Aseproce y Aon garantizarán la seguridad de los alumnos que viajen al extranjero frente al Covid

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Aseproce y Aon han alcanzado un innovador acuerdo para garantizar un viaje seguro a los estudiantes en el nuevo entorno que se ha visto marcado por la pandemia. Mediante esta alianza se ha desarrollado un conjunto de soluciones aseguradoras para a cubrir los riegos de los clientes de las más de 65 empresas miembros de esta asociación, tanto previamente al inicio de sus viajes como durante sus estancias

Aseproce (Asociación Española de Promotores de Cursos en el Extranjero) ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Aon, correduría de seguros líder mundial y que cuenta con una división especializada en seguros de viaje, para reforzar la gama de servicios prestados a sus empresas asociadas para dar cobertura de Covid y gastos médicos ilimitados.

Según han informado ambas organizaciones en un comunicado conjunto, existe “un fuerte interés por la formación en el extranjero, pero también inquietud por contar con soluciones que ayuden a reducir las incertidumbres de las personas que quieren realizar cursos y actividades formativas fuera de España”.

En este sentido, Aseproce ha buscado la colaboración de una empresa de referencia en el sector. “Aon es una firma líder de servicios profesionales con presencia en más de 120 países y que tiene un equipo especializado en el sector de los seguros de viajes. Conocen muy bien nuestras necesidades y nos ofrecen los recursos más potentes del mercado”, ha destacado Óscar Porras, presidente de Aseproce.

Prueba de este conocimiento e interés por parte de Aon en las soluciones para los viajes al extranjero es su apuesta por el patrocinio del I Salón de la Educación Internacional Aon, que implica "un hito en la oferta formativa. Esto se debe a que, tras 20 ediciones del Salón de los Idiomas de Madrid, Aon y Aseproce han creado un nuevo entorno 100% digital para mostrar la mayor oferta formativa de cursos en el extranjero y que tendrá lugar los próximos días, 4, 5 y 6 de marzo en la página web saloneduin.com. En este evento virtual Aseproce explicará de forma virtual a sus asistentes, entre otros temas, los detalles de este acuerdo y las ventajas que representan los servicios de Aon.

Cobertura ante el coronavirus
Según el comunicado, Aon ha realizado una exhaustiva investigación y estudio del mercado para "diseñar pólizas que respondan a los nuevos retos creados por la situación derivada de la pandemia del coronavirus". Como señala Katia Estace, Executive-director de Aon, “las personas que realizan un curso en el extranjero, ahora más que nunca, necesitan que las coberturas sean lo más amplias posibles y que estén contempladas todas las potenciales contingencias que pueden ocurrir durante una estancia”.

En palabras de Estace, la cobertura de riesgos derivados del COVID ha sido una de las prioridades de Aon. "No solo se cubren los gastos médicos derivados de esta enfermedad sino también gastos relacionados con ella como un posible regreso anticipado por enfermedad o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado, el retorno anticipado por aviso de cierre de fronteras, o incluso los gastos de una cuarentena médica en un hotel” ha puntualizado la directiva de la correduría de seguros.

Asistencia médica ilimitada
Además de asegurar frente a las consecuencias del coronavirus, las pólizas diseñadas por Aon contemplan, por ejemplo, la cobertura de los gastos médicos de forma ilimitada o la eliminación de cualquier tipo de limitación por enfermedades preexistentes garantizando, de esta manera, una atención amplia y sin barreras.

“Hemos querido – remarca Katia Estace- asegurar que los estudiantes reciban en todo momento una atención médica sin límites y que las empresas no tengan que afrontar las consecuencias de clientes con seguros insuficientes”.

Por medio del acuerdo entre Aseproce y Aon también se dará respuesta a otros problemas comunes durante los cursos en el extranjero como los objetos de los estudiantes (cámaras, teléfono, ordenadores u otros equipos electrónicos) o su responsabilidad civil privada hasta un límite de 500.000 €.

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La Universidad Udima y enCLAVE-ELE lanzan la colección de libros Ámbito Ele

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La colección está dirigida a profesionales del mundo educativo, a estudiantes que se quieren formar para ser profesores de lengua española y a formadores de profesores en el extranjero

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, y enCLAVE-ELE han lanzado al mercado editorial la Colección de libros Ámbito ELE, que ofrece al lector fundamentos teóricos actualizados y aplicaciones prácticas de gran utilidad para la enseñanza y el uso del español en el mundo.

Al tiempo que se contribuye a la difusión de la cultura hispánica, esta colección, iniciativa que parte del Máster Universitario para la Enseñanza del Español como Lengua Extranjera de la UDIMA, que dirige la profesora Aurora Centellas, se propone también satisfacer la necesidad de actualización de los conocimientos teóricos de la disciplina desde la investigación, la observación y la reflexión de la práctica docente.

De los distintos profesionales que han intervenido en la colección surge en adelante una comunidad activa de profesores que contribuye a la construcción del conocimiento teórico sobre la disciplina a partir de reflexiones sobre su práctica docente.

La colección está dirigida a profesionales del mundo educativo, a estudiantes que se quieren formar para ser profesores de lengua y a formadores de profesores. De entrada, está compuesta de 9 libros que abarcan todas las áreas de conocimiento: La lingüística aplicada, los procesos de enseñanza, los niveles de la lengua, el discurso de aula y sus contextos de enseñanza, las competencias digitales y la literatura y ELE.

La iniciativa de la colección Ámbito ELE se consolida al emprender dicho proyecto dos instituciones, la UDIMA y enCLAVE-ELE, que persiguen un mismo objetivo, promover universalmente una formación de calidad para la enseñanza y difusión lingüística y cultural del español, explican sus promotores.

En la colección, que queda abierta, participan profesores de universidades nacionales e internacionales, quienes aportan desde la observación y la investigación docente fundamentos teóricos actualizados y habilidades didácticas de gran utilidad para el profesional que se acerque a ella.

Otra de las aspiraciones de la Colección es la difusión lingüística y cultural del español en el mundo “como herramienta valiosísima para la internacionalización", en palabras de Aurora Centellas, quien subraya que tanto la UDIMA como enCLAVE-ELE “quieren aportar su granito de arena y promocionar, desde la formación de calidad, el español como lengua científica”.

Sobre el Grupo Educativo CEF.- UDIMA
Desde 1977, son ya más de 500.000 los alumnos que han recibido formación en el Grupo Educativo formado por el CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

El CEF.- Centro de Estudios Financieros se fundó en 1977. Lidera la preparación de Oposiciones en España. El CEF.- también ofrece un amplio catálogo de Másteres y Cursos especializados en todas las áreas de la empresa, en particular Negocios, Finanzas, Banca, Contabilidad, Recursos Humanos, Impuestos, Marketing, etc. Tiene sedes en Barcelona, Madrid, Santo Domingo y Valencia.

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, es una universidad oficial, aprobada por Ley española en 2006. Imparte 18 Grados Oficiales, 35 Másteres, un programa de Doctorado y 302 Títulos Propios e Idiomas.

