United Way se propone conseguir 1 millón de euros con su campaña #ÚneteALosQueAyudan para ayudar en la recuperación de los más desfavorecidos por la Covid-19

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United Way España puso en marcha al inicio de la pandemia la iniciativa #unetealosqueayudan, con la que espera recaudar 1 millón de euros que se destinarán a apoyar a los más necesitados durante la crisis provocada por el COVID-19, a través de entidades con las que colabora

Según el informe Poverty and Share Report, debido a la pandemia el número de personas en pobreza extrema ha aumentado hasta llegar a los 150 millones en el 2021. Y sumando a esto, los datos del Banco Mundial apuntan a que el 1 % de la población caerá en pobreza extrema. Cifras muy duras que han llevado a la Fundación United Way a crear esta campaña para apoyar a los colectivos más vulnerables, creando iniciativas de emergencia, siempre vinculadas a los proyectos y acciones que ya tenía en marcha y que se pueden consultar en su página web: www.unitedway.org.es

“La pandemia ha sumido a muchas personas en una gran pobreza. Señala Marina Fuentes Directora General de la Fundación. Por ello, desde nuestra fundación queremos pedir la colaboración de toda la ciudadanía poder tender una mano a los más vulnerables y atender, no solo las nuevas necesidades que esta crisis social nos ha dejado, sino poder seguir trabajando en los proyectos que ya teníamos en marcha, combatiendo el abandono escolar, acompañando a nuestros mayores y facilitando el acceso al mercado laboral de nuestros jóvenes”.

Durante el año 2020 y gracias a las empresas y a los más de 500 donantes particulares que se sumaron a la campaña, la Fundación United Way España pudo apoyar directamente a más de 17.000 personas para paliar los efectos sociales causados por la crisis. Fueron más de veintitrés acciones centradas en la cobertura de necesidades básicas, dotación de recursos para colectivos vulnerables y apoyo educativo online para niños y niñas.

El éxito de la campaña se alinea con el modelo de impacto colectivo de la Fundación United Way España, colaborando durante la pandemia con 9 entidades que dan apoyo a diferentes colectivos en situación de vulnerabilidad, asegurando así que todo el esfuerzo de las empresas y donantes tuvieran el mayor impacto posible.

Gracias al trabajo conjunto con diferentes entidades, la Asociación Española de Fundaciones reconoció a la Fundación United Way España en el 2020 con el Premio a la Colaboración por su modelo de alianza entre el sector privado y el sector público.

Durante el 2021 la campaña #ÚnetealosqueAyudan sigue en marcha, alcanzando en el mes de julio el 81% del objetivo del millón de euros de recaudación. Se prevé llegar al objetivo para diciembre de este año, para poder así apoyar a miles de personas con proyectos educativos que combaten el abandono escolar temprano y apoyando a familias y personas mayores en situación de vulnerabilidad.

Fuente Comunicae

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Cloudbeds lanza Websites, una completa solución de diseño y desarrollo de sitios web

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Ofrece a los hoteleros independientes sitios web atractivos, ilustrativos e intuitivos para captar huéspedes y aumentar los ingresos hasta un 20% mediante reservas directas

Cloudbeds, la plataforma de gestión hotelera de mayor crecimiento, ha anunciado el lanzamiento de Cloudbeds Websites, un servicio completo de diseño y desarrollo de sitios web para hoteleros. Cloudbeds es el único sistema de gestión de propiedades del Top 10que ofrece a los hoteleros independientes una solución de sitio web de servicio completo para mejorar su marca y evitar las costosas comisiones de las agencias de viajes en línea (OTA).

Cloudbeds Websites es una sólida solución de diseño y desarrollo de sitios web que incluye todas las herramientas necesarias para crear sitios web únicos y muy funcionales. Los sitios web se integran con La galardonada gestión hotelera de Cloudbedsla suite para proporcionar una experiencia de gestión de reservas y reservas sin fisuras para los huéspedes y los propietarios. A diferencia de en el caso de los proveedores de diseño web DIY, cada hotelero se asocia con un diseñador de sitios web de Cloudbeds que trabaja estrechamente con él para diseñar y construir su sitio web. En términos generales, un sitio web de Cloudbeds se pone en marcha en un plazo de 30 días o menos, desde la puesta en marcha inicial hasta la publicación completa en la red.

