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domingo, 17 de marzo de 2024

Visión empresarial 4.0: Liderazgo y estrategias de gestión del talento en la Era de la IA

 

ROIPRESS / EXPERTOS / FORMACIÓN - En el vertiginoso paisaje empresarial actual, los mandos intermedios desempeñan un papel crucial en la implementación efectiva de estrategias de liderazgo en la era de la Inteligencia Artificial (IA). 



Pablo Blanco Cabirta, director de la especialización de RRHH en Spain Business School, nos avanza cuáles son las estrategias prácticas para que los mandos intermedios prosperen en este entorno dinámico y tecnológicamente avanzado, siendo apoyados por las áreas expertas en gestión del talento.


Formación para conocer y entender la IA

La IA transforma la forma en la que trabajamos, incluidos todos los departamentos que constituyen la organización, desde la automatización de tareas hasta la toma de decisiones basada en datos. Ningún directivo puede permanecer ajeno al impacto que la IA genera en las operaciones comerciales, por lo que conocer y comprender cómo afecta a la empresa será imprescindible.


Potenciar competencias tecnológicas en Recursos Humanos:

En el dinámico campo de los Recursos Humanos, la incorporación de habilidades tecnológicas es crucial. Como futuros líderes en la gestión del talento, es fundamental adquirir destrezas en herramientas de análisis de datos y comprensión de algoritmos. Estas competencias no solo optimizan la toma de decisiones, sino que también fortalecen la capacidad de adaptación en un entorno empresarial cada vez más digitalizado. 


Facilitar la sinergia entre personas y tecnología en Recursos Humanos:

En el ámbito de los Recursos Humanos, la colaboración entre humanos y tecnología es esencial para un liderazgo efectivo. Como profesionales en talento, es crucial entender cómo integrar las soluciones tecnológicas de manera armoniosa en los procesos de trabajo. Los líderes de Recursos Humanos deben facilitar esta colaboración, asegurando que los equipos comprendan y aprovechen al máximo las tecnologías disponibles. 


Guiando con sensibilidad y transparencia desde Recursos Humanos:

En el entorno empresarial actual, la introducción de tecnologías disruptivas puede generar inquietud entre los equipos de trabajo. Como futuros líderes en Recursos Humanos, es crucial cultivar la sensibilidad y la claridad en la comunicación. Debemos liderar con empatía, asegurando que los equipos comprendan cómo la implementación de la IA beneficia las operaciones y abre nuevas oportunidades de crecimiento profesional. 


Impulsar la flexibilidad y la resiliencia desde las personas:

La evolución constante de la IA demanda que los líderes fomenten la adaptabilidad y la resiliencia en sus equipos. Cultivar una mentalidad de aprendizaje continuo es fundamental para preparar a los colaboradores para enfrentar los desafíos y cambios tecnológicos en el entorno laboral. Es menester proporcionar las herramientas y estrategias necesarias para impulsar la flexibilidad y la fortaleza en tu equipo, promoviendo así una cultura organizacional preparada para abrazar el cambio y lograr el éxito en un mundo empresarial en transformación exponencial.


Inculcar la ética en la toma de decisiones:

En el ámbito de la gestión del talento, la integridad ética es esencial en todas las facetas de la toma de decisiones, especialmente en un entorno marcado por la presencia de la IA. Como líderes en transformación de Recursos Humanos, es fundamental garantizar que cada decisión, ya sea tomada por humanos o algoritmos, esté enraizada en principios éticos sólidos. Esto implica priorizar la transparencia, la equidad y la responsabilidad en cada proceso de toma de decisiones.


Facilitar el desarrollo de competencias transversales:

El éxito en la implementación de la IA depende en gran medida de una fuerza laboral bien capacitada. Como futuros líderes en este campo, es nuestra responsabilidad facilitar programas de desarrollo de competencias que preparen a los empleados para adaptarse y utilizar eficazmente la tecnología emergente. Estos programas no solo fortalecen las habilidades técnicas, sino que también fomentan el crecimiento profesional y la satisfacción laboral.


Establecer y definir metas tangibles y alcanzables en la transformación:

La claridad en los objetivos y su medición son pilares fundamentales para un liderazgo efectivo. Como especialistas en la gestión del talento, es nuestra responsabilidad alinear las metas del equipo con los objetivos estratégicos de la organización. La IA puede ser una herramienta valiosa para mejorar la eficiencia y la productividad en la consecución de estas metas, tanto a nivel individual como organizacional.


Estimular la creatividad y la innovación desde Recursos Humanos:

La inteligencia artificial no solo automatiza procesos, sino que también abre espacio para la expresión de la creatividad humana. Como futuros líderes en esta área, es esencial fomentar un entorno que valore la innovación, inspirando a los equipos a pensar de manera creativa en soluciones y mejoras. Reconocemos que la creatividad impulsa el progreso y la competitividad en el mundo empresarial actual. Por ello, es importante brindar las herramientas y estrategias para cultivar un ambiente que nutra la creatividad y promueva la innovación en todos los aspectos de la gestión de talento y recursos humanos.


Mantener una comunicación abierta y transparente:

Cuando hablamos de personas, la comunicación efectiva desempeña un papel fundamental en el liderazgo, especialmente en la era de la IA. Como líderes, es nuestra responsabilidad mantener una comunicación clara y transparente sobre los avances tecnológicos, garantizando que los equipos estén debidamente informados y comprometidos con los cambios. Reconocemos que una comunicación abierta promueve la confianza y fortalece la cohesión del equipo, creando así un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al éxito.

Tanto los líderes como los especialistas en Recursos Humanos desempeñan un papel esencial en la transición hacia un liderazgo efectivo en la era de la IA. Al adoptar estrategias que van desde el desarrollo de habilidades tecnológicas hasta el fomento de la ética y la comunicación efectiva, estos profesionales están preparados para sobresalir en un entorno empresarial cada vez más impulsado por la inteligencia artificial. La integración exitosa de la IA no solo aumenta la eficiencia, sino que también promueve la innovación y el crecimiento sostenible en las organizaciones modernas. 




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sábado, 16 de marzo de 2024

Las empresas de viajes de senderismo Santiago Ways y Orbis Ways alcanzan los 25 millones en ventas en 2023

 

  • Fundadas en 2016 y 2020 respectivamente por el emprendedor español Joseba Menoyo, ambas empresas están especializadas en viajes de senderismo alrededor del mundo, con un crecimiento de 1 millón a 25 millones en tan solo 3 años. 
  • Santiago Ways se ha convertido en el mayor touroperador del mundo especializado exclusivamente en el Camino de Santiago.
  • El nicho de los viajes de senderismo o “walking holidays” crece a un ritmo de un 30% anual, considerándose un sector en alza con gran potencial. 


Santiago Menoyo, CEO y fundador de Santiago Ways y Orbis Ways 


ROIPRESS / ESPAÑA / TURISMO - Orbis Ways y Santiago Ways, el mayor touroperador del mundo especializado exclusivamente en el Camino de Santiago, han alcanzado los 25 millones de euros en ventas al cierre de 2023. Ambas compañías, fundadas por el empresario español Joseba Menoyo, han conseguido en tan solo tres años consolidarse como touroperadores líderes en su categoría a nivel mundial. 


El nicho de mercado de los viajes de senderismo o también conocida como walking holidays está valorado en aproximadamente 1.000 millones de euros y presenta un enorme potencial de crecimiento, enmarcado dentro de la industria del turismo que, según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT), en 2023 contribuyó con 3 mil millones de euros  al PIB mundial, representado un 3% sobre el total. 

En este sentido, Santiago Ways y Orbis Ways quieren posicionarse como los mayores proveedores para la creciente demanda de experiencias auténticas y en contacto con la naturaleza. A día de hoy, la categoría walking holidays está registrando un crecimiento explosivo de más del 30% anual, lo que refleja el creciente interés de los viajeros por explorar destinos a través de caminatas autoguiadas y la búsqueda de hacer turismo desde una perspectiva diferente.

Con esta visión, Joseba Menoyo fundó en 2016 Santiago Ways, una empresa online dedicada a vender experiencias únicas del Camino de Santiago, con un enfoque centrado en la calidad, la innovación y la atención al cliente, apalancando su crecimiento en las plataformas digitales, para conectar estas experiencias en la naturaleza, con viajeros de todo el mundo.

Tras el éxito cosechado por Santiago Ways, sobretodo entre los viajeros internacionales (más del 80% de las ventas las realizan a usuarios fuera de España), Menoyo decidió ampliar horizontes y fundar Orbis Ways, una compañía especializada en senderismo autoguiado por todo el mundo, que ya ha alcanzado un 30% de crecimiento anual y va camino a consolidarse como la principal agencia de viajes de senderismo autoguiado a nivel mundial. 

Rápido crecimiento: De 1 a 25 millones en ventas en tan solo tres años 

Desde su fundación en el año 2016, con la primera empresa especializada en el Camino de Santiago, Santiago Ways, Joseba Menoyo no ha hecho más que acelerar el crecimiento de sus empresas. Así, desde el primer millón que consiguió en ventas en 2020, ha conseguido alcanzar la cifra de los 25 millones en tan solo tres años de vida de ambas empresas. 

Más del 80% de las ventas de los dos touroperadores online son internacionales, los mercados donde operan y venden Santiago Ways y Orbis Ways son Alemania, Austria, Suiza, los países anglosajones (Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Canadá y Australia) y países de habla hispana, como España, México, Colombia y Argentina. 