Fuente Comunicae

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NATEEVO sella un acuerdo con Recúbica y nombra a Ángel Barbero nuevo director de Estrategia e Innovación

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En su objetivo de convertirse en la agencia digital líder en España y crecer a nivel internacional, NATEEVO, la empresa de Grupo VASS especializada en marketing digital, ha firmado un acuerdo con la consultora estratégica Recúbica. Fruto de esta alianza, ambas empresas han acordado que Ángel Barbero, CEO de Recúbica, se incorpore a VASS como nuevo director de Estrategia e Innovación de NATEEVO

“Siempre hemos estado abiertos a incorporar otras empresas a que participen en nuestro plan de crear la agencia digital líder en España. Por eso, nos sentimos muy satisfechos de incorporar el conocimiento y know-how de Recúbica a NATEEVO y a Grupo VASS. Es un proyecto innovador que pone en marcha estrategias que se adaptan a organizaciones cada más ágiles y acorde totalmente a nuestra filosofía de trabajo”, señala Pedro Latasa, CEO de Nateevo.

NATEEVO, que ya posee una cartera de más de 100 clientes ha crecido en torno al 25% en 2020 y prevé alcanzar una facturación de 11 millones de euros en 2021, incorpora de este modo las capacidades en el ámbito de la estrategia de negocio de Recúbica. Sus principales servicios incluyen observatorios y laboratorios sectoriales para dotar a sus clientes de herramientas tangibles para demostrar escenarios futuros con foco en la sostenibilidad del negocio.

“Ayudamos a mitigar la incertidumbre a la que se enfrentan (hoy más que nunca) las organizaciones, mediante el uso de nuevas metodologías de estrategia ligera junto a tecnología de prospección basada en IA y analítica de datos, con una visión de ecosistema”, explica Barbero.

Ángel Barbero tiene más de 20 años de experiencia internacional ayudando a empresas en su estrategia digital y operaciones tecnológicas. Es profesor asociado en diferentes escuelas de negocios y emprendimiento, como la EAE Business School, The Valley, IE Business School, y la Fundación INCYDE, entre otras. Recúbica es su proyecto más personal, con el que ha recogido su visión y experiencia para desarrollar nuevas formas de pensar y ejecutar estrategias de negocio.

Esta alianza forma parte del plan estratégico VASS@400 con el que Grupo VASS quiere impulsar una organización mucho más escalable, eficiente y global, así como reforzar su presencia en el mercado nacional e internacional.

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Nova Talent da a conocer la lista de los 111 jóvenes españoles más brillantes para liderar el futuro del país

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La convocatoria ha recibido 1.625 candidaturas de altísimo potencial, en su mayoría procedentes de Madrid y Barcelona, pero también de jóvenes residentes en ciudades como Londres, Luxemburgo, Chicago, Munich, París, Estocolmo y Malmö

España ya tiene a sus 111 jóvenes menores de 35 años más brillantes, mejor formados y más capacitados para liderar el futuro del país. Los ha identificado Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial. Con su iniciativa ‘The Nova 111 List’, la empresa ha conseguido reconocer a los 10 mejores talentos de cada uno de los 11 sectores más relevantes de la economía: Tecnología; Salud y Ciencias de la Vida; Política y Sector Público; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Startups; Servicios Legales; Finanzas e Inversión; Ingeniería y Energía; Impacto Social; Telecomunicaciones y Medios de Comunicación; y Retail Ventas y Marketing.

Además de estos 110 seleccionados, Nova Talent ha otorgado una mención especial como SúperNova del Año a Leire Larracoechea, abogada y directora ejecutiva de la Fundación Pro Bono, de quien la organización destaca su talento con dominio sobre varias verticales, su brillante preparación y su trayectoria con impacto social, cuyo fin es contribuir a mejorar el mundo.

A la convocatoria se han presentado 1.625 jóvenes con una media de edad de 29 años, una altísima preparación y una trayectoria profesional muy relevante, a pesar de su juventud. La mayoría están en activo y residen en Madrid y Barcelona, y en menor medida, en Valencia y Sevilla. Pero también se han presentado candidaturas de jóvenes residentes en Londres, Luxemburgo, Chicago, Munich, París, Estocolmo y Malmö. De los 111 ganadores, la gran mayoría domina varios idiomas y tiene formación en universidades extranjeras -además de las españolas-, entre las que destaca Harvard.

Las verticales con jóvenes más formados y con mayor cualificación académica han sido Salud y Ciencias de la Vida; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Finanzas e Inversión. Precisamente, este último ha sido el sector que más aspirantes ha recibido para formar parte de Nova 111, seguido del sector de la Salud y del área de Ventas, Marketing y Publicidad. Lo único que lamenta el equipo de Nova es que sólo tres de cada diez aspirantes fueran mujeres, lo que ha provocado que haya mayor proporción de hombres entre los ganadores.

Jurado profesional
El jurado de la convocatoria ha estado formado por ejecutivos de Nova Talent y ha contado con la colaboración de profesionales de Novartis, Ashoka, JobandTalent, Bain&Company y Fever. Desde Nova Talent se muestran gratamente sorprendidos por la cualificación de los perfiles. “La mayoría de ellos tienen un altísimo potencial y muchos han sido elegibles en varias verticales. El jurado se ha tenido que empeñar a fondo para identificar a los ganadores de entre todos los aspirantes y valorar específicamente cada candidatura”, explica Ramón Rodrigáñez, COO y cofundador de Nova Talent.

Rodrigáñez ha puesto en valor el propósito motivador de Nova 111: encontrar, empoderar y conectar a los jóvenes más brillantes de España para que lideren una sociedad más justa y productiva. Mediante un programa de aceleración de carrera de un año, Nova acompañará a los 111 ganadores para ayudarles a sacar su máximo potencial. Dicho programa contará con un gran foco en networking y conexión entre los ganadores, con un programa de crecimiento personal y de mejora de la productividad de la mano de Selfmastered y con un acompañamiento de un coach profesional.

El próximo mes de mayo los elegidos de la Lista 111 de Nova recibirán un reconocimiento público en una gala de entrega de premios, en la que podrán hacer networking y entrar en contacto directo con directivos de las empresas de referencia de sus respectivos sectores, así como con el jurado. Por su parte, los finalistas que no han sido seleccionados para ser parte de la lista final recibirán una nominación para ser parte de la red de Nova.

‘The Nova 111 List’ ya ha comenzado su expansión internacional y a la Nova 111 española le seguirán la de Suecia e Italia. En 2022 será el turno de otros países europeos.

Fuente Comunicae

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La digitalización del área de compras ayuda a las empresas españolas a ahorrar un 10% en costes de aprovisionamiento

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Según Fullstep, la transformación digital del área de compras contribuye a que las empresas puedan reducir un 7% las incidencias, un 12% los plazos, mejora un 10% los costes externos y un 34% los costes internos

El año pandémico ha pasado factura a las empresas españolas, lo que ha llevado a que muchas de ellas hayan invertido en digitalización, poniendo además en evidencia que, las que ya estaban más avanzadas en este ámbito, han logrado obtener mejores resultados en términos de ahorro, ventas y optimización de procesos. La función de compras y gestión de proveedores, un área muy estratégica para las empresas es una de las que más transformación ha experimentado en el último año. De hecho, según datos de Fullstep, compañía especializada en la digitalización end-to-end del proceso de compras, aprovisionamiento y cadena de suministro, durante el año 2020 las empresas que habían invertido en digitalización y mejoras de procesos en esta área han visto cómo esto contribuía a la reducción de los costes empresariales en un 10%.

