehículo, comandos bidireccionales y otros parámetros relevantes. Esta conectividad integral permite una toma de decisiones proactiva y eficiente, evitando posibles desviaciones en la cadena de frío antes de que se conviertan en problemas críticos.

"Las ventajas de la operación de las flotas basadas en datos van más allá del monitoreo de la temperatura en tiempo real; también proporcionan seguridad de los activos y, en última instancia, tranquilidad", comenta Carlos Cruz, Gerente de Cuentas Estratégicas de Thermo King para LATAM.

Y es que la conectividad de la flota y el monitoreo remoto nunca han sido más importantes, o más valiosos, que ahora; hoy en dia, las flotas se han visto obligadas a repensar las ofertas y prácticas de servicios con el fin de cumplir con los requisitos de mantener los productos seguros a lo largo de la cadena de frío, y proporcionar los puntos de prueba necesario. 

Si bien la telemática, inicialmente, se ha utilizado para recopilar información esencial para la gestión eficiente de flotas y operaciones basadas en datos, esta misma inteligencia práctica puede ser aprovechada de manera rápida y efectiva para abordar otros contextos, como la lucha contra el crimen. La información recopilada para mejorar las operaciones logísticas, hoy puede ser valiosa en otras áreas, como la prevención o resolución de actividades delictivas.

“Somos la única empresa que ofrece soluciones de almacenamiento y transporte conectadas de extremo a extremo con temperatura controlada a lo largo de la cadena de frío; a través nuestros sistemas,  gestionamos activos y temperatura 4G LTE. Ofreciendo no solo seguridad, visibilidad en tiempo real de la ubicación y el estado de los activos, sino que también aumentamos la eficiencia de la flota al detectar problemas potenciales, determinar acciones de mantenimiento, ofrecer comunicación remota con el controlador de la unidad de refrigeración y brindar la información que los clientes y las agencias reguladoras exigen”, afirmó Carlos Cruz. 

Para las empresas que buscan ofrecer operaciones de flota más inteligentes a través de la conectividad remota, es esencial tener un socio dedicado y con gran experiencia en soluciones de telemática, que proporcionen datos en tiempo real y, al mismo tiempo, mantengan seguros los productos, los activos y a los conductores.

Por esto, en un mundo impulsado por la velocidad y la precisión, la conectividad y el monitoreo en tiempo real se convierten en el pilar que sustenta la importancia de la cadena de frío en la logística moderna. Al implementar sistemas inteligentes de gestión de flotillas, se mejora la eficiencia operativa, se protege la integridad de los productos termosensibles y se fortalece la reputación de las empresas en la entrega confiable de mercancías bajo condiciones controladas. 

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La banca tendrá que apoyarse en el sector asegurador para mantener los óptimos resultados de 2023

 

Ricardo Correa, Latam Regional Manager de AV Group 

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - La gran banca española ha batido récord de beneficios en 2023. Han obtenido un Beneficio Neto de 11.727 millones de euros, de su actividad únicamente en España, lo que supone un aumento de más del 53%, una vez abonado el impuesto extraordinario. 

Pero los resultados para 2024, teniendo en cuenta la previsible bajada de tipos de interés por los bancos centrales, solo se mantendrán si las entidades financieras impulsan servicios que generen comisiones. De esta forma, tendrán que continuar con la comercialización proactiva de fondos entre sus clientes e impulsar la venta de seguros, entre otros productos. 

Según Ricardo Correa, Latam Regional Manager de AV Group, "bancaseguros es una excelente alternativa financiera, debido a que supone un canal muy efectivo para distribuir una gran diversidad de productos de líneas personales. De ahí que esta unión sea muy beneficiosa en aspectos tan fundamentales como la ampliación de la base de clientes, mayor comercialización, reducción de costos de adquisición de clientes, confianza y una alta credibilidad del cliente".

En este sentido, los óptimos resultados de la banca española pueden beneficiar al sector asegurador de diversas maneras como pueden ser:

Colaboración y asociaciones: Un sector bancario sólido puede facilitar asociaciones estratégicas entre bancos y compañías de seguros. Ambos sectores pueden colaborar para ofrecer productos combinados o paquetes que incluyan servicios bancarios y de seguros. "Esto puede ser beneficioso para ambas partes y sobre todo para los clientes", matiza Ricardo Correa.

Crecimiento económico: Los buenos resultados de la banca a menudo están asociados con un entorno económico favorable y un mayor crecimiento, donde los bancos pueden ser más laxos a la hora de otorgar créditos. Un entorno económico en expansión puede aumentar la necesidad de las personas y las empresas para adquirir productos de seguros, ya que tienen más recursos disponibles.

Menos riesgo de impago: La estabilidad financiera de la banca reduce el riesgo de impago en la economía en general. Esto puede tener un impacto positivo en las compañías de seguros, ya que disminuye la probabilidad de que los asegurados se enfrenten a dificultades financieras que afecten su capacidad para pagar las primas de seguros.

Mejora de la confianza del consumidor: El buen desempeño de la banca puede contribuir a una mayor confianza del consumidor en la economía. Cuando la ciudadanía confía en la estabilidad financiera, es más probable que considere y adquiera productos de seguros para proteger sus activos y mitigar riesgos.

Es importante destacar que estas relaciones pueden variar dependiendo de la situación económica, regulatoria y otros factores específicos del mercado en un momento dado. Además, los riesgos y desafíos en un sector también pueden afectar al otro, por lo que es crucial que ambos sectores estén atentos a las dinámicas económicas y financieras.