Los aspectos más destacados son:

• Plantillas únicas: Elegir entre plantillas modernas y hechas por profesionales, diseñadas para la industria hotelera.
• Seguridad y protección: Certificados SSL y cumplimiento de todas las leyes de internet vigentes por región.
• Integración con Cloudbeds: Widgets personalizables del motor de reservas de Cloudbeds para una experiencia de reserva directa perfecta.
• Capacidad de respuesta completa: Ofrece una excelente experiencia al cliente en todos los dispositivos: móviles, tabletas y ordenadores de sobremesa.
• Compatible con SEO: Se adhiere a las mejores prácticas de SEO para garantizar que la propiedad de los hoteleros se clasifique en la búsqueda de Google.
• Datos analíticos: Tomar decisiones basadas en datos para mejorar las estrategias de marketing con el cuadro de mandos de análisis incorporado.
• Widgets de redes sociales y la posibilidad de conectar aplicaciones y widgets de terceros.
• Soporte las 24 horas del día, los 365 días del año: El soporte incluido facilita a los hoteleros la obtención de soporte en el país.

"Recomendaría trabajar con Cloudbeds Websites a cualquier hotelero independiente. Nuestro diseñador web se esforzó al máximo para encontrar el mejor diseño y funcionalidad para nuestra propiedad", comenta Maria Martinkova, propietaria, Soller Plaza, España. "Nos complace decir que ahora contamos con un sitio web del que estamos orgullosos de compartir y que muestra nuestra propiedad única en Mallorca. Además, está perfectamente integrada con nuestro motor de reservas y gestor de canales Cloudbeds, lo que hace que la gestión de las reservas sea muy sencilla".

"Nunca pensé que crear un sitio web atractivo para mi propiedad pudiera ser tan sencillo", explica James Schuler, propietario del Hotel Amber, en Suiza. "Mi diseñador web de Cloudbeds fue rápido e hizo el proceso muy fácil. Tuve una excelente experiencia al poner mi sitio en marcha".

"Cloudbeds Websites subraya nuestro compromiso de proporcionar herramientas de alto valor a los hoteles independientes para mejorar su negocio y facilitarles la vida", afirma France Mendoza, directora de servicios profesionales de Cloudbeds. "Los sitios web les ayudarán a atraer más huéspedes, aumentar los ingresos y promocionar mejor su marca en un sector altamente competitivo".

Según una tesis publicada en 2017 por la Universidad Estatal de Iowa, "los sitios web de los hoteles se han convertido en una herramienta de marketing fundamental, porque que presentan el hotel directamente a los consumidores. Según la información disponible, el sitio web de un hotel tiene el coste más bajo que un hotel paga por adquirir un nuevo cliente entre todos los canales de reserva en línea. La reserva directa ahorra los gastos de los intermediarios, incluidas las comisiones (5%-10%) que cobran las agencias de viajes y los gastos de 3 a 5 USD por transacción que cobra un sistema de distribución global (GDS)".

Acerca de Cloudbeds
Fundada en el año 2012, Cloudbeds es la plataforma de gestión hotelera de mayor crecimiento en el mundo. Su plataforma SaaS ofrece herramientas para una mejor gestión de propiedades de todo tipo y tamaño con el fin de permitir a dueños y administradores de propiedades dedicar más tiempo y atención a sus huéspedes, mientras aumentan sus ingresos, generan más reservas y logran mayor eficiencia operativa. Más de 20.000 hoteles, posadas y alojamientos alternativos en más 157 países confían en Cloudbeds. La suite de Cloudbeds es una plataforma totalmente integrada con capacidades diseñadas para ayudar a las propiedades a unificar su gestión, reservas y sistemas de reservas, aumentar sus ingresos y automatizar sus flujos de trabajo con confianza y facilidad. Si desea obtener más información, visitar www.cloudbeds.com.

Fuente Comunicae

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Aprender SAP HCM con el Curso SAP RRHH de Elearning Digital

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SAP HCM: SAP Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa

Dentro del módulo de SAP HR (Área de Recursos Humanos) se incluyen diferentes submódulos:

- PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC);

Gestión de Personal (PA-PA);

Desarrollo de personal (PA-PD);

Gestión de organización (PA-OM)

-PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS); Planificación de turnos de personal (PT-SP)

-PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)

Los Cursos SAP RRHH pueden ofrecer formación para diferentes perfiles:

CONSULTOR SAP HCM- USUARIO SAP HCM

Dentro de las numerosas ofertas de Trabajo que exigen SAP HR existen dos perfiles diferenciados:

USUARIO SAP HR: El el que usa SAP a nivel básico en el Módulo SAP HCM, requiere conocimientos muy elementales para realizar las operaciones diarias de RRHH, nóminas, contratación, formación, etc.

CONSULTOR SAP HR: El Consultor tiene conocimientos profundos del módulo y es capaz de implantar, desarrollar el módulo en una Empresa.