"Han sido tiempos complicados para la gestión de compras y proveedores, punto muy importante para las entidades teniendo en cuenta que las compañías destinan más del 50% de sus ingresos al gasto con proveedores, explica Rosario Piazza, CEO de Fullstep. La transformación digital de la función de compras y aprovisionamiento es un camino obligatorio para aquellas compañías que buscan ser competitivas en un mercado global, así como incrementar la eficiencia en la gestión, y más en años complicados como los que nos está tocando vivir, donde se requiere un mayor control y gestión del riesgo".

En este sentido, las empresas han tenido que enfrentarse a importantes retos en el último año, como a las interrupciones en el suministro por el cierre temporal de las fronteras, a la adaptación a los picos de demanda, cambios en el mix de producción, incrementos en el precio de productos y componentes, o al teletrabajo, entre otros.

"Esta crisis, obligará a cambiar la estrategia de elección de proveedores, pasando la trazabilidad a tener un papel clave en el proceso. Las empresas deben tratar de gestionar el riesgo en toda la cadena de suministro".

La crisis refuerza la visión estratégica del área de compras

La transformación digital de la función de compras y aprovisionamiento ayuda a mejorar la situación financiera y operativa de las empresas de forma rápida y sin afectar a la estructura empresarial. Asimismo, los procesos de compras han pasado de tener como único foco el ahorro, a centrarse en otros aspectos como son la gestión de riesgos de proveedores, de los pedidos y su seguimiento y la evaluación del servicio. Según la experiencia de Fullstep, tener el proceso digitalizado contribuye a que las empresas puedan reducir un 7% las incidencias, un 12% los plazos de entrega y un 34% los costes internos.

A pesar de la pandemia, en el último año se han gestionado a través de la plataforma Fullstep más de 12.000 millones de euros en negociaciones de compras. Asimismo, a través del servicio de outsourcing, el equipo de compras de Fullstep ha llevado a cabo negociaciones para sus clientes por un volumen de más de 500 millones de euros, logrando un ahorro medio del 15%, y alcanzando en algunas categorías hasta el 30% de ahorro.

"Somos una compañía API-based, que ha construido su plataforma desde el diseño inicial para facilitar la integración con cualquier ERP del mercado y otras herramientas del ecosistema. Nuestra tecnología, construida desde la base para ser distribuida y escalable, aúna nuestra experiencia de 20 años en el sector con la continua innovación tecnológica. Este año ha sido un año muy importante para Fullstep, a pesar de las dificultades que han marcado el 2020. Hemos visto como el área de compras se ponía en valor dentro de las empresas, y el interés por nuestros servicios no ha decrecido, aunque la cifra de facturación será algo menor debido a la crisis de la COVID- 19. Sin embargo, muchos de los proyectos paralizados o retrasados están volviendo a retomarse, lo que es sin duda una buena perspectiva. Comenta Piazza".

Objetivos 2021: consolidación de LATAM y optimización y ampliación tecnológica
La compañía ha llevado a cabo proyectos internacionales con grandes empresas en más de 30 países, ayudando a optimizar su relación con proveedores a cerca del 40% de las empresas del Ibex35 de los diferentes sectores económicos. Asimismo, más de 100 compañías han apostado por la plataforma de compras de Fullstep para la gestión del área de compras. Para el 2021 los objetivos de Fullstep están muy enfocados a la innovación tecnológica.

"Actualmente estamos centrando nuestros esfuerzos en profundizar en tres áreas estratégicas: RPA para facilitar la interacción no API con herramientas externas, Business Analytics y Blockchain. Asimismo, esperamos que el área de BPO crezca sustancialmente a lo largo de este año y queremos consolidar los mercados de LATAM y entrar en el mercado de PYMES, que cada vez se interesa más por la optimización de la gestión de compras y aprovisionamiento".

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La Confederación Canaria de Empresarios se adhiere a la iniciativa #MovilizaciónPorElEmpleo del Grupo Adecco

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Ante las cifras de desempleo actuales y como muestra del compromiso con la sociedad, LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS y el Grupo Adecco han suscrito un convenio de colaboración, con el objetivo de ayudar a las empresas de Canarias en la búsqueda y cobertura de las posiciones que demandan, con motivo de las necesidades, absentismo y las bajas laborales derivadas de la COVID-19

LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS, como organización empresarial más representativa de Canarias y fruto de su compromiso con el desarrollo económico y social de las Islas, y el Grupo Adecco, líder en la gestión de los Recursos Humanos, han suscrito un convenio de colaboración, cooperación y asesoramiento atendiendo a la crisis provocada por la pandemia de la COVID-19. El acuerdo ha sido firmado por el vicepresidente de LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS, José Cristóbal García García, y el director general de sostenibilidad del Grupo Adecco, Francisco Mesonero Fernández de Córdoba.

Este acuerdo nace en el marco del programa #MovilizaciónporelEmpleo, impulsado por el Grupo Adecco, y al que se suma LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS. Además, es una muestra de la preocupación conjunta por las consecuencias que puedan tener las medidas adoptadas a causa de la pandemia en el mantenimiento del empleo y, al mismo tiempo, una forma de garantizar los servicios y demandas de las empresas de Canarias.

“#MovilizaciónPorElEmpleo nace del compromiso del Grupo Adecco para ayudar a aquellas personas que se han visto afectadas por la pandemia, sobre todo en sectores no esenciales, a encontrar empleo en aquellos sectores esenciales en este proceso de recuperación del empleo en la región. #MovilizaciónPorElEmpleo se sustenta en base a acuerdos de colaboración con patronales sectoriales y territoriales, cuyo objetivo es dinamizar que se puede contar con trabajadores formados de otros sectores de actividad en aquellos sectores donde se genera empleo. Y ofrecer cursos gratuitos online, donde ya se han inscrito alrededor de 40.000 demandantes de empleo para 70 tipos de cursos diferentes. Dentro de #MovilizaciónPorElEmpleo, a través de nuestra Fundación, no hemos querido olvidarnos de ayudar a aquellas personas vulnerables y que ya lo tenían más difícil a la hora de encontrar empleo antes de la pandemia, como son las personas con discapacidad, los mayores de 55 años con pocos recursos económicos o mujeres víctimas de violencia de género”, ha explicado Francisco Mesonero Fernández de Córdoba, director general de sostenibilidad del Grupo Adecco.