“Después de un 2023 excelente, en los dos próximos años esperamos crecer entre un 20% y un 30%, para alcanzar unas ventas de 30 millones en 2024 y 35 millones en 2025”, comenta Menoyo, CEO y fundador de Santiago Ways y Orbis Ways. “Además, en 2024 queremos alcanzar la cifra del cliente número 100.000, siendo que el 90% de estos viajeros son de fuera de España”, añade Menoyo.

Actualmente, ambas empresas emplean a más de 40 personas en España y recientemente se ha realizado una fuerte inversión, por un lado, en el desarrollo de la propuesta comercial, conociendo in situ todos los alojamientos, negociando acuerdos de exclusividad, tarifas, etc., y por otro, en software computacional para la gestión de los viajes de forma que el sistema gestiona en “modo automático”, gracias a la inteligencia artificial, los viajes de los clientes con tasas de incidencias mucho más bajas que si fueran gestionados por humanos. 

Gracias al uso de la tecnología las empresas tienen un ratio de productividad por empleado muy alto, entre 2 y 3 veces superior a la media del sector.




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miércoles, 6 de marzo de 2024

Biemh se reúne con sus empresas expositoras

/COMUNICAE/

Presentan los avances de las campañas comerciales, de visitantes y comunicación. Refuerzan la línea directa de trabajo existente entre organización y expositores, y conocen, de primera mano, las necesidades y objetivos de las firmas


Responsables de BIEMH-Bienal Internacional de Máquina-Herramienta se han reunido hoy en Barcelona con un nutrido grupo de empresas expositoras para dar a conocer los avances de las campañas comerciales, de visitantes y comunicación, y para reforzar la línea directa de trabajo existente entre organización y expositores. El equipo del certamen, además, ha querido conocer las necesidades y objetivos de las firmas de cara a la presente edición. Al encuentro se han acercado medios especializados, a quienes se les ha informado sobre la buena situación de BIEMH y del sector, así como sobre aspectos organizativos y promocionales. Mañana, la delegación visitará Madrid y, el 15 de marzo, Bilbao.

Mari Carmen Gorostiza, event manager de BIEMH, ha inaugurado el acto, en el que también han participado María Ruiz-Lopetedi, directora adjunta de AFM (Clúster de Fabricación Avanzada y Digital) y Zuriñe Varona, Cristina Campo y Ana Belén Palencia, directoras de Bilbao Exhibition Centre en los departamentos de servicios al expositor, visitantes y comunicación, respectivamente.

Con 1.280 firmas expositoras confirmadas hasta el momento y cerca de 2.500 productos y equipos, en BIEMH volverá a ser protagonista la gran maquinaria en funcionamiento. Y con presencia confirmada de, al menos, firmas líderes de 20 países, se anticipa una edición al más alto nivel en innovación y tecnología, que ofrecerá espacio a los principales sectores: Fabricación y distribución de máquinas, Robótica, Automatización y Digitalización, además de Componentes, Herramientas y Accesorios.

El manufacturing avanzado continúa gozando de muy buena salud. El año anterior se cerró con cifras récord, superando, por primera vez, los 2.000 millones de euros en máquinas-herramienta y tecnologías avanzadas para fabricar: un crecimiento del 17%. En captación de pedidos, el crecimiento de 2023 fue del 12%, garantizando la actividad de 2024 que, a pesar de la sutil ralentización del primer trimestre, se prevé recuperará hacia el segundo, para afianzarse en 2025.

El cierre de facturación de 2024 se estima crecerá un 5-7%. Un dato que augura una feria de excelente nivel expositivo en todos los sectores y subsectores de la fabricación avanzada.

La campaña de promoción de visitantes se está realizando, de manera exitosa, en 141 países, entre los que destacan México, EE. UU., Turquía, Argentina, Argelia, Alemania, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Brasil, Colombia, Chile, China, Eslovaquia, Francia, India, Italia, Polonia, Portugal, Reino Unido y República Checa. Este año, además, el Hosted Buyers’ Programme volverá a BIEMH. Se trata de una iniciativa que recoge las peticiones de los expositores, asegurando la presencia de cientos de profesionales estratégicos.

BIEMH cuenta con una sólida red de alianzas y trabaja con las principales asociaciones del sector usuario y con key players de la industria. Hasta la fecha, la respuesta ha sido muy positiva: han mostrado un gran interés en visitar la feria y aprovechar las posibilidades de inversión que ofrece.

BIEMH 2024 está organizada por AFM, Machine Tool Manufacturers; AIMHE, Machine Tools Importers y Bilbao Exhibition Centre, y cuenta con SPRI - Gobierno Vasco como Partner Institucional.

Fuente Comunicae



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lunes, 4 de marzo de 2024

La tecnología MVR de TLT Turbo aumenta el ahorro e incrementa la eficiencia en el procesado de alimentos

 



MVR = Mechanical vapour recompression (en) = Recompresión mecánica de vapor (es)

/ IBERIAN PRESS / Con su nueva generación de recompresores mecánicos de vapor, TLT-Turbo ha introducido una solución innovadora que puede aportar beneficios significativos en el procesado de alimentos.

La integración de los recompresores en el proceso de producción no sólo reduce significativamente los costes energéticos, sino que también aumenta la seguridad operativa gracias al funcionamiento subcrítico.

Esta tecnología utiliza cojinetes cerámicos de larga duración, lo que prolonga significativamente la vida útil y reduce los tiempos de inactividad y los costes de mantenimiento. 

¿Qué es la recompresión mecánica de vapor (MVR)?

La recompresión mecánica de vapor es un método eficaz de utilizar el vapor de proceso que se genera, por ejemplo, durante la producción de concentrado de zumo de frutas por calentamiento. El sistema MVR lo comprime, aumentando su temperatura. Una vez calentado de este modo, el efluvio puede volver a introducirse en el sistema. Este ciclo cerrado reduce significativamente la necesidad de energía en comparación con la generación permanente de vapor fresco.

La tecnología MVR de TLT-Turbo es pionera por su eficiencia energética y marca pautas en términos de respeto al medio ambiente. 

Los recompresores de vapor TLT-Turbo utilizan cojinetes cerámicos que no necesitan aceite. Mientras que un MVR TLT-Turbo sólo necesita entre 60 y 120 gramos de grasa para lubricarse y funcionar sin problemas durante diez años, los sistemas convencionales requieren entre 400 y 600 litros de aceite lubricante en el mismo periodo, así como una bomba de aceite que hay que vigilar constantemente.

El uso de rodamientos cerámicos de larga duración en la tecnología MVR no sólo contribuye a reducir los costes, sino que también hace que la inversión resulte muy atractiva desde el punto de vista económico. En la mayoría de los casos, este nuevo sistema se amortiza en poco tiempo gracias al ahorro de energía conseguido y al aumento del tiempo de funcionamiento.

Cuando se utiliza este sistema con rodamientos cerámicos en el procesado de alimentos, la ventaja radica en aspectos como el control preciso del vapor de calentamiento, la adaptabilidad a los cambiantes requisitos de producción y el rendimiento constante gracias a la durabilidad de los rodamientos cerámicos.

La perfecta integración de esta innovadora tecnología en los procesos de producción existentes minimiza el tiempo de inactividad, mientras que el funcionamiento sin aceite y los rodamientos cerámicos de larga duración contribuyen a mejorar la facilidad de uso y a reducir el mantenimiento.

"La tecnología MVR de TLT-Turbo es una solución integral para el procesamiento sostenible de alimentos. Mejora la eficiencia operativa, minimiza el impacto medioambiental y garantiza la máxima seguridad de funcionamiento. TLT-Turbo continúa estableciendo nuevos estándares en eficiencia, sostenibilidad y funcionamiento centrado en el usuario y sigue siendo pionera en el sector", explica la empresa.

Visite TLT-Turbo en Anuga FoodTec del 19 al 22 de marzo en Colonia y compruebe usted mismo la superioridad de los compresores de vapor mecánicos de TLT-Turbo en el stand C050 del pabellón 4.1.


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sábado, 2 de marzo de 2024

Powerdot levanta una nueva ronda de inversión de 100 millones de euros, de la mano de Antin Infrastructure Partners y Arié Group

 

  • Los fondos captados en esta nueva ronda de inversión se destinarán a ampliar la infraestructura de recarga de Powerdot, hacer avanzar la tecnología y consolidar las asociaciones con players del sector
  • Powerdot ha experimentado un gran crecimiento en 2023: los puntos de recarga operativos crecieron un 201%, mientras que el consumo de kWh aumentó un 218%
  • Powerdot cuenta ya con 5.000 puntos activos en Europa y tiene 15.000 contratados. En España, la compañía tiene más de 1.300 puntos de recarga contratados en 200 ubicaciones diferentes, de los cuales más de 400 están operativos en 60 ubicaciones.

 

Fundadores Powerdot 


ROIPRESS / EUROPA / INVERSIÓN  – Powerdot, el operador de puntos de recarga líder en Europa especializado en la instalación en espacios de acceso público y carga en destino, ha cerrado con éxito una nueva ronda de financiación de 100 millones de euros liderada por Antin Infrastructure Partners, fondo francés de infraestructuras y Arié Group, empresa familiar integrada en el mercado portugués de venta al por menor selectiva de Perfumería y Cosmética. Powerdot ya cerró en el año 2022 otra ronda por valor de 150 millones de euros con Antin, por lo que esta nueva captación de capital subraya el compromiso de la compañía de revolucionar la movilidad sostenible en toda Europa.