Estudiar un curso SAP RRHH ofrece máxima garantía profesional para cubrir las necesidades de las grandes empresas en sus departamentos de personal

Con los cursos SAP RRHH se aprenderá también todo el proceso de nóminas de una empresa.

Con el Curso SAP Nóminas aprenderás desde cero el módulo Recursos Humanos HCM a nivel Usuario en los procesos de Nóminas.

En este curso se aprenderán todos los procesos relacionados con las nóminas en SAP.

• Datos para las nóminas
• Infotipos de nóminas
• Cálculos de nóminas
• Contabilización nóminas
• Pagos de nóminas
• Informes nóminas
• Creación de queries nóminas.

Elearning Digital preparara para la Certificación SAP a través de numerosos Cursos de Capacitación.

Prepararse para los Exámenes de Certificación SAP es un garantía con los Exámenes SAP de Elearning Digital.

La consecución del Certificado Oficial SAP es fundamental para el mercado laboral siempre acompañado de una buena formación práctica con alguno de los cursos en el área correspondiente.

Por otro lado además de la formación práctica en alguno de los Cursos SAP de Elearning Digital prepara para el examen de Capacitación con batería de preguntas reales de examen.

Cabe recordar que los exámenes de Certificación SAP son en línea y una vez contratados se podrán realizar hasta 6 exámenes en el plazo de un año pudiendo conseguir hasta 6 Certificados oficiales en un año.

En resumen "no dejes escapar la oportunidad para multiplicar las posibilidades profesionales con un Curso SAP + Certificación SAP".

En la web www.sapeconomico.com se localiza todo el catálogo de Master SAP y Cursos SAP Certificados para todas las áreas

Fuente Comunicae

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Atos es líder en el Cuadrante Mágico de Gartner® para servicios de subcontratación de centros de datos y gestión de infraestructura híbrida a nivel mundial

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Gartner, Inc. ha posicionado a Atos entre los líderes en el Cuadrante Mágico de servicios de subcontratación de centros de datos y gestión de infraestructura híbrida a nivel mundial. En ediciones anteriores del Cuadrante Mágico de Gartner para las regiones, Atos ha sido líder en Europa y América del Norte durante 9 y 4 años consecutivos, respectivamente

Atos es reconocida por la naturaleza holística de su visión estratégica y su capacidad de ejecución. En 2020, Atos lanzó Atos OneCloud, una iniciativa única para acelerar de manera proactiva la migración de sus clientes a la nube. Respaldado por 2.000 millones de euros en inversiones, Atos OneCloud es una ventanilla única que permite la transformación de la nube de un extremo a otro, a través de soluciones específicas de la industria y campañas de comercialización, incluidos los servicios de consultoría en la nube, la transformación de aplicaciones en la nube prediseñadas o aceleradores.

Para realizar su informe, Gartner estudió el desempeño de 19 proveedores de subcontratación de centros de datos y servicios administrados de infraestructura híbrida en Asia Pacífico, Europa y América del Norte.

"Estamos orgullosos de haber sido reconocidos una vez más como uno de los líderes en servicios de gestión de infraestructura híbrida y subcontratación de centros de datos a nivel mundial por Gartner. Hoy en día, muchas empresas están adoptando un enfoque integrado para migrar al mercado global. Sus principales peticiones son la integridad, seguridad, estabilidad y simplicidad que un socio de nube confiable e independiente puede ofrecerles... Como líder en soluciones digitales seguras y con bajas emisiones de carbono, la misión de Atos es fortalecer de manera continua sus capacidades en la nube, su experiencia y conocimientos para anticipar el necesidades de sus clientes”, comenta Jo Debecker, director de Operaciones Globales de Atos.

“Cuadrante Mágico para Servicios de Gestión de Infraestructura Híbrida y Outsourcing de Centros de Datos, Global”, Gartner, Claudio Da Rold, Stephanie Stoudt-Hansen, Alexandra Chavez, DD Mishra, 26 de julio de 2021

"Cuadrante Mágico para servicios de subcontratación de centros de datos y servicios gestionados de infraestructura híbrida, América del Norte", Gartner, Mark Ray, Daniel Barros, Stephanie Stoudt-Hansen, Andrew Miljanovski, Leah Ciavardini, 4 de noviembre de 2020

"Cuadrante Mágico para servicios de subcontratación de centros de datos y servicios gestionados de infraestructura híbrida, Europa", Gartner, Claudio Da Rold, Mark Ray, David Groombridge, Andrew Miljanovski, Alexandra Chavez, 9 de junio de 2020

Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio que aparezca en sus publicaciones de investigación y no aconseja a los usuarios de tecnología que elijan solo a los proveedores con la calificación más alta u otro galardón. Las publicaciones de investigación de Gartner consisten en las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben interpretarse como declaraciones de hechos. Gartner no ofrece ninguna garantía, expresa o implícita, con respecto a esta investigación, incluida cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular. GARTNER y Magic Quadrant son marcas comerciales registradas y marcas de servicio de Gartner, Inc. y / o sus subsidiarias en los Estados Unidos y en todo el mundo, y se utilizan aquí con permiso. Reservados todos los derechos.