Por su parte, Jose Cristobal García García, vicepresidente de LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS, ha afirmado que “la Confederación Canaria de Empresarios es consciente del importante papel que el sector empresarial está llamado a ejercer para lograr superar esta crisis con mayores garantías de éxito, tanto desde el punto de vista sanitario, como el económico y el social. Las empresas son el motor principal de la economía en tanto que son los actores que generan empleo y riqueza, y, por tanto, tienen el deber de tirar de ella para que, entre todos, logremos superarla además de una manera más robusta, próspera y cohesionada”.

Según ha destacado, “la voluntad por encima de todo, en estos momentos de crisis por el COVID-19, es sostener la economía y el empleo, y por ello, estamos apoyando a nuestras empresas, siempre priorizando, como no podía ser de otra manera, la salvaguarda de los puestos de trabajo, y la seguridad y la salud de los ciudadanos”.

La iniciativa, marco de colaboración, se justifica entre otros elementos, por la experiencia del Grupo Adecco en los servicios que presta, su capilaridad a nivel nacional, su amplia base de datos de candidatos y su diversidad de recursos. LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS, por su parte, aporta con esta firma el apoyo a las empresas en el área estratégica de Recursos Humanos.

En el marco del citado convenio, LA CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS y el Grupo Adecco pondrán en marcha una Comisión de seguimiento cuyo objetivo será, junto al de analizar la evolución del mismo, estudiar las competencias formativas requeridas para mejorar las demandas empresariales en ese tránsito de trabajadores de un sector a otro, requerimientos de producción y flexibilidad identificando puntos de mejora, así como los protocolos de salud laboral y su implantación.

Para más información se puede visitar la web: https://empleo.adecco.es/movilizacion-por-el-empleo/

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Placenta Life presenta Hyaluron Liss System: el alisado brasileño en las farmacias

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Su novedoso sistema de alisado con ácido hialurónico reestructura e hidrata en profundidad, y su keratina hidrolizada aporta brillo, suavidad y elasticidad al cabello

El alisado brasileño tiene cada día más adeptas. Y las razones son múltiples. La primera de ellas es que su duración no llega más allá de los tres meses, lo que permite renovar la imagen de forma temporal, no definitiva. Por otra parte, este tipo de alisado se activa con el calor (secador o plancha), no como en el alisado japonés, que quiebra las fibras del cabello dejando una melena rígida, estática y sin flexibilidad.

Y, por último, y casi lo más importante, es un tratamiento curativo capaz de salvar hasta las melenas más dañadas.

Por este motivo, la compañía Cosmética Pharma ha introducido en el canal farmacia un producto que ya está arrasando. Se trata de Hyaluron Liss System, un kit con todo lo necesario para hacernos en casa, de forma sencilla y económica, un tratamiento profesional que no solo dejará una melena lisa, si no también suave y brillante.

El nuevo Placenta Life Keratimask Professional es un tratamiento libre de formol, sales, sulfatos y parabenos y compuesto bajo una sustancia orgánica llamada ácido glioxílico. Esta alisa y desriza el cabello y, junto con el ácido hialurónico y la keratina hidrolizada, logra alinear y reducir el volumen de la melena, hidratándola profundamente.

El proceso de alisado Hyaluron Liss System, que es apto para todo tipo de cabellos, consta de tres pasos, en los que usar los tres productos que contiene el kit.

Champú: que limpia profundamente el cabello con PH alcalino 8.0 y optimiza el efecto de los tratamientos posteriores.

Tratamiento Alisante: que alinea y reduce el volumen del cabello, hidratando y mejorando profundamente el estado de la fibra capilar dañada, y evitando el encrespamiento.

Bálsamo sellador: que acondiciona con PH ácido 3.5, y es ideal para cerrar las cutículas y aportar un intenso brillo y suavidad al cabello.

El proceso no puede ser más sencillo. Tan solo es necesario lavar el cabello con el champú de limpieza profunda. Aplicar el tratamiento homogéneamente, dejar actuar durante 20 o 30 minutos, y planchar mechón a mechón con la plancha. Finalmente, y para un acabado perfecto, será necesario lavar de nuevo y, con el cabello húmero, aplicar el bálsamo de sellado, dejar actuar, y enjuagar. Listo, el resultado será una melena lisa y perfectamente cuidada al menos para dos meses.

Hyaluron Liss System es sin duda su producto estrella de Placenta Life, una marca que acaba de cumplir 30 años en el mercado internacional ofreciendo una completa gama de productos de belleza y cuidado capilar, y que cuenta con el respaldo del líder en la fabricación y comercialización de este tipo de tratamientos, Corporación Life, cuyo denominador común en todos sus productos es que son cruelty free y no contienen ni sulfatos, ni parabenos, solo aceites naturales.

http://cosmeticapharma.com/

Cosmética Pharma
Cosmética Pharma es una marca de Trending Import, una compañía 100% española, fundada en 2017 en Sevilla. La empresa está especializada en el mundo de la cosmética y dedicada a la creación de marca y comercialización de productos cosméticos en España y Portugal.

Trending Import, trabaja actualmente con fabricantes de Corea, Perú, Polonia, Suecia, Italia, EE.UU., República Checa, Reino Unido y China, los cuales cumplen con los más altos estándares de calidad dentro de la UE.

Cuenta con seis centros logísticos propios, ubicados dos en Bollullos (Huelva), tres en Benacazón (Sevilla) y uno en Madrid que superan los 10.000 m2, y presencia en más de 1.500 puntos de venta.

Trending Import facturó en 2019 una cifra total de 8 M€, un 56% más que durante el ejercicio anterior.

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Fidelcity, software de fidelización de clientes según Fidelcity.com

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El marketing digital ha creado oportunidades de crecimiento para muchos usuarios que han sufrido los efectos de la pandemia. El temor a la exposición y el crecimiento desmedido de las enfermedades, han generado fallos en el servicio continuo hacia los clientes. A su vez, la falta de audiencia ha ocasionado atrasos en el progreso de algunos emprendedores

Estos factores se han considerado con el objetivo de crear soluciones hacia las partes involucradas, arrojando como uno de los más grandes beneficios, la creación de sistemas de fidelización como FidelCity. Estos programas se encargan de mantener la frecuencia con la que un cliente acude a un servicio.

FidelCity como aliado en la fidelización de clientes
Los propietarios de tiendas físicas o de internet, se han esforzado por atraer a diferentes clientes con la aplicación de algunos métodos estratégicos. Sin embargo, el año 2020 evidenció la necesidad de reforzar las relaciones con visitantes frecuentes.

El refuerzo de estos vínculos, ha sido implementado por hoteles y aerolíneas proporcionando un modelo para comercios de diferentes categorías. Para ello, se requiere de la ejecución de softwares de fidelización como FidelCity que posee atributos para clientes como los siguientes:

Adaptabilidad
La aplicación de FidelCity como software de fidelización, puede ser conveniente para negocios desarrollados o que estén tomando un lugar dentro de la competencia comercial. De esta manera es posible proporcionar un servicio de calidad a los clientes frecuentes de cualquier tipo establecimiento.

Almacenamiento de información
Los clientes que recurren con constancia a un determinado establecimiento, merecen atención personalizada. Para hacerlo de manera eficiente, un software de fidelización puede almacenar información relevante del cliente como el consumo frecuente, presupuesto, edad y género.