Con presencia en Portugal, España, Francia, Polonia, Bélgica y Luxemburgo, Powerdot se ha convertido en un actor fundamental en el sector de la recarga de vehículos eléctricos. La compañía tiene previsto invertir un total de 260 millones de euros en sus operaciones a nivel europeo: en Portugal (30 millones de euros), España (30 millones de euros), Francia (153 millones de euros), Bélgica (5 millones de euros) y Polonia y Luxemburgo (42 millones de euros) hasta 2025. Esta inversión representará 15.000 puntos de recarga de vehículos eléctricos operativos entre todos los mercados.

Luís Santiago Pinto, CEO de Powerdot, ha expresado su gratitud por el apoyo continuado de Antin Infrastructure Partners y de Arié Group, afirmando que "esta segunda ronda es una prueba del éxito y el potencial de Powerdot en el espacio de recarga de vehículos eléctricos. Estamos preparados para un crecimiento transformador con más de 5.000 puntos de recarga en funcionamiento y más de 10.000 en desarrollo. El respaldo de Antin Infrastructure Partners y Arié Group nos permitirá ampliar aún más nuestra red, mejorar las capacidades tecnológicas y contribuir a la evolución continua de la movilidad sostenible."

Anand Jagannathan, socio de Antin NextGen, declaró: "Antin está comprometido con el continuado crecimiento de Powerdot, y el día de hoy supone un hito importante en nuestra asociación dirigida a descarbonizar el transporte. Con esta ampliación de capital a través de nuestra estrategia NextGen, Powerdot ampliará aún más la disponibilidad de estaciones de recarga rápida asequibles para el público y fomentará la transición hacia un futuro más sostenible. Powerdot representa la infraestructura del mañana: una nueva generación de infraestructuras críticas que son sostenibles, escalables y están conectadas."

"Como uno de los primeros inversores en Powerdot, no podría estar más emocionado de formar parte de esta ampliación de capital", afirma David Arié, miembro del Consejo de Administración del Grupo Arié. "El fuerte enfoque operativo del equipo de Powerdot y el tremendo crecimiento en 2023 nos llevaron a doblar nuestro compromiso. Estamos orgullosos de seguir apoyando el crecimiento de este proyecto para la movilidad sostenible." 

Un 2023 de éxito para Powerdot en Europa

Esta inversión subraya el extraordinario crecimiento de Powerdot durante 2023. Los puntos de recarga operativos crecieron un 201%, mientras que el consumo de kWh aumentó un 218%. Actualmente, cuenta con más de 5.000 puntos de recarga activos en más de 1.300 ubicaciones y está desplegando cerca de 10.000 puntos de recarga en más de 1.400 ubicaciones. Este aumento de capital se destinará a ampliar la infraestructura de recarga de Powerdot, avanzar en tecnología y consolidar asociaciones para crear una experiencia sin fisuras para los usuarios de vehículos eléctricos en toda Europa.

● En España, la empresa cuenta con más de 1.300 puntos de recarga contratados en 200 ubicaciones, de los cuales más de 400 están operativos en 60 ubicaciones. En 2023, la empresa alcanzó un hito al activar más de 300 puntos de recarga, abarcando el 80% del total operativo. Además, sobresalió con el exitoso lanzamiento de Autocharge en España, marcando un año de significativo crecimiento y expansión.

● Portugal es el mercado de origen de Powerdot, con más de 1.300 puntos de recarga operativos en más de 500 ubicaciones, donde se ha convertido en una referencia indiscutible para socios y usuarios. En 2023, la compañía se convirtió en el mayor CPO de Portugal en puntos de recarga rápida y ultrarrápida, consolidando su posición en el mercado, según datos públicos de Mobi.e. 

● En Francia, cuenta con más de 3.700 puntos de recarga operativos en más de 680 ubicaciones. Actualmente despliega más de 50 ubicaciones al mes, lo que la convierte en la CPO de carga rápida y ultrarrápida de más rápido crecimiento del país. En 2023, Powerdot fue seleccionada para participar en la Cumbre Choose France como una de las empresas más significativas que invierten en Francia y lanzó Autocharge para simplificar la experiencia de carga de los usuarios de VE. Este extraordinario año culminó con un crecimiento interanual del 500% de los kWh consumidos.

● Powerdot está acelerando su expansión en el mercado belga, donde ya cuenta con 5 ubicaciones operativas, más de 20 ubicaciones en construcción y prevé alcanzar más de 200 ubicaciones en los próximos años.

● Por último, las operaciones de la empresa en Polonia y Luxemburgo crecieron hasta alcanzar más de 230 puntos de recarga operativos en 125 ubicaciones. Powerdot estableció una asociación estratégica con la cadena de supermercados líder Biedronka, que triplicará la red de recarga rápida y ultrarrápida de Polonia mediante el despliegue de 1.200 puntos de recarga en 600 ubicaciones.




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miércoles, 28 de febrero de 2024

3 áreas de negocio estratégicas en las que el diseño juega un papel fundamental, según Designit

/COMUNICAE/

La sostenibilidad, el talento y la tecnología son algunos de los ámbitos en los que el diseño estratégico permite impactar en el crecimiento y resultados de la compañía


Según el informe Spain Design Index 2023, un 37,8 % de las empresas españolas asegura que el diseño es un recurso competitivo esencial dentro de la economía y un 70,1 % afirman que es un elemento estratégico en el negocio. En este contexto, Designit, compañía global de diseño estratégico especializada en el desarrollo de soluciones innovadoras y centradas en las personas, destaca tres ámbitos dentro del negocio donde el diseño es clave para evolucionar y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.

El primero de ellos es la sostenibilidad. Esta variable, que ha entrado con fuerza en la economía mundial durante los últimos años, ha contribuido a que las compañías revisen sus estrategias. Tanto es así que, incorporar este factor impacta en los resultados de negocio. En esta línea, el 73 % de las compañías afirma haber observado este impacto en el corto plazo y un 52 % de los directivos lo ven como una clave para diferenciarse de la competencia, según un estudio de Designit.

Los expertos de la compañía afirman que diseñar desde un primer momento en clave sostenible es crucial para fomentar el desarrollo del negocio, mantenerse a la vanguardia de la economía y poder afrontar con versatilidad los nuevos cambios del ecosistema.

En esta misma línea, otro factor clave para los negocios en la actualidad, ligado al compromiso social, es el talento humano. Su importancia siempre ha sido innegable, pero ha tomado una relevancia en las organizaciones que ha hecho que muchas destinen numerosos recursos a iniciativas para afrontar uno de los grandes desafíos actuales, la atracción y gestión del talento. Desde Designit, diseñan estrategias que promuevan la pertenencia, el reconocimiento y el desarrollo profesional, con un fuerte impacto en métricas como la rotación, tal y como recoge Gallup.

Indudablemente, Designit destaca la tecnología como capacidad habilitadora y potenciadora de personas y negocios. Con la omnipresente GenAI, algunas herramientas ya están ayudando a incrementar la productividad de una organización en un 20 % o introduciendo soluciones copiloto con un índice de aceptación del 75 %, ambas estimaciones recogidas por BCG.

Por último, Designit reafirma su posicionamiento y compromiso con la creación de soluciones de diseño innovadoras e impactantes que ayuden a las compañías a imaginar su futuro, alcanzar sus objetivos estratégicos y a consolidar resultados, reputación y diferenciación en todos los mercados.

Fuente Comunicae



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AsFIn y iusTime unen sus fuerzas para impulsar el éxito de las pymes

/COMUNICAE/

AsFin, la primera plataforma digital avanzada de asesoramiento financiero para pymes y iusTime, la red internacional de despachos profesionales y asesorías líder en España, han firmado un acuerdo de colaboración para ofrecer soluciones integrales a las pequeñas y medianas empresas


AsFin y iusTime han establecido una alianza para ofrecer servicios integrales a las pymes. De esta forma, se añade a los servicios ya prestados por iusTime el apoyo financiero especializado de AsFin, orientado a resolver las necesidades financieras y bancarias de las pymes a través de asesoramiento independiente, personalizado y accesible, respaldado por una plataforma tecnológica que ayuda a las pymes a alcanzar sus objetivos empresariales.
Esta colaboración tiene un doble objetivo:

  • Potenciar la competitividad de las pymes a través de un asesoramiento especializado en materia laboral, fiscal, mercantil y jurídico, complementado con soluciones financieras personalizadas apoyadas en inteligencia artificial.
  • Ofrecer a los miembros de la red iusTime y a sus clientes, acceso a la innovadora plataforma de AsFIn, que les permitirá:
    • Analizar la situación financiera de su empresa en tiempo real.
    • Identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
    • Acceder a una amplia gama de servicios financieros en condiciones ventajosas.

Este acuerdo supone una serie de ventajas para las pymes entra las que cabe destacar: 

  • Acceso a un asesoramiento integral que abarca todas las áreas clave de su negocio.
  • Soluciones financieras personalizadas que se ajustan a sus necesidades específicas.
  • Un servicio eficiente y de calidad a cargo de profesionales altamente cualificados.

Julio Ois, CEO de AsFIn, ha comentado: "Estamos muy satisfechos de esta alianza con iusTime que nos permitirá ampliar nuestra capilaridad y llegar a un mayor número de pymes. La experiencia y el prestigio de iusTime en el ámbito del asesoramiento serán un valor añadido para nuestros clientes".

Por su parte, Antonio aladueña Peñalver, presidente de iusTime ha añadido: "Este acuerdo con AsFIn nos permite dar un paso más en nuestro compromiso de ofrecer a las pymes las herramientas que necesitan para alcanzar sus objetivos. La combinación de nuestro expertise en asesoramiento y la innovadora plataforma de AsFIn será una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento y la competitividad de las pymes".