"Todo esto podría provocar que la colaboración entre bancos y aseguradoras se fortalezca. Las alianzas estratégicas permitirán a ambas partes, ofrecer soluciones financieras y de seguros más completas y convenientes para los clientes, debido a que la evolución de la sociedad y la tecnología dará lugar a nuevos riesgos y oportunidades de negocio en el sector de los seguros", concluye el directivo de AV Group.

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Crea, construye, e impulsa el poder latino conociendo y formando parte de la red de Aliadxs

 

ROIPRESS / LATINOAMÉRICA / FILANTROPÍA - Hispanics in Philanthropy (HIP), fue fundado en 1983 por tres personas latines en EE.UU, ha evolucionado a lo largo de los años como un actor crucial en la movilización de recursos filantrópicos para empoderar y fortalecer les comunidades latines en las Américas. Con oficinas en EE.UU. y América Latina, y una red global de aliades, HIP se ha convertido en el epicentro que informa, fortalece redes y representa los intereses de estas comunidades entre organizaciones de la sociedad civil, personas donantes, filantrópicas, inversionistas de impacto y el sector público.

Innovación y Liderazgo:

HIP, con un espíritu heredado de antepasades y una visión única de los retos y oportunidades que afectan a les comunidades latines, ha evolucionado su modelo de donativos hacia un enfoque proactivo. Más que una organización de filantropía, HIP es un catalizador de cambio, buscando ser un puente entre distintos actores para movilizar recursos a iniciativas que promueven la justicia social, el  liderazgo latino y la equidad e inclusión para impulsar un futuro equitativo de prosperidad compartida a través de las Américas. 

A través de nuestra red – nuestro “Corazón Colectivo” – hemos conectado grandes donantes con las causas de las organizaciones de la sociedad civil en México y otros países de Latinoamérica y El Caribe, por ejemplo solo en el 2023 canalizamos 6.8 millones de dólares hacia distintas comunidades. 

Nos hemos convertido en un líder filantrópico que informa y representa los intereses de las comunidades entre donantes, filantrópos, inversores de impacto y el sector público y privado. Nuestras estrategias se alimentan de esta relación cercana y directa con las comunidades, y que está basada en una confianza que construimos en el día a día. 

Impacto Significativo:

● 40 años empoderando a la comunidad latina a nivel transnacional.

● Más de 78 millones de dólares invertidos en organizaciones de la sociedad civil que sirven a la población latine.

● Apoyo a más de 1000 organizaciones y financiamiento de más de 600 proyectos sociales latines a través de HIPGive, la plataforma de tecnología e innovación de HIP

● Más de 3.9 millones de dólares, hasta la fecha, han sido otorgadas para el programa Equidad de Género.

Razón de Ser y Visión:

Aunque la comunidad latina ha formado comunidades prósperas con el poder de generar cambio colectivo, menos del 1% del apoyo filantrópico llega a estas comunidades en Latinoamérica. HIP se posiciona como catalizador que desmantela las desigualdades, impulsa recursos hacia las comunidades y fortalece la participación, relaciones,  liderazgo y poder latine.

Misión y Programas de HIP:

La misión de Hispanics in Philanthropy es utilizar los recursos filantrópicos para visibilizar, crear redes trasnacionales ,fortalecer comunidades, cerrar brechas de desigualdad y  movilizar recursos para amplificar el poder de las comunidades latines. ¿Cómo lo hacemos? A través de nuestros programas e iniciativas:

● Acción Climática: Movilizando recursos para la defensa de territorio, ecosistemas y comunidades impactadas por el cambio climático Creando espacios de conversación, articulación y acción con respuestas que vengan desde las comunidades originarias de estos territorios. 

● Equidad de género: Fomentando un ecosistema de organizaciones de la sociedad civil que promuevan la justicia y equidad de género con una perspectiva interseccional en las Américas. Además que gracias a esta red logramos impulsar cambios sistémicos enfocados en la equidad de género a través de una agenda colaborativa con las alianzas del programa. 

● HIPGive: Ofreciendo la única plataforma bilingüe con herramientas digitales que posibilita la movilización de recursos para proyectos de impacto social en el continente americano. Fomentamos la filantropía individual a través de  iniciativas como los “Círculos de Dar” para crear una cultura de donación más sostenible para las organizaciones. 

● Migración y desplazamiento forzado: Fortaleciendo capacidades y creando redes que fortalezcan la articulación entre organizaciones de origen, tránsito y destino para garantizar los derechos humanos y acceso a un tránsito digno de las personas en movimiento.

● Construcción de poder y justicia: Construyendo confianza y solidaridad en comunidades entre latines, negras, morenas e indígenas para construir poder y apoyar una democracia multirracial que funcione para todes.

● Startups y generación de riqueza: Transformando comunidades a través de una plataforma única centrada en la inversión, el avance del talento y la construcción de ecosistemas para catalizar e impulsar un cambio sistémico para la comunidad latine.

● Equidad Racial: Avanzando el poder y los recursos a las personas negras, indígenas y de color con el objetivo de que las comunidades se encuentren libres de los sistemas de opresión y explotación además de todas las manifestaciones de discriminación. 

● Transformando filantropía latina: Brindando servicios de asesoramiento y educación para financiadores centrados en la equidad y latines. Enseñamos a  nuestros aliados a unirse a la filantropía a través de modelos basados en la confianza como los que promovemos de HIP de esta manera en conjunto podemos fortalecer alianzas, crear puentes y cerrar brechas de desigualdad. 

HIP está construyendo un futuro sostenible y autónomo para nuestras comunidades y su impacto es innegable, ofreciendo gestión de donativos, desarrollo de capacidades, fortalecimiento de redes, vinculación, cambios de narrativas, uso de herramientas digitales para fomentar la filantropía individual y el acceso a una amplia red de aliades.

Para obtener más información, visita hipfunds.org.

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