Recompensas
Para mantener el interés de un cliente por más tiempo, es necesario crear sistemas de recompensas por la lealtad o preferencia que demuestren al establecimiento.

FidelCity usa el método de acumulación de puntos dentro de “Tarjetas Clientes”. Algunas recompensas que se pueden otorgar por el gasto recurrente que realiza una persona dentro establecimiento, son el descuento de algunos productos o la oportunidad de participar en promociones.

Estatus
La capacidad de reunir más puntos y la aplicación de la información almacenada dentro del software, aumentará el estatus del cliente y podrá ser parte de la categoría VIP, recibir regalos o rebajas en productos de interés, entre otros beneficios que incentiven al usuario a seguir siendo parte de los clientes habituales.

Cómo fidelizar a un cliente
Los programas que atraen el interés constante de las personas, deben estar acompañados de acciones que muestren el esfuerzo del vendedor. Algunas recomendaciones para lograr la fidelidad de un cliente son:

Atención personal
Implica crear cercanía con un comprador frecuente al entablar conversaciones naturales y llamarlo por su nombre. La atención amigable mantiene la constancia de los clientes y atrae a nuevos visitantes.

Superar expectativas
Las personas que acuden a un establecimiento o tienda virtual, buscan satisfacer la necesidad que presentan. Al obtener más de lo que esperan en la primera compra, crean una preferencia por la marca y atención que obtuvieron.

Aceptar sugerencias
Los productos y servicios pueden ser mejorados mediante las sugerencias de un cliente. El propietario que las acepta, podrá progresar como vendedor y obtendrá un comprador habitual.

Beneficios en la fidelización de clientes
Muchas empresas, tiendas digitales y establecimientos físicos, han visto la importancia de contar con la lealtad de clientes habituales en lugar sólo de atraer a nuevos compradores. Los softwares que han utilizado para mejorar tal experiencia les ha generado los siguientes beneficios comerciales:

• Incremento de ventas: al ofrecer beneficios por comprar de manera frecuente, las ventas aumentan sin la necesidad de adquirir nuevos clientes.
• Estimula el crecimiento comercial: el éxito de los sistemas de fidelización ha sido comprobado por diferentes comercios a nivel mundial que han progresado.
• Genera clientes felices: los clientes habituales se sienten satisfechos al recibir recompensas por cada compra que realizan en un comercio.

Fuente Comunicae

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Asistencia Familiar 24, gestión y desarrollo de servicios sociales, comienza su expansión en franquicia

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La franquicia comienza su andadura junto a la consultora Tormo Franquicias y establece condiciones especiales para sus primeros franquiciados en 2021

Durante los años anteriores y particularmente el pasado 2020, se ha constatado la importancia de las empresas dedicadas a los servicios sociales en la sociedad. Cada vez más el porcentaje de personas atendidas es mayor, llegando a superar el 20% de la población española. La atención se centra en tres grupos principalmente:

• Servicios de atención domiciliaria (teleasistencia y ayuda a domicilio) que recoge el 15% de la población envejecida.
• Servicio de Atención Diurna focalizada en el 80% de la población de más de 65 años.
• Servicio de residencias, que cuenta con más de 350.000 plazas cubiertas.

Los datos publicados por La Dirección General del Imserso, a través de la Unidad de Información de Mayores y Servicios Sociales demuestran que el sector enfocado a personas mayores o con discapacidad suponen un servicio esencial, demandado y estable, con proyección de futuro al alza.

Es por ello, que la empresa de Asistencia Familiar 24 con varios años de experiencia en los ámbitos de ayuda a domicilio, servicios especiales, ayuda hospitalaria, gestión de centros, servicios de canguro, teleasistencia, labores domésticas, adaptabilidad de la vivienda, orientación familiar, etc. Han desarrollado un proyecto de franquicia sólido, fiable y rentable basado en el funcionamiento diario de la marca.

Desde la consultora de Tormo Franquicia que gestiona la expansión de la marca a nivel nacional auguran la bonanza de esta marca debido a las condiciones contractuales de franquicia, estabilidad y proyección del sector y experiencia y formación de la empresa: “Asistencia Familiar 24 representa una de las alternativas más interesantes y seguras dentro del contexto actual, debido a que el franquiciado no tiene que invertir una gran cantidad, ésta es muy amortizable en poco tiempo y cuenta con unos servicios altamente demandados en la actualidad. Se trata de un formato muy optimizado, donde el coste operativo del franquiciado es mínimo, a diferencia de otras marcas de su competencia, y por tanto éste cuenta con un riesgo muy bajo” destacaba Borja Sánchez, responsable de expansión de Tormo Franquicias Consulting.

La central de Asistencia Familiar 24 pone a disposición un modelo de negocio enfocado a profesionales del sector o emprendedores con ganas de trabajar que busquen abrir una delegación nacional que de soporte y amplíe la red comercial de franquicias ya consolidadas hasta la fecha.

El modelo de franquicia impulsado por la enseña es uno de los demandados y competitivos del sector de la asistencia social gracias a:

• Metodología propia testada y avalada por profesionales que se actualiza conforme a los cambios sociales por su compromiso con los usuarios y familiares.
• Modelo empresarial con condiciones económicas ajustadas y exclusivas por su compromiso con los futuros franquiciadores, y amplitud de servicios para garantizar la atención social, bienestar y salud de los pacientes, y amortización de los franquiciados.

Su operativa constata la profesionalidad, visión de futuro y compromiso con el sector de la asistencia y bienestar social, convirtiéndose en un engranaje fundamental para el buen funcionamiento de la sociedad actual por su papel fundamental con la población mayor.

Fuente Comunicae

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Jaureguizar transforma Larraskitu en una zona en auge en Bilbao

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Con las 119 viviendas de "Mendizadi Residencial", su última actuación, suma más de 700 entre construidas y previstas

Jaureguizar ha transformado en poco más de diez años el entorno urbano de Gaztelondo-Larraskitu, en Bilbao, para convertirlo en un enclave en auge dentro de la ciudad. Este desarrollo urbanístico junto al barrio bilbaíno de Rekalde ha culminado con la comercialización de su última promoción de 119 viviendas de “Mendizadi Residencial”, con las que suma más de 700 en la zona, entre las construidas y las previstas.

Este entorno se ha consolidado como un pequeño centro urbano enclavado en plena naturaleza; dinámico, rodeado de servicios -colegios, centros deportivos, etc.- y muy bien comunicado. Jaureguizar ha sabido dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía y de la propia ciudad, creando una alternativa muy atractiva para quienes prefieren la tranquilidad de las afueras al bullicio del centro, pero sin aislarse; manteniendo la conexión y la cercanía.

El crecimiento de toda la zona ha venido de la mano de una excelente acogida de las viviendas, motivada también por la especial tipología que se ofrece: viviendas totalmente exteriores y muchas de ellas con amplias terrazas y jardines. Son características que hoy se valoran al máximo, por el bienestar y la seguridad que implica disponer de entornos abiertos.