Este acuerdo se enmarca en el compromiso de ambas entidades con el desarrollo y la promoción del tejido empresarial español. Ambas empresas se muestran entusiasmadas por los beneficios y oportunidades que esta colaboración ofrecerá a las pymes en España. Con un enfoque conjunto en el crecimiento empresarial y la excelencia en el asesoramiento, AsFin e iusTime esperan contribuir significativamente al fortalecimiento del entorno empresarial en el país.

Sobre AsFIn
AsFIn es una empresa líder en soluciones financieras basadas en inteligencia artificial. Su avanzada plataforma tecnológica permite proporcionar a las pymes asesoramiento independiente, personalizado y accesible. Con un equipo de expertos analistas financieros y científicos de datos, AsFIn ofrece una visión integral de cada empresa, ayudando a tomar decisiones informadas y certeras. AsFIn está comprometida en mejorar la salud financiera de las empresas, proporcionando resultados medibles

Para más información sobre AsFIn y sus soluciones financieras basadas en tecnología avanzada e inteligencia artificial, visitar www.asfin.ai

Fuente Comunicae



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martes, 27 de febrero de 2024

Grupo Castilla lanza Innia en el Mobile World Congress

/COMUNICAE/

Grupo Castilla lanza Innia en el Mobile World Congress

La empresa especializada en Recursos Humanos presenta su nueva solución HCM nómina 100% Cloud


Tras una inversión de más de 8M€ en I+D+i y un equipo de producto de 14 profesionales, ha desarrollado la nueva aplicación para dar respuesta a la demanda actual del mercado. Grupo Castilla, con solvencia demostrada en el desarrollo de soluciones para la gestión de la nómina durante los últimos 45 años, completa, con Innia, su porfolio tecnológico. Así, la compañía refuerza su liderazgo en España como HCM Cloud Provider, plataformas SaaS (Software as a Service) para la gestión del capital humano. De hecho, el mes pasado se materializó la primera venta a cliente final y esto supone el arranque del plan de comercialización, con un volumen de negocio esperado superior a los 2M€ en los primeros 24 meses.

"Hoy, Innia es una realidad. Quiero felicitar a todo el equipo por este logro, por estar siempre orientado a los resultados, y por su compromiso constante con la innovación. Nuestra nueva solución es completamente escalable y los principales beneficios son la usabilidad, sus capacidades IA y la orientación a procesos. Todo ello permite a los responsables de RR.HH. automatizar todas las tareas, gestionar grandes volúmenes de datos y optimizar su tiempo", subraya por su parte, la CTO de la compañía, Marisa Muñoz.

¿Por qué Innia?
Según Marcos Torres, director Comercial y Marketing de Grupo Castilla: "Innia nos permite ofrecer una propuesta HCM nómina Cloud disruptiva. El objetivo es impactar con fuerza en el mercado y, en concreto, en el ámbito de la gestión de la nómina, históricamente muy conservador por definición".

La aplicación se integra, además, con todos los nuevos módulos transversales actuales de Grupo Castilla como Emplower (portal de la persona empleada), GT+ (gestión del tiempo) y HR Analytics (cuadro de mando), ofreciendo una solución B2B completa, integral y escalable.

Desde hoy ya está disponible para nuevos clientes de Empresa Privada de hasta 300 personas. El objetivo es seguir creciendo, por fases, hasta 2026, para dar respuesta a las necesidades de las empresas españolas de segmento medio y alto de cualquier sector de actividad. Además, a partir del 2025, Innia estará disponible también para las Administraciones Públicas.

Consciente de la importancia del talento, la firma prevé incorporar más de 200 personas, en el ámbito del conocimiento y la tecnología, durante los próximos 2 años, para alcanzar una facturación de 45M en 2026, consolidando un equipo de más de 500 profesionales especializados en RRHH.

Más información acerca de Grupo Castilla

Fuente Comunicae



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Winahost anuncia en el MWC su Calculadora Online de ingresos de alquiler turístico basada en Big Data e IA

/COMUNICAE/

Winahost refuerza su apuesta por BigData e IA anunciando en el MWC Barcelona 2024 su nueva "Online Short Term Rental Calculator" que permite conocer al instante los ingresos estimativos anuales de una vivienda vacacional


Winahost, plataforma española de intermediación y reserva online de alojamientos turísticos para propietarios, anuncia en el marco del Mobile World Congres Barcelona 2024 el lanzamiento de su nueva Online Short Term Rental Calculator. Cualquier propietario de alojamiento que desee destinarlo al alquiler vacacional o temporal puede calcular al instante y desde la propia web de Winahost el volumen de ingresos estimativo anual que recibiría por el alquiler de su propiedad, gracias a la utilización de BigData e Inteligencia Artificial (IA).

Se trata de un servicio integrado en la nueva web avanzada www.winahost.com al que puede acceder cualquier propietario interesado a cambio de facilitar sus datos de contacto. Esta web incorpora una innovación tecnológica que utiliza un sistema de algoritmos que se retroalimentan y accede a información de datos reales de viviendas equivalentes de su zona del que resulta un cálculo estimativo de estos ingresos anuales. En un segundo apartado, la plataforma permite al usuario agregar nuevos datos sobre extras de su vivienda (como parking, piscina etc…) para cuantificar de manera todavía más precisa hasta cuatro indicadores como el resultado estimado de ingresos anuales y otros como la ocupación anual media, la reserva media y la rentabilidad anual estimada. Este cálculo lo puede realizar para cualquier propiedad del mundo gracias a la integración de tecnología BigData.

Pol Aracil, CEO de Winahost ha declarado "seguimos apostando fuerte por nuevas tecnologías como BigData e IA que además nos ayudan a mostrar el camino de nuestro despliegue y continuamos con el desarrollo nuestro plan de crecimiento en servicios de alquiler a corto plazo después de la reciente ronda de financiación. Tenemos plena confianza que con este nuevo servicio online, muchos nuevos propietarios de residencias vacacionales, sociedades patrimoniales o inversores inmobiliarios se animen a conocernos y a adoptar los servicios integrales de Winahost confiando sus propiedades en nuestra plataforma para maximizar su rentabilidad".

La firma Winahost, con sede en Barcelona, participa en el MWC por tercer año consecutivo y desde el miércoles 28 de febrero estará con un stand propio en el área del 4YFN. Winahost opera en el mercado del alquiler vacacional mediante un acuerdo de partenariado con las principales plataformas mundiales de reservas turísticas de alojamientos a las que está conectada en tiempo real, entre las cuales se encuentran Booking, Airbnb, Holidu, VRBO, Locasun o Expedia entre otros. Actualmente, está desplegando las operaciones en costa y principales ciudades de España y planea el inicio de su expansión internacional a partir del cuarto trimestre de este año. En septiembre del pasado año cerró con éxito su primera ronda de inversión.

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lunes, 26 de febrero de 2024

EsteCapelli consigue con el método Exosome los resultados más efectivos en el trasplante capilar

 

EsteCapelli Medical Solutions, centro médico que opera en Europa, acaba de lanzar el método Exosome, un nuevo tratamiento en la lucha contra la pérdida capilar. El plasma Exosome, obtenido con proteínas de la sangre del cordón umbilical, estimula la proliferación celular en el área de trasplante de pelo y fortalece la evolución del folículo con moléculas señalizadoras




EsteCapelli, uno de los centros médicos líderes en el trasplante de pelo y medicina regenerativa en Europa, acaba de anunciar el lanzamiento de su Método Exosome, convirtiéndose en el tratamiento más innovador en términos tecnológicos en la lucha contra la caída y pérdida capilar. Bajo la dirección de Mehmet Hanifi Kutlar, especialista en este sector, EsteCapelli acaba de comenzar a aplicar a sus pacientes esta terapia, que mejora significativamente el trasplante capilar y promete un resultado mucho más natural y sano para el nuevo pelo.

Esta nueva terapia ha conseguido abrirse camino por sus resultados en términos de estética capilar y restauración capilar y es el resultado de una gran investigación científica. El plasma Exosome, que actúa como restaurador de pelo natural, promueve la proliferación de células en el área de trasplante y fortalece la evolución del folículo capilar gracias a la intervención de moléculas de señalización.

Ciencia y alta tecnología para el sector capilar

Exosome utiliza el potencial de los exosomas derivados de entornos celulares óptimos para lograr efectos terapéuticos definidos. Esta terapia en los trasplantes capilares refuerza el desarrollo, crecimiento y mantenimiento de los folículos capilares. El tratamiento utiliza exosomas obtenidos de la sangre del cordón umbilical y que contienen proteínas, factores de crecimiento y minerales que promueven un pelo más sano.

“La aplicación de la ciencia y la alta tecnología con años de experiencia ha sido todo un avance en el sector de la restauración capilar. Actualmente, la ciencia ha alcanzado casi su punto máximo en la tecnología de trasplante" explica Mehmet Hanifi Kutlar.

Un nuevo rayo de esperanza en los trasplantes 

El uso de los exosomas de plasma de la sangre del cordón umbilical eliminan uno de los grandes desafíos en los trasplantes: facilita la adaptación de los injertos en sus ubicaciones y el crecimiento capilar más sano. 

Se trata, en definitiva, de una revolución en la tecnología de trasplantes. “Este nuevo tratamiento permitirá a los pacientes tener resultados más efectivos en un periodo más corto de tiempo” explica el especialista.

Más de 15.000 tratamientos de éxito

EsteCapelli, que ha introducido el potencial del turismo de salud en todo el mundo, es uno de los centros de referencia más importantes exportando estos tratamientos a 47 países, siguiendo de cerca los avances tanto de operaciones estéticas como del sector capilar para ofrecerlos a sus pacientes. Actualmente, con el objetivo de conseguir la satisfacción de sus pacientes, ha finalizado más de 15.000 tratamientos exitosos.