Esta es la filosofía de Mendizadi Residencial: las 119 viviendas de venta libre ubicadas junto al Polideportivo de Rekalde, que se promoverán en régimen de cooperativa. Son viviendas de dos y tres dormitorios, distribuidas en siete bloques, totalmente exteriores y con grandes terrazas con vistas a Bilbao. Hay una amplia variedad de opciones: plantas bajas con jardín, viviendas en altura o áticos. Todos los espacios han sido diseñados para disfrutar del mayor confort -disponen de suelo radiante, entre otras características- y generar el mínimo gasto energético, por lo que cuentan con una alta calificación energética. “En estas viviendas hemos querido ofrecer todo lo que hoy en día las personas buscan al comprar una vivienda: espacios abiertos, zonas para compaginar actividades laborales y familiares, sostenibilidad y precio ajustado”, afirma Miguel Salaberri, Consejero Delegado de Jaureguizar.

El inicio de las actuaciones de Jaureguizar en esta zona de Bilbao se remonta a 2010, cuando se entregaron las primeras 236 viviendas de protección oficial, promovidas en régimen de cooperativa y estructuradas en dos fases. En el sector de Larraskitu se entregaron también 173 VPO junto al colegio Pagasarribide. En Gaztelondo vieron la luz los primeros 27 chalets de Artazaberri, que posteriormente se han ido completando. Las mencionadas actuaciones han sido desarrolladas íntegramente por Jaureguizar como empresa promotora, constructora y comercializadora. Han sido estos desarrollos, junto con la nueva promoción de 119 viviendas que promueve la Cooperativa Mendizadi, las que han terminado de consolidar el entorno como plenamente urbano.

“Entendemos nuestra actividad como una contribución a la mejora de Bilbao, la ciudad donde hemos nacido y donde están nuestras raíces”, afirma Salaberri, “en este sentido, la consolidación de la zona de Gaztelondo-Larraskitu es un nuevo avance. Tenemos el orgullo de ver el auge que está teniendo y su perfecto encaje en el conjunto de la ciudad”.

Con más de 35 años de experiencia en el sector y más de 7.000 viviendas entregadas, Jaureguizar es uno de los referentes en construcción, promoción y gestión de cooperativas en el País Vasco.

Fuente: Servicios Periodísticos

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Cybasque, primera entidad de Iberia que podrá emitir el sello "Cybersecurity Made in Europe"

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Se trata de un nuevo sello emitido por la Organización Europea de Ciberseguridad (ECSO) que aporta un notable valor añadido a las empresas de ciberseguridad que lo obtengan

Su obtención garantiza que la ciberseguridad de sus tecnologías y/o organizaciones está hecha en Europa, incrementando su visibilidad y capacidad de negocio en otros países del continente.

La Asociación de Industrias de Ciberseguridad de Euskadi (Cybasque) se ha convertido en la primera entidad de la Península capacitada para emitir el sello “Cybersecurity Made in Europe”, tras el visto bueno por parte de la Organización Europa de Ciberseguridad (ECSO) y con el apoyo del Basque CyberSecurity Centre, como miembro y partner estratégico.

Según informan desde Cybasque, esta nueva certificación se dirige a empresas de ciberseguridad y su obtención aporta un notable valor añadido a las organizaciones ya que avala que la ciberseguridad -tanto de sus tecnologías como de las propias empresas-, tiene su origen en Europa.

“Que Cybasque seamos la primera entidad de España y Portugal capacitadora para la emisión de este ‘sello’ pone en valor el trabajo que estamos desarrollando, corrobora la confianza en nuestra asociación por parte de entidades internacionales referentes como ECSO y supone un nuevo e importante paso en nuestro objetivo de convertir a Euskadi en un referente internacional del sector”, ha subrayado Xabier Mitxelena, presidente de Cybasque.

El objetivo principal del sello lanzado por ECSO es servir como un diferenciador en el mercado de la ciberseguridad poniendo en valor la ubicación geográfica de la empresa. Además, con su lanzamiento se pretende concienciar a los usuarios, empresas e inversores sobre el valor estratégico de las empresas de ciberseguridad originarias de Europa, que desarrollan su negocio basándose en los valores de confianza; así como incrementar su visibilidad ante posibles socios comerciales, usuarios finales o inversores.

Por todo ello, desde Cybasque animan a las empresas de ciberseguridad europeas que estén interesadas en obtener el sello “Cybersecurity Made in Europe” a que realicen el proceso de registro. Para ello, pueden contactar con madeineurope@cybasque.eus o consultar en la web: https://ecs-org.eu/initiatives/cybersecurity-made-in-europe

Las empresas que estén interesadas deberán cumplir con varios requisitos, como: ser una entidad legal erradicada en Europa, que su actividad se lleve a cabo principalmente en el continente y que sus soluciones cuenten con los requisitos mínimos indicados por ENISA.

Constituida en 2020 e Integrada en Grupo GAIA, Cybasque integra en la actualidad a 54 empresas de ciberseguridad de la Comunidad Autónoma vasca.

Para más información: https://www.cybasque.eus/

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Tormo Franquicias participa en una edición de HIP 2021 sin precedentes para ayudar a la hostelería española

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El evento anual más importante de innovación para el canal HORECA asume este año el importante reto de colaborar en la recuperación de la hostelería

En este nuevo año que comienza, HIP, Horeca Professional Expo, tiene un claro objetivo: ayudar a la recuperación y la reactivación de la hostelería española. Por ello, junto a las más de 360 firmas expositoras que se darán cita en el evento, han preparado un Plan de Apoyo a la Hostelería Española para que todos los profesionales del sector puedan beneficiarse de promociones, descuentos y formación gratuita. Desde la consultora de franquicias Tormo Franquicias Consulting, no pueden dejar de colaborar en uno de los mayores encuentros de la hostelería del país y mucho más en esta edición de 2021, con el importante reto que se asume dadas las actuales circunstancias del sector de la restauración en España.

Señala Laura Acosta, Coordinadora de Marketing de Tormo Franquicias Consulting: “Como consultora que ha ayudado a más de 300 empresas de restauración a crecer mediante el sistema de franquicia, nos sentimos en la obligación de colaborar en un evento como HIP que, en primer lugar, es referente en innovación para el sector de la hostelería y que, además, se propone este año apoyar e impulsar la delicada situación que atraviesa el sector.”

En esta edición, que se celebra desde el próximo 22 al 24 de marzo en IFEMA, la organización del evento ha impulsado tres iniciativas con el fin de apoyar a cada uno de los establecimientos de hostelería que existen en España. Consisten en un paquete de ayudas y promociones directas, aulas de estrategia y unos bonos regalo con 300€ en compras.

Por otro lado, teniendo en cuenta que este pasado año marcado por la pandemia ha sido un duro golpe en especial para todo el sector de la restauración, HIP premiará a los héroes de la hostelería con los Horeca New Business Models Awards 2021, haciendo hincapié en la época de cambios, reinvención y adaptación a la que muchos modelos de negocio se han visto obligados a acogerse para sobrevivir.

En palabras de Manel Bueno, director de HIP: “El sector Horeca ha sufrido mucho estos últimos meses desde que llegó la pandemia. Ha sido uno de los más afectados, pero, a su vez, ha habido muchos pequeños hosteleros que han sabido adaptarse a esta nueva realidad y salir reforzados. Y con los Horeca New Business Models Awards 2021 queremos reconocer a estos héroes de la hostelería que, con su capacidad de resiliencia, transformación y reinvención, han conseguido sobrevivir”.

Todos los negocios hosteleros interesados en participar, pueden presentar su candidatura en las siguientes seis categorías: Desarrollo empresarial; Nuevo modelo de negocio; Innovación tecnológica; Innovación de producto; Design & Experience y People, Product, Planet.

Para cualquier empresa de hostelería interesada en participar, se puede acceder haciendo click aquí.

Por otro lado, se puede obtener un 50% de descuento en los Business y Premium VIP Pass con el código de Tormo Franquicias: X8J3T

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Nati Gordillo de PiscoLogía recibe premio como "destiladora artesana del año" por Craft Spirits Berlín

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Gordillo fue seleccionada como la mejor del mundo entre un grupo de destiladoras de productos artesanales, sostenibles y de origen regional

La Maestra Destiladora y socia de Pisco PiscoLogía, Nati Gordillo, fue designada Destiladora Artesana del Año por Craft Spirits Berlín, el principal evento de Europa para destilados artesanales. Destacando el terruño único de Azpitia, Perú, y los meticulosos métodos artesanales de Nati, Craft Spirits Berlín declaró: “Esto tiene que ser el paraíso: laderas verdes y fértiles con vides en la parte superior, un microclima suave, protegido por las altas montañas que se abren directamente detrás ellos. Desde el cultivo de la vid hasta la vendimia, el prensado de la uva, posteriormente la destilación y el embotellado y etiquetado, la responsabilidad es de Nati Gordillo”.

“Para mí, la producción de pisco es una forma de vida. El concepto de artesanía comienza en el viñedo y termina cuando se consume PiscoLogía. Es increíble ser reconocida por la atención especial que le doy a cada lote de PiscoLogía y estar más conectado con la comunidad mundial de quienes comparten los mismos valores y principios que yo ”, afirmó la Sra. Gordillo.

La directora de educación de la marca, la socia Kami Kenna, comentó: “El premio no sólo reconoció el fenomenal trabajo de Nati como Maestra Destiladora, sino que también enfatizó el 'poder de las mujeres' detrás del producto. Ha llegado el momento de que la fuerza de las mujeres productoras, especialmente de las minorías, sea reconocida en la industria de las bebidas espirituosas. Estamos muy orgullosas de Nati y del increíble pisco que hace. Este hito es un paso adelante para todas las mujeres".

El concurso anual Craft Spirits Berlín, el concurso de destilados artesanales más famoso de Europa, permite a los productores exhibir sus destilados artesanales, vinos fortificados, refrescos y jarabes hechos a mano en el escenario mundial. Para obtener más información, visitar: https://www.craftspiritsberlin.de/en/

Sobre Pisco PiscoLogía
PiscoLogía Pisco Quebranta, un pisco peruano monovarietal, ganó una medalla de oro en los premios Women's Wine and Spirits Awards en Londres en 2019. PiscoLogía Pisco Acholado, una mezcla de piscos Italia y Quebranta, recibió una medalla de oro en los Premios SIP en California. Ambos piscos son elaborados en la Denominación de Origen de Lima (Azpitia) por la Maestra Destiladora, Nati Gordillo. Para más información, visitar la página de PiscoLogía.

PiscoLogía está disponible en EE. UU. A través de Craft Distillers, en Canadá a través de Unknown Agency y en Japón a través de The Blue Habu Trade Group.

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El año comienza con más obras en prefabricado de hormigón, según Andece

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Si bien enero 2021 respecto a enero 2020 fue peor, con una bajada del 6% en número de obras, en febrero de 2021 se ha acelerado la actividad llegando a un incremento del 20%. Las perspectivas siguen siendo inciertas, a pesar de picos de actividad que puedan ser coyunturales

Los datos de visados proporcionados por Construdatos – Doubletrade y que la Asociación Nacional de la Industria del Prefabricado de Hormigón (ANDECE) recoge en sus estadísticas, no mostraron un buen comienzo en enero de este año, en el que disminuyeron un 6% el número de obras con prefabricado de hormigón. Sin embargo, en febrero ha cambiado la tendencia a mejor. Tras el impacto de Filomena parece que se ha acelerado la actividad, creciendo el número de obras hasta el 20%. Estas cifras se toman con cautela desde ANDECE, pues el año 2021 aún muestra incertidumbre, mientras continúen notándose en la economía los efectos de la pandemia.

ANDECE y sus empresas han continuado apoyando el proceso de mejora de la industria manufacturera colaborando con Oficemen en la Manifestación de Interés ante el Ministerio de Industria. Asimismo ANDECE y sus miembros se han unido al proyecto Hormigón Residuo Cero de la Plataforma Tecnológica Española del Hormigón, en la línea de Economía Circular de Macroproyectos Tractores del Ministerio de Transición Ecológica. Tanto la mejora de procesos industriales y su digitalización, como la aportación al Pacto Verde Europeo en el sector de la construcción, se contemplan como los pilares de mejora de la sociedad española futura.

Junto a la situación presente del sector y a sus perspectivas de futuro, la Asociación Nacional de la Industria del Prefabricado de Hormigón (ANDECE) rinde homenaje a uno de los ingenieros de caminos que han sido referente en la asociación. Luis Albajar Molera, quien estuvo al frente de Alvisa en su época de cotización en la Bolsa española, estando también vinculado a la Escuela de Caminos como profesor, además ha contribuido muy notablemente a la evolución normativa, de calidad y de patentes de las traviesas de hormigón y de la vía en placa, tanto en España como en Europa. Ahora, tras diecisiete años de colaboración continuada, ha aceptado la Presidencia de Honor de la Asociación de Fabricantes de Traviesas de Hormigón (AFTRAV), enmarcada como una de las asociaciones de producto de ANDECE, desde la que se transmite este reconocimiento.

ANDECE está integrada por las empresas más dinámicas de la industria del prefabricado de hormigón en España, con una producción que supera el 70% del volumen de negocio del sector industrial. Las empresas asociadas son las protagonistas del desarrollo de los Prefabricados de Hormigón en España y, por tanto, de la Construcción Industrializada, ya que vienen acometiendo importantes procesos de modernización de sus instalaciones e incorporando constantemente maquinaria de última generación.