En palabras de Hanifi, “como EsteCapelli, hemos demostrado una vez más nuestro compromiso en la oferta de los tratamientos más avanzados tecnológicamente, lo que nos refuerza como líderes del sector en nuestro campo”.


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domingo, 25 de febrero de 2024

La inclinación habitual en el uso de dispositivos móviles produce una sobrecarga equivalente a 27 kilos de peso sobre la cervical

 

  • Especialistas de la Unidad del Dolor de los hospitales Vithas Valencia Consuelo y Vithas Valencia 9 de Octubre ven “preocupante” el incremento de patologías, especialmente en personas jóvenes, derivadas del uso de dispositivos electrónicos
  • Los doctores Carmen de Andrés y Rubén Rubio alertan sobre el aumento de afecciones a nivel cervical, lumbar y del miembro superior, pero también sobre las cefaleas originadas por la vista cansada


Responsables de la Unidad del Dolor-dispositivos móviles 


ROIPRESSEl uso de la tecnología está incrementando la aparición de algunas patologías que afectan principalmente al aparato musculo esquelético. Desde la Unidad del Dolor de los hospitales Vithas Valencia Consuelo y Vithas Valencia 9 de Octubre los doctores Rubén Rubio y Carmen De Andrés han destacado el aumento de afecciones como “el dolor cervical, el dolor lumbar o los dolores del miembro superior -hombro, codo y mano”.


Los profesionales de la Unidad del Dolor han resaltado, además, que el incremento se está produciendo “sobre todo en gente joven, en personas que anteriormente no sufrían de estos problemas y ahora vemos cada vez más lesiones asociadas a las nuevas tecnologías”.

“Una escena muy habitual ver a personas con móviles o tablets en los transportes públicos con la cabeza inclinada hacia su dispositivo. Esto es, precisamente, uno de los problemas que, actualmente, más vemos en la consulta”, han destacado los profesionales.

En este sentido, han indicado que “según los grados de inclinación de la cabeza hacia el dispositivo cambia la carga que se produce en el cuello. Con la inclinación habitual, se produce una sobrecarga equivalente a 27 kg de peso sobre la cervical, lo cual conduce inevitablemente a sobrecargas musculares y afectación discal”. 

“La sobrecarga muscular cervical, así como la vista cansada, conducen a un aumento claro de los dolores de cabeza, que no son migrañas al uso, sino cefaleas tensionales y cervicogénicas, que en muchas ocasiones son limitantes”, han afirmado la Dra. De Andrés y el Dr. Rubio. 

“Todos los días ves por la calle a niños con el cuello totalmente inclinado usando estos dispositivos, y además con la pantalla muy cerca de los ojos, prácticas que se deberían evitar porque a la larga ocasionará problemas, además de que está demostrado que una mala educación postural en la infancia es muy difícil corregirla en la edad adulta”, han reseñado.


Tratamientos

Los profesionales de los hospitales Vithas Valencia Consuelo y Vithas Valencia 9 de Octubre ven “preocupante” el aumento de pacientes “sobre todo jóvenes y de mediana edad con estas patologías, y es esencial actuar tanto de manera preventiva (evitando estas conductas o mejorándolas lo máximo posible) como terapéutica. En este sentido, han destacado que “es necesario acudir al especialista cuando el dolor es intenso y, especialmente, si nos está interfiriendo en la calidad de vida diaria, ya sea en el trabajo o bien en actividades sociales”.

En la Unidad de Medicina del Dolor realizan una “evaluación global del paciente. Hacemos una historia clínica completa, una exploración clínica minuciosa y evaluamos todas las pruebas que tiene el paciente”. En cuanto a los tratamientos más indicados para este tipo de afecciones, los profesionales resaltan la fisioterapia especializada, infiltraciones guiadas justo al lugar de la lesión y otras técnicas mínimamente invasivas. 

Entre las principales afecciones que están abordando en la consulta destacan, a nivel cervical “la sobrecarga muscular, mala postura y ergonomía inadecuada que producen dolor que puede llegar a ser incapacitante; y a largo plazo esto produce degeneración discal y afectación articular”.

Por lo que respecta a la zona lumbar, “el elevado tiempo de exposición de estas tecnologías como el ordenador, producen contracturas, que mantenidas en el tiempo acaban asociando degeneración discal”.

Por otra parte, a nivel de miembro superior “observamos sobre todo tendinitis, por sobrecarga, tanto en el hombro, en el codo y antebrazo, y el primer dedo de la mano (dedo gordo) por el tecleo constante con el móvil, y postura mantenida de sujetar los teléfonos que cada vez son más grandes y precisan de mayores gestos con este dedo gordo”. 

Pero no solo eso. Se ha detectado también un incremento de cefaleas “por vista cansada, así como problemas oftalmológicos, que al intentar forzar la vista a su vez producen mayor dolor de cabeza (cefaleas tensionales) y problemas de mandíbula”. 


Higiene postural en el trabajo

Otro aspecto que han destacado la Dra. De Andrés y el Dr. Rubio ha sido el referente a la “higiene postural en el trabajo”. Consideran que es algo “primordial”, ya que “pasamos muchas horas delante del ordenador. El ordenador portátil permite trabajar en cualquier lugar, pero a su vez con su uso no respetamos tanto la ergonomía de trabajo adecuada”. 

De esta manera, han recordado que “podemos usarlos en cualquier sitio y eso hace que en muchas ocasiones no se use con la espalda erguida, con el cuello recto, con los brazos apoyados sobre la mesa (relajados)…y si empeora la ergonomía, aumenta el dolor”. 

En este sentido, han hecho referencia al teletrabajo. Un entorno en el que “aumentan las malas posturas y, por lo tanto, debemos ser conscientes de mantener esta ergonomía, y de la importancia de no mantener posturas más de 1-2 horas, según el estado físico de cada persona. Simplemente descansar 5 minutos y hacer algún ejercicio de movilidad cervical y lumbar ayuda a relajar y destensar esa musculatura”.




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sábado, 17 de febrero de 2024

Tennders ofrece un servicio de Quick Pay para combatir la morosidad en el transporte terrestre de mercancías

 

  • La morosidad aún sigue muy arraigada en el sector, donde el 66% de las empresas cargadoras e intermediarias exceden el plazo máximo legal de 60 días, mientras que el 11% pagan a más de 120 días
  • Quick Pay permite a las empresas transportistas recibir el abono de las facturas en un plazo máximo de 72 horas 
  • En el primer mes, Tennders adelantó una cantidad de 72.000 €, cifra que ha ascendido 157.122 € a través de las más de 100 cargas en las que ha aplicado este servicio




ROIPRESS / ESPAÑA / TECNOLOGÍA - En España un 66% de las empresas del sector exceden el plazo de pago entre 60 y 90 días. Si bien los plazos de pago promedio han descendido a 66 días, según los datos de diciembre de 2023 aportados por el Observatorio de la morosidad de Fenadismer, el 11% de las empresas incumplidoras aún pagan facturas a 120 días.


Para combatir esta problemática, la startup española que une transportistas y cargadores en un mismo ecosistema digital, Tennders, ha lanzado un nuevo servicio de pago rápido llamado 'Quick Pay', que permite abonar las facturas en un plazo máximo de 72 horas después de que el transportista complete la carga. El objetivo de esta funcionalidad es abordar de forma directa uno de los mayores problemas que enfrenta la industria a nivel global: la morosidad.

En el primer mes, la compañía ya adelantó a sus clientes 72.000 €. A día de hoy, el servicio se ha aplicado en más de 100 cargas, consiguiendo adelantar 157.122 €. Para Adrià Pérez, COO de Tennders, “en un sector tan fragmentado en el que los márgenes operativos frente a los beneficios brutos pueden ser extremadamente estrechos, esta solución es un ‘balón de oxígeno’. Para muchas compañías, el retraso de las facturas tiene un impacto muy negativo en su operativa y deben hacer grandes esfuerzos para asumir plazos de pago tan largos. En Tennders queremos apoyar a estos actores indispensables para el sistema económico. Por ello, nos hemos propuesto ofrecer hasta 250.000 € mensuales regularmente a través de este servicio”.

Además de proporcionar soluciones de pago rápido a través de su servicio digital de transporte, Tennders ofrece al sector logístico europeo su conjunto de soluciones SaaS que facilitan la gestión integral de la operativa de transporte. Con Tennders Freight Management System también ayudan a las empresas a tener más visibilidad de su huella de carbono, ofreciendo herramientas y servicios para la medición de las emisiones GEI de Alcance 3.

En la actualidad, la compañía se encuentra en proceso de cerrar su segunda ronda de financiación, con la que ya ha levantado 1,5 millones y espera conseguir 5 millones de capital. Mientras tanto, el equipo liderado por Mike Cuingnet sigue innovando a través del modelo SaaS con el que realizará el lanzamiento de Tennders Freight Exchange en el segundo trimestre de 2024, una plataforma donde los agentes del transporte de larga distancia tengan un espacio digital y optimizado para encontrar y negociar los servicios de forma ágil, segura y transparente.