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Robotics crece un 20% en 2020 gracias a su plataforma VisualTime y a sus terminales de fichaje contactless

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Robotics, especializada en soluciones de gestión del tiempo y control de acceso, alcanzó en 2020 unas ventas por valor de 5,8 millones de euros. Los ejes fueron su plataforma colaborativa VisualTime, que potencia la productividad también en entornos de teletrabajo e híbridos, y los terminales contactless de fichaje con control de temperatura. Robotics también incorporó el pasado ejercicio a mas de 200 nuevos clientes, llegando a 5.000 empresas y 500.000 usuarios diarios de sus soluciones

La llegada de la pandemia, el confinamiento y el impulso del trabajo a distancia (teletrabajo), han supuesto un reto organizativo para la mayor parte de las empresas, además de legal. Digitalizar el tiempo de los empleados con una potente plataforma ha resultado imprescindible para dar respuesta a las nuevas medidas recogidas por los numerosos RDL aprobados.

VisualTime by Robotics es una plataforma colaborativa entre RRHH y sus equipos que permite a más de 500.000 usuarios diarios digitalizar su tiempo. Con ello, se pueden gestionar eficazmente equipos en teletrabajo o híbridos, mejorar la comunicación interna y aumentar la productividad. Además, permite optimizar el control de tareas maximizando el rendimiento y reduciendo las horas extras.

El software VisualTime ha vuelto a ser una de las palancas de crecimiento de Robotics en 2020, permitiendo a la empresa cerrar el año con un crecimiento del 20%. Después de ser la empresa de su sector que más creció en 2019, según datos del Registro Mercantil, pasando de facturar 3 a 4,9 millones, Robotics cerró el anterior ejercicio con 5,8 millones de euros de facturación Del mismo modo, Robotics ha incorporado durante 2020 a 200 nuevos clientes, aproximándose a las 5.000 empresa de 125 sectores diferentes y más de 500.000 usuarios diarios de sus soluciones.

Robotics lidera también las iniciativas de difusión normativa y best practices. Miles de empresas han confiado en los múltiples recursos que Robotics ha elaborado y difundido: conferencias online, cápsulas formativas, e-books, infografías, plantillas de acuerdos… todo lo necesario para permitir a las empresas adaptarse a la nueva situación.

Enric Blanco, director comercial de Robotics señala que “2020 se ha caracterizado por la publicación de un gran número de RDL, modificando de forma exprés muchas cuestiones relativas al tiempo de los trabajadores: teletrabajo, jornadas irregulares, ERTE, permisos retribuidos…”.

Para adaptarse con éxito a esta nueva situación, según Blanco, “VisualTime ofrece a las organizaciones una solución de Gestión del Tiempo potente e intuitiva, que permite digitalizar y conocer en qué se invierte el tiempo, para mejorar la toma de decisiones y la productividad”.

En cuanto a la situación del sector donde se desenvuelve Robotics, Blanco ha señalado que “los desafíos que presenta la crisis del Covid-19, han supuesto una oportunidad para que las organizaciones evolucionen hacia una nueva realidad donde predomina lo digital. El activo más importante que tienen las empresas es su gente, y el tiempo es el recurso más importante de las personas. Por ello, es vital digitalizar el tiempo y disponer de una solución tecnológica adaptativa que permita gestionarlo de forma ágil y eficiente”

El éxito de los terminales de fichaje biométricos contactless con control de temperatura
Otra de las claves del éxito de VisualTime en 2020 ha sido la implantación de terminales faciales de fichaje contactless de última generación, con control de temperatura. Estos equipos han permitido a las empresas mejorar sus políticas de prevención de contagios, así como mejorar su Prevención en Riesgos Laborales.

No solo permiten una identificación facial y control horario (fichaje vinculado al software VisualTime) sin tocar el terminal, incluso con mascarilla, sino que con la toma de temperatura se puede detectar uno de los síntomas más comunes, aunque no determinante, de un positivo por Covid-19, la fiebre. Una información encriptada y que en ningún caso deja registro de datos de carácter sensible, y que respeta todas las normativas que afectan a los mismos y a su privacidad.

Tal como señala David Arderiu, CEO de Robotics “más allá de la gestión del tiempo, hemos estado al lado de nuestros clientes para mejorar sus medidas de prevención laboral y hacer sus lugares de trabajo más seguros, con terminales faciales con detección de temperatura, y asesorándoles sobre cómo implantarlos y cumplir con las diferentes normativas”.

En cuanto a la posición de Robotics como referente, Arderiu ha asegurado que “nuestro afán divulgador, junto con nuestra estrecha colaboración con prestigiosas organizaciones como ESADE, Cuatrecases, UPF Business School nos ha situado a la cabeza como referentes en el mundo empresarial, ofreciendo asesoramiento incluso para las situaciones más complejas”.

Para el CEO de Robotics “el escenario es complicado para muchas empresas a nivel financiero. En Robotics, estamos muy comprometidos con el tejido empresarial, por ello, hemos destinado un Fondo de Ayudas Covid-19 para impulsar la digitalización de las empresas”.

El Cloud imprescindible en tiempos de teletrabajo
VisualTime, como garantía de seguridad, ofrece una solución Cloud, con un servicio SaaS alojado en Microsoft Azure, lo que le ha valido en 2020 el Premio al Mejor Partner en ISV de Microsoft por “el impulso a la digitalización de la gestión del tiempo en las organizaciones y su impacto social positivo, permitiendo un aumento de la rentabilidad empresarial, la mejora de la flexibilidad laboral y la conciliación de los empleados. Precisamente, alzándose como la solución perfecta en estos tiempos de teletrabajo y gestión de equipos mixtos: presenciales y en remoto”.

La empresa, dentro de su política de compromiso social, ha mantenido e impulsado su solución de registro de la jornada laboral gratuita, VisualTime Zero, por la cual ha recibido el prestigioso premio “Mejores ideas del año” de Unidad Editorial. Los buenos resultados y el liderazgo de Robotics se deben también a la apuesta realizada para impulsar áreas como marketing, posventa, comercial, I+D+i.

Sobre Robotics
Fundada en 1983, Robotics es una empresa de software especializada en el diseño e implementación de soluciones para la gestión del tiempo y el control de accesos, tanto para empresas como para administraciones. Sus soluciones incluyen el diseño y desarrollo de software propio, así como la provisión de hardware y servicios de asesoramiento en gestión y control horario.

Robotics cuenta con cerca de 5.000 clientes de más de 125 sectores distintos, desde pymes hasta grandes grupos multinacionales. Con 70 empleados y delegaciones en Sabadell (Barcelona), Madrid y Valencia sus soluciones son las más completas del mercado; Robotics alcanzó una facturación en 2020 de 5,8 millones de euros, frente a los 4,9 de 2019. La empresa ha desarrollado proyectos en el extranjero para clientes en Alemania, Marruecos, Panamá y Jordania.

Algunos de los clientes de Robotics son: Iberdrola, L’Oreal, Futbol Club Barcelona, Adidas, Fluidra, Nestlé Waters, Cortefiel, DHL, Bosch, Haribo, Bacardí, Honda, Fiat Services, Ajuntament de Palamós, Diputación de Lleida, Indo, Valencia C.F., Applus, Kärcher, Merck, Maheso, Torres, Casas, Aneto, Infojobs, La Manga Club, Argal, Datisa, el CCIB y Escada.

Fuente Comunicae

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