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jueves, 15 de febrero de 2024

Los cursos sobre digitalización agroalimentaria de la Universidad de Sevilla muy bien valorados

/COMUNICAE/

¿Y por qué no? El secreto no extraña: temáticas innovadoras de máxima aplicabilidad y un equipo de docentes que, con conocimiento práctico y presentaciones cercanas y claras, reciben valoraciones excepcionales. Cuando las demandas del campo son candentes, la Universidad de Sevilla demuestra de nuevo su visión audaz y centrada en las necesidades del sector. Con estas armas, la US lidera un Centro de Innovación Agroalimentario que consolide el camino hacia un futuro más brillante y sostenible


Para conseguir producciones más sostenibles y rentables, la agricultura y la ganadería deben subirse a la revolución digital. La Universidad de Sevilla es pionera ante este desafío ofreciendo cursos innovadores que están transformando el modo en que profesionales del sector agroalimentario aplican las tecnologías.

Con más de 200 participantes de toda España, estos cursos han demostrado el compromiso de la US con la excelencia académica y la innovación. El equipo docente ha destacado por su profundo dominio de la materia y su capacidad para transmitir los conocimientos de manera efectiva. Según declaran las personas participantes, la calidad de la enseñanza ha sido excepcional, con una valoración promedio de 4,77 sobre 5 en cuanto al dominio de la materia impartida.

Pero el éxito de estos cursos va más allá. Los participantes destacaron la relevancia de los contenidos para su trabajo diario. Con un 4,11 sobre 5 en cuanto a aplicabilidad de los conocimientos adquiridos, se evidencia que estos cursos no solo ofrecen teoría, sino también herramientas prácticas que cualquier profesional puede implementar de inmediato en sus actividades diarias.

Estos cursos han sido el punto de encuentro perfecto para la exploración de tecnologías innovadoras transferibles al sector, habiéndose destacado, con una valoración de 4,40 sobre 5, su relevancia para la modernización y la competitividad del sector.

En la edición 2022/2023, la US impartió 5 de los 30 cursos ofertados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) en el marco del Centro de Competencias para la Formación Digital Agroalimentaria:

  • Herramienta digital para gestión caprina: facilita la gestión técnica, económica y ambiental desde el ordenador mediante decisiones más informadas a través de una herramienta informática diseñada por personal de la Universidad de Sevilla.
  • Práctica de campo con IA y drones en cultivos arbóreos extensivos: permite vivir las posibilidades del futuro en primera persona experimentando y construyendo soluciones reales con estas tecnologías.
  • Inteligencia artificial en la agricultura: ¿cómo la inteligencia artificial revoluciona la agricultura? Muestra conceptos básicos y revela cómo aplicar la IA para automatizar tareas y mejorar la eficiencia en la producción.
  • Procesamiento de datos para programación de riego: en contexto de sequía, optimizar el agua es crítico. Enseña cómo procesar e interpretar datos de dendrometría y temperatura de cubierta para programar el riego de manera más eficiente, mejorando el rendimiento.
  • Manejo de drones en agricultura de precisión: mejorar el rendimiento de cultivos aprovechando al máximo tecnología de drones. Introducción práctica a la obtención de datos con drones para vigilar la salud de cultivos, determinar dosis precisas de fitosanitarios, crear mapas de insumos por parcela o compatibilizar información de maquinaria agrícola.

El Centro de Competencias es una iniciativa ambiciosa y necesaria para mejorar la competitividad agroalimentaria. Combinando clases en línea con sesiones prácticas, ha demostrado alta efectividad para promover la adopción de tecnologías digitales entre profesionales de la agricultura, la ganadería y del asesoramiento técnico especializado, quienes, gratuitamente reciben recursos, formación y herramientas prácticas.

Vídeos
Competencias Digitales 2023

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martes, 13 de febrero de 2024

Ingenio andaluz en la vanguardia: dos ingenieros transforman la industria de los Call Centers mediante la IA

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Ingenio andaluz en la vanguardia: dos ingenieros transforman la industria de los Call Centers mediante la IA

Desde Andalucía, tierra de sol y cuna de innovadores, dos ingenieros, José y Víctor, están marcando un antes y un después en el sector de los call centers. Su creación, Track4Call, combina la precisión de la inteligencia artificial con una profunda comprensión de la dinámica de las interacciones humanas, estableciendo un nuevo estándar de eficiencia y transparencia en la industria


Tras una experiencia frustrante con la contratación telefónica de un servicio de energía, donde las características reales del servicio no coincidían con lo prometido en la llamada, José Antonio, junto a su socio Víctor, se sintió motivado para buscar una solución. Este episodio fue el catalizador para la creación de Track4Call (track4call.com), un sistema diseñado para asegurar la transparencia y la exactitud en cada interacción telefónica. Su historia refleja no solo el ingenio andaluz, sino también la capacidad de transformar una experiencia negativa en un motor de innovación y cambio.

En la constante búsqueda de innovación y mejora de procesos, el sector de call centers se encuentra ante un hito tecnológico que podría redefinir sus estándares operativos y de calidad. Track4Call, un avanzado software de auditorías de calidad de llamadas de venta, emerge como un pionero en la integración de inteligencia artificial para comprender y analizar las interacciones en tiempo real.

Diferenciándose de las soluciones convencionales, Track4Call no se limita a un análisis superficial de las llamadas. Su sofisticada IA es capaz de entender la esencia de las conversaciones, contrastándolas meticulosamente contra uno o varios argumentarios previamente definidos por el cliente. Este enfoque permite una valoración detallada de cada aspecto de la llamada, considerando diversos factores y asignándoles un peso específico en la evaluación final.

Más allá de mejorar la calidad y eficiencia de las llamadas de venta, Track4Call se posiciona como un aliado estratégico en la verificación de contrataciones. El software extrae los datos cruciales de las interacciones y los confronta con bases de datos relevantes para confirmar su veracidad. Esta característica no solo eleva el estándar de fiabilidad en las contrataciones realizadas por call centers, sino que también contribuye a la prevención de fraudes y errores operativos.

La adopción de Track4Call representa no solo una evolución en la gestión de call centers, sino también una significativa reducción en los costos asociados a operaciones y procesos. Al automatizar y afinar tareas que tradicionalmente requerían una considerable inversión de tiempo y recursos humanos, este software se perfila como una solución integral para empresas que buscan optimizar sus operaciones sin comprometer la calidad.

En un sector donde la excelencia en el servicio al cliente es un diferenciador crucial, Track4Call se erige como un catalizador de cambio, marcando el comienzo de una nueva era en la gestión de call centers. Con su tecnología de punta y enfoque centrado en la eficiencia, este software no solo promete transformar la industria, sino también establecer nuevos paradigmas en la interacción y satisfacción del cliente.

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jueves, 8 de febrero de 2024

Recilec amplía en 1.000 M2 sus instalaciones en Aznalcóllar para almacenamiento y tratamiento de residuos

/COMUNICAE/

La compañía inicia 2024 con la renovación de su imagen corporativa y el relanzamiento de su política de calidad y un ambicioso programa de empleo


La compañía Reciclado de Componentes Electrónicos, RECILEC, SA, inicia el año 2024 con la ampliación de 1.000 metros cuadrados en sus instalaciones de Aznalcóllar, en Sevilla, para almacenamiento de residuos eléctricos y electrónicos, adecuándose así a la normativa vigente y realizando un tratamiento aún más eficiente de los mismos.

La compañía, que acaba de cumplir sus primeros 16 años de actividad, relanzará durante este ejercicio su política de calidad y también su programa de empleo. En colaboración con el Ayuntamiento de la localidad en concreto, comienza el año con la incorporación de cuatro nuevas trabajadoras a su plantilla, que actualmente alcanza la cifra de 66 empleados, entre los cuales, el 30 por ciento, son mujeres.

RECILEC genera actualmente 108 empleos directos, teniendo establecidos en sus instalaciones 3 centros especiales de empleo, con relevante presencia de trabajadores especialmente sensibles y más de 60 empleos indirectos, en labores de transporte y servicios, entre las plantas de Aznalcóllar y Loja (Granada).

Participada por las compañías, FCC Ambito e Indumetal Recycling, RECILEC está actualmente dirigida por el Ingeniero químico, Juan Pedro Felipe Santos, de amplia experiencia en diseño de proyectos medioambientales y prevención de riesgos.

En el año 2008 fue inaugurada su planta de tratamiento de residuos eléctricos y electrónicos, como una iniciativa pionera que supuso una inversión superior a los 11 millones de euros y que ha llegado a ocupar más de 30.000 metros cuadrados de superficie, de los cuales, con la nueva ampliación están cubiertos casi el 37%. En ellos se llevan a cabo los procesos más avanzados para el tratamiento de toneladas de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, que se producen principalmente en Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla.

Desde el año 2015, la compañía colabora activamente con los principales productores de aparatos eléctricos a través de los Sistemas de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAPs) del todo el país como son ECOLEC, ECOTIC, ECOASIMELEC, ECOFIMATICA, ECORAEES, AMBILAMP, ECOLUM, ERP, ECOPILAS, TRAGAMOVIL y REINICIA en la correcta gestión y reciclaje de los residuos de Aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE). Así como con los principales distribuidores de aparatos electrónicos y con la Federación de vendedores de electrodomésticos de Andalucía, FAEL.

También participa en las campañas y procesos de concienciación, aportando todo su experiencia y conocimiento en el eficaz y eficiente reciclaje de este tipo de residuos en toda la comunidad andaluza, superando los 250 millones de kilos tratados, desde el inicio de su actividad.

Inversiones y plan de empleo
En el capítulo de las inversiones realizadas más recientemente por la compañía cabe destacar los cerca de 4 millones de euros para la mejora de la planta de reciclado de frigoríficos y recuperación de los gases que contienen este tipo de electrodomésticos, altamente lesivos para el medio ambiente.

Hace seis años, Reciclado de Componentes Electrónicos S.A. se adhirió a los objetivos ODS, como socio de la Red española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en consonancia con su continuo compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, y en la actualidad incorpora varios de los colores corporativos de esta iniciativa a su nuevo logotipo, así como sus principios y objetivos a la nueva imagen institucional, nueva web y redes sociales.

A lo largo del año 2024, RECILEC llevará a cabo un ambicioso calendario de visitas a planta, por parte de colegios y entidades, para acercar la necesidad del reciclaje de este tipo de residuos, que crecen exponencialmente, entre los más jóvenes y representantes de todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Hace tan solo una semana, RECILEC estrenó el año con la visita de los alumnos del Master de Tecnología Ambiental que organiza la Universidad Internacional de Andalucía, en colaboración con la Universidad de Huelva.   www.recilec.com

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viernes, 2 de febrero de 2024

Marbella y alrededores centran las inversiones de Solartime

 

  • Solartime, la compañía dedicada al diseño, ejecución y mantenimiento de instalaciones en materia de sistemas de climatización y energía fotovoltaica, ha anunciado en un comunicado que durante 2024 Marbella pasará a ser el epicentro de su actividad y donde se concentrarán sus inversiones corporativas.


El edificio Golden en la Av. Ricardo Soriano acoge en su ático las oficinas de Solartime en Marbella 


ROIPRESS / MARBELLA - ESPAÑA / EXPANSIÓN - En 2023 Solartime alcanzaba la mayor parte de sus expectativas iniciales y registraba un aumento de trabajo considerable, tanto en su división SAT, desde la que atienden el Servicio Técnico Oficial de marcas líderes como Mitsubishi y Panasonic, como en su departamento de ingeniería y proyectos. Marbella fue la zona donde más crecimiento se produjo, y por eso la compañía ha decidido que en 2024 enfocará sus esfuerzos y recursos en el área de Marbella y su zona de influencia, que se han convertido por derecho propio en el epicentro de las líneas de negocio de la empresa, tanto en proyectos de ingeniería y domótica, como en climatización y SAT.


Aumento de plantilla

Una de las primeras acciones de la empresa está siendo reforzar la plantilla de sus equipos técnicos. Para ello ha abierto un proceso de captación de talento y contratación de personal técnico cualificado para que aumentar los equipos de trabajo. Para recibir las candidaturas de trabajo y los curriculums, la empresa tiene en su web la sección “Trabaja con nosotros”, a través de la cual pueden contactar todos aquellos interesados en trabajar en Solartime y que residan en el área de influencia de Marbella.

Los puestos de trabajo mas demandados en este momento en Marbella por la empresa son para el Servicio Técnico Oficial. Solicitan trabajadores con Formación Profesional de Grado Medio; Conocimientos demostrables en climatización y calefacción; Permiso de conducir; Carnet de Instalador-Mantenedor de Instalaciones Térmicas en Edificios (RITE); y aunque no sea imprescindible, valorarán a favor el contar con Certificado de manipulador de gases fluorados y residir en la zona de trabajo.


Oficina y showroom

Convertir los imprevistos en una ventaja es algo que no todas las empresas saben hacer. Solartime ha sabido convertir en oportunidad de mejora el contratiempo de unos daños por agua derivados de una avería comunitaria ocurrida en el edifico que alberga sus oficinas de Marbella, en el edificio Golden de la Av. De Ricardo Soriano 72. Las obras de reparación de la avería han motivado a la empresa para realizar otros arreglos y reformas que convertirán los mas de 100 m2 de oficinas en el centro operativo de su departamento de ingeniería y en un Showroom de domótica, donde poder mostrar cómo funciona un Smart Home, y los diferentes ambientes y escenarios que aporta.

Una vez finalizados estos arreglos y obras la empresa tendrá unas instalaciones donde mostrar a profesionales de la arquitectura, la construcción y el interiorismo cómo funciona la domótica, mostrándoles el salón de una vivienda o una terraza ajardinada funcionando a través de los sistemas Smart Building.


Eventos propios

Pero el objetivo de Solartime no es solo tener unas oficinas con un showroom de domótica, sino que al estar ubicadas en un ático, el espacio de solárium se convertirá en un lugar destinado a celebrar eventos vinculados al sector de la ingeniería y la domótica. El Coordinador de la empresa ya trabaja en la planificación y agenda de eventos para realizar de forma periódica en Marbella diferentes desayunos de prensa, Jornadas de Formación Técnica, Networking, etc.  y por los cuales ya han mostrado interés estudios de decoración, interioristas, arquitectos y otros empresarios de la zona atraídos por ser parte actora en lo que implica la tecnología aplicada a su entorno.


Alianzas 

Solartime puede ser el aliado perfecto para otras empresas y profesionales, puesto que su vertiente SAT es un generador de trabajo del cual se originan oportunidades sistemáticas de otros trabajos y servicios. Algunos se pueden optimizar en sus departamentos de ingeniería y domótica, pero otros no tanto, como sucede en materia de decoración e interiorismo, arquitectura, construcción y reformas, etc.

Por ello Solartime ha incluido como parte de su estrategia de mercado el cerrar acuerdos y alianzas con otras empresas y profesionales de la zona de Marbella con los cuales poder compartir las oportunidades de negocio.


Ferias y congresos

Para este 2024 Solartime ya ha confirmado que volverá a participar “Marbella Home Meeting” cuya edición para éste año tendrá lugar los días 12, 13 y 14 de abril. Según declaraciones de David Garrido, CEO de Solartime, “la idea es acudir con un stand abierto que durante esos días se transforme en algo más que una presentación de productos, que se convierta en un punto de reunión y encuentro con clientes, proveedores y colaboradores de la empresa”.


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jueves, 1 de febrero de 2024

Actiw y Forankra anuncian colaboración para mejorar la carga industrial para España y Portugal

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Actiw, líder en la provisión de equipos de carga automatizados, soluciones, llave en mano y servicios las 24 horas, los 7 días de la semana, se complace en anunciar una colaboración estratégica con Forankra, expertos en productos y soluciones personalizadas para la sujeción, elevación y optimización del volumen de carga a lo largo de toda la cadena logística


Con más de 30 años de experiencia, Actiw ha sido pionera en la resolución, optimización y automatización del flujo de material saliente. Su equipo de carga ha demostrado mejorar el tiempo de carga de contenedores en puertos hasta en un 50%, elevando los estándares de seguridad y productividad en la carga industrial.

La colaboración con Forankra fortalece aún más la posición de Actiw en la cadena logística al integrar soluciones de sujeción avanzadas y personalizadas. Forankra, con su amplia gama de sistemas de sujeción de tecnología avanzada para transporte terrestre, marítimo y aéreo, aporta una dimensión adicional a la seguridad durante el transporte y la manipulación de mercancías.

"Esta asociación estratégica combina la excelencia de Actiw en la automatización de carga con la experiencia líder de Forankra en soluciones de sujeción. Juntos, ofrecemos un enfoque integral para mejorar la eficiencia, la seguridad y la rentabilidad en toda la cadena logística", dijo de Andrii Bichik, Director de Ventas de Actiw .

Forankra se convierte así en un eslabón fundamental en la cadena logística, ofreciendo soluciones de sujeción a medida que abarcan todo el proceso, desde el transporte hasta la manipulación de mercancías. Su oferta única se adapta a las necesidades de empresas de logística, transportistas, industrias, fabricantes de equipos originales y carrocerías.

"Estamos emocionados de colaborar con Actiw y aportar nuestra experiencia en sujeción y elevación a esta asociación. Juntos, redefiniremos los estándares de seguridad y eficiencia en la carga industrial", afirmó Fran Muñoz, Gerente de Forankra.

Ambas empresas están comprometidas con la innovación continua y la mejora de la cadena logística, brindando a los clientes soluciones garantizadas y rentables para la sujeción de carga en todos los modos de transporte y escenarios logísticos.

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lunes, 29 de enero de 2024

Allianz Seguros lanza su nuevo seguro de Salud

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Allianz Seguros lanza su nuevo seguro de Salud

Un producto flexible y sencillo, renovado con coberturas y servicios punteros, con y sin copago. Allianz Salud incluye los servicios bucodentales de forma gratuita. Para celebrar el lanzamiento, la compañía regala 3 meses gratis de su póliza y 3 meses, sin coste alguno, a una plataforma de bienestar


Allianz Seguros ha lanzado su nuevo seguro de salud, renovado y con servicios punteros, que incluye modalidades con y sin copago. Es una solución aseguradora que da acceso a más de 55.000 especialistas, cerca de 13.000 centros médicos y alrededor de 900 hospitales y ofrece videoconsulta y chat médico. Refuerza la apuesta de la compañía por ofrecer las soluciones más ajustadas y actualizadas a las necesidades de cada cliente.

Allianz Salud incorpora a su oferta las últimas novedades tecnológicas al servicio de la salud, como el procedimiento quirúrgico Da Vinci, mínimamente invasivo y el más preciso que existe, laserterapia, la prueba de DNA fetal en sangre materna o la aplicación de las ondas de choque en rehabilitación, entre otros. Además, incluye los servicios bucodentales de forma gratuita y se introduce el servicio de psicología. Todo ello eliminando límites habituales como los de los materiales quirúrgicos especiales o el de la medicación citostática en tratamientos de quimioterapia.

El nuevo seguro de salud de Allianz añade a sus amplias coberturas asistenciales, sencillez y flexibilidad, al poner a disposición de los usuarios diferentes opciones de personalización, en función de las circunstancias y necesidades del cliente, así como una ágil y fácil gestión a través de una app. A través de la app, se dispone de un chat médico 24 horas, videollamadas o emisión de recetas online.

"Hemos diseñado un producto que actualiza y completa los tradicionales seguros, incorporando la tecnología más puntera y las mejores herramientas de prevención en aras de proporcionar la mejor protección a la salud de los asegurados", explica Celso Fernández, Subdirector General, de Vida, Salud y Wealth Management de Allianz Seguros. "Nuestro nuevo seguro de Salud incluye, además, un amplio espectro de soluciones y cuidados para la salud y el equilibrio mental, un ámbito que preocupa de forma creciente a nuestros clientes y que desde Allianz queremos contribuir a cuidar", añade.

Tres meses gratis y tres meses de suscripción a una plataforma de bienestar
En línea con el compromiso de Allianz por promover la prevención a la hora de cuidar la salud y el bienestar físico y mental, la compañía ha incorporado, una serie de ventajas adicionales para sus asegurados. Así, aquellos clientes que contraten Allianz Salud disfrutarán de tres meses gratis de su póliza y otros tres meses, sin coste alguno, de acceso a la plataforma de bienestar Blue Bamboo, donde podrán acceder a clases de meditación, yoga, nutrición, psicología o coaching.

Además, en las próximas semanas Allianz lanzará el Wellness Tour by Blue Bamboo, en distintas ciudades españolas, en la que se podrá disfrutar de una experiencia de bienestar exclusiva.

Sobre Allianz Seguros
Allianz Seguros es la principal filial del Grupo Allianz en España y una de las compañías líderes del sector asegurador español. Para ofrecer los mejores resultados para los clientes, la compañía apuesta por la cercanía física (a través de sus Sucursales y Delegaciones con cerca de 2.000 empleados y su red de más de 10.000 mediadores), y tecnológica (mediante herramientas como su aplicación para smartphones y tabletas, su área de eCliente de la web corporativa, y sus más de 500.000 SMS enviados anualmente a sus clientes).

Cuenta con una de las gamas de productos más completa e innovadora del mercado y se basa en el concepto de seguridad integral. Por eso, los productos y servicios que ofrece la compañía van desde el ámbito personal y familiar al empresarial, ofreciendo desde seguros de Vida, Autos, Hogar, Accidentes, o Salud, pasando por Multirriesgos para empresas y comercios, hasta las soluciones aseguradoras personalizadas más complejas.

Fuente Comunicae



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sábado, 27 de enero de 2024

Enrico Celotto, nuevo director de marketing de EasyVista

 

  • EasyVista da la bienvenida al experto en marketing tecnológico a su equipo de liderazgo ejecutivo.


Enrico Celotto, nuevo director de marketing de EasyVista 


ROIPRESS / EUROPA / NOMBRAMIENTOS - EasyVista, proveedor líder mundial de soluciones de ITSM, soporte remoto de TI y monitoreo de TI, anuncia el nombramiento de Enrico Celotto como su nuevo director de marketing, una contratación fundamental dirigida por el CEO, Patrice Barbedette. En su nuevo cargo, Celotto lidera el equipo de marketing global (con miembros del equipo ubicados en EE. UU., Francia y el sur de Europa) y es responsable de construir procesos de marketing digital sólidos, para que la plataforma de gestión de servicios de extremo a extremo continúe superando sus objetivos de ingresos.


Con más de 18 años de experiencia en marketing digital y tradicional en diferentes sectores empresariales, Celotto se ha centrado principalmente en las tecnologías en la nube, la gestión de las comunicaciones con los clientes (CCM), la gestión de la experiencia del cliente (C XM), IA y el e-learning. Anteriormente trabajó en Irideos\Retelit S.p.A (anteriormente KPNQwest), Cloud Academy, Expert.ai y, más recientemente, como CMO de Doxee. 

"Estoy emocionado de unirme al equipo de EasyVista para continuar consolidando nuestro posicionamiento como líder en los mercados de ITSM, así como para capacitar a más personas a través de una solución de software de TI robusta, flexible y asequiable", explicó Celotto. 

La amplia experiencia de Celotto en marketing digital y tecnología lo convierte en una excelente opción para liderar el equipo de marketing en su nueva fase de desarrollo: el crecimiento, puesto que ya se han establecido las bases de quién es EasyVista, así como sus pilares clave. Ahora es tiempo de ampliar el alcance de EasyVista y empoderar a más usuarios.

Celotto se une al equipo de liderazgo ejecutivo global de EasyVista junto con Patrice Barbedette (CEO), Pauline Caillard (CFO), Cristina Zenati Costanzo (CPO), Evan Carlson (COO), Michaël Cohen (CTO), Emmanuel Bagaglia (CCO) y Jim Cumella (CRO NAM). Patrice Barbedette añade: "Estoy encantado de que Enrico se una a EasyVista y dirija nuestro departamento de marketing. Él ayudará a dirigir y escalar nuestra estrategia de marketing, mientras capitaliza nuestra próxima fase de crecimiento. Confío en su capacidad para potenciar nuestros esfuerzos de marketing para ayudarnos a alcanzar nuestro objetivo de 100 millones de euros de ARR para 2026".




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martes, 23 de enero de 2024

Copagos limitados en seguros médicos: la respuesta a la subida de precios

/COMUNICAE/

Los seguros de salud con copagos limitados son una alternativa económica y eficiente en la era del aumento de costes sanitarios, según SegurChollo


Ante el aumento del 7,63% en los costes de los seguros médicos privados en España este año 2024, los seguros médicos con copagos limitados se perfilan como una solución estratégica tanto para actuales asegurados que buscan reducir sus gastos sin perder cobertura, como para nuevos usuarios que contemplan la adquisición de un seguro de salud privado por primera vez.

Estos seguros ofrecen una alternativa económica, sin sacrificar la calidad y el alcance de la cobertura, lo que permite a los usuarios gestionar sus gastos en salud de manera más eficiente. Con un límite máximo establecido en los copagos, estos seguros brindan tranquilidad y control financiero, elementos valiosos en un contexto de aumento generalizado de precios.

¿Qué son los copagos limitados? Los copagos limitados son un tipo de seguro médico en el que el asegurado paga una cantidad fija por cada servicio médico hasta alcanzar un límite máximo anual. Una vez alcanzado este límite, no se incurre en más copagos, independientemente del uso de los servicios médicos.

Ejemplos prácticos de copagos limitados
En SegurChollo presentan diferentes ejemplos para ilustrar el funcionamiento de estos seguros y el ahorro que se puede alcanzar:

  • Plan con límite anual de 300 euros: Un asegurado con este plan paga 10 euros por cada visita médica. Tras 30 visitas (300 euros), no incurre en más gastos el resto del año.
  • Persona de 40 años: el precio de un seguro médico sin copagos es de 53,25 € al mes, lo que suma 638,88 € al año. Por otro lado, el mismo plan con copagos limitados tiene un coste de 28,8 € mensuales, equivalente a 345,60 € anuales, con un límite máximo de copagos de 300 € al año.

En este escenario, si el asegurado no utiliza los servicios médicos durante el año, puede ahorrar hasta 293,28 € (638,88 € - 345,60 €). Incluso si se requiere atención médica frecuente y se llega al límite de copagos, el costo total sería comparable al del plan sin copagos limitados.

  • Persona de 35 años: El precio del seguro médico sería de 25,60 € al mes con copagos limitados, lo que resulta en 307,20 € al año (25,60 € x 12 meses). Comparativamente, el mismo plan sin copagos tiene un coste de 49,68 € mensuales, sumando un total de 596,16 € al año (49,68 € x 12 meses). El límite establecido para los copagos en este plan es de 300 € al año.

Si el asegurado opta por el plan con copagos limitados y no utiliza servicios médicos, o sus visitas no superan el límite de copago, su gasto total sería únicamente los 307,20 € de la prima anual. Esto representa un ahorro de 288,96 € al año en comparación con el plan sin copagos (596,16 € - 307,20 €). Incluso en el caso de que el asegurado alcance el límite máximo de copagos, el coste total sería de 607,20 € (307,20 € de prima más 300 € de copagos), lo que aún supone un ahorro de 11,04 € al año en comparación con el plan sin copagos.

Nota: Estos precios pueden variar con el paso del tiempo.

Este ejemplo ilustra cómo los seguros con copagos limitados pueden ofrecer un ahorro considerable tanto para usuarios que necesitan servicios médicos de manera esporádica como para aquellos con necesidades médicas más regulares.

Ventajas de los copagos limitados: Los seguros con copagos limitados ofrecen previsibilidad en los gastos, control de costos, incentivo para un uso responsable de los servicios médicos, y garantizan ahorros, tanto para usuarios frecuentes como esporádicos de servicios médicos.

Coberturas equivalentes a seguros sin copagos: Estos seguros proveen las mismas coberturas que los seguros médicos completos sin copagos, incluyendo medicina general, urgencias, especialidades, pruebas diagnósticas, pruebas de alta tecnología, hospitalización e intervenciones quirúrgicas.

Compañías que ofrecen copagos limitados: Entre las compañías que ofrecen esta opción se encuentran Asisa, Nara, Aegon, Adeslas, AXA, DKV y Sanitas. Aunque estas opciones no siempre son ampliamente publicitadas, representan una alternativa más económica y eficiente para los consumidores.

En SegurChollo® insisten en que los seguros médicos con copagos limitados se posicionan como una opción atractiva y viable en España, ofreciendo una solución accesible y eficiente para la gestión de la salud en un entorno de crecientes subidas de los precios.

SegurChollo® ofrece un comparador de seguros médicos que facilita la búsqueda de la mejor opción, con el compromiso de ahorrar dinero sin comprometer la calidad de la cobertura.

Fuente Comunicae



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