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La agencia edeon crea un club de hockey y lo utiliza como laboratorio

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La compañía catalana no tenía suficiente en sumar experiencias de sus clientes y ha ido un paso más allá creando un club a su medida

Podía parecer una excentricidad o una simple estrategia de diversificación, pero un año después de su creación, la agencia de comunicación y marketing ha confesado que el Club Hoquei Valldoreix les sirve como banco de pruebas de acciones de marketing que impulsan en las estrategias de muchos de sus clientes.

En abril de 2020 representantes de edeon marketing presentaban, junto a los presidentes de la Federación Catalana de Hockey, del Club Esportiu Valldoreix, el regidor de deportes de Valldoreix y el gerente territorial de SOREA, empresa líder en gestión de agua, el proyecto de club, que después de una exitosa temporada se ha consolidado como uno de los clubes de hockey hierba base, referentes del país.

“En plena pandemia presentamos un nuevo club, lo promocionamos y empezamos a entrenar con pocos niños. La redes sociales, la aparición en medios de comunicación, la publicidad, las colaboraciones con otras entidades, los patrocinadores y en especial, el cuidado por los detalles, han demostrado que el marketing es clave para que un proyecto nazca, crezca, evolucione y se consolide”, explica el fundador de la agencia de marketing Lluís Feliu.

Y es que edeon no tenía suficiente en sumar experiencias de sus clientes y ha ido un paso más allá creando un club a su medida, para analizar su evolución a medida que aplican acciones de marketing. “En 2010 creamos la agencia edeon y recuerdo que el principal miedo que teníamos cuando estábamos sentados frente a posibles clientes, era la falta de experiencia y el hecho de no haber ejecutado una estrategia parecida a la que le estábamos proponiendo”, recuerda Feliu, después de explicar que “por eso se nos ocurrió la idea de crear algo propio desde cero, empezando por un estudio de mercado, organizando un buen plan de marketing y ejecutándolo minuciosamente para poder corregir todos los desvíos que han ido surgiendo. Con el proyecto ya consolidado, ahora ya podemos aplicar acciones innovadoras que nos ayuden a demostrar resultados”.

El Club Hoquei Valldoreix es un club de hockey hierba para niños, modesto, con entrenadores experimentados y con unas instalaciones de ensueño, pero además, en su conjunto, es un “sueño que crece” (eslogan del club), porque es desde este laboratorio de marketing donde edeon realiza testeos con distintos objetivos, muchos de ellos después aplicables a los clientes de la propia compañía.

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AleaSoft: Agosto finaliza con precios récords en varios mercados europeos

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Los precios de los mercados eléctricos europeos subieron de forma generalizada en la última semana de agosto. En algunos casos se alcanzó un récord el último día del mes y agosto tuvo el mayor precio de la historia. Los precios de los futuros de electricidad también aumentaron. Todo esto en un contexto en que el CO2 volvió a marcar un récord histórico y los precios del gas continúan elevados. La demanda eléctrica aumentó en la mayoría de los mercados y la producción solar y eólica disminuyó en varios casos

Producción solar fotovoltaica y termosolar y producción eólica
La producción solar registró caídas en la mayoría de los mercados eléctricos europeos durante la semana del 23 de agosto. Entre los mercados analizados, destacan Portugal e Italia con bajadas del 16% y 14%, respectivamente. En España la bajada fue del 10% y en Alemania, tan solo del 2,2%. Por otro lado, destaca Francia, con un aumento de la producción del 18% con respecto a la semana anterior.

A punto de finalizar el mes de agosto, la producción solar durante este mes, comparado con agosto de 2020, muestra incrementos muy importantes en países como España y Portugal con subidas del 20% y del 44%, respectivamente, reflejo del aumento de la capacidad solar en estos mercados.

Las previsiones de AleaSoft indican que, para esta semana del 30 de agosto, la producción solar no se recuperará en la parte sur del continente europeo, pero sí que puede hacerlo con fuerza en mercados más al norte.

Durante la cuarta semana de agosto, la producción eólica aumentó considerablemente respecto la semana anterior en mercados como el francés, un 50%, y el italiano, un 16%. En el resto de mercados principales en Europa, la producción disminuyó alrededor de un 15%, con el caso destacado de Portugal, donde la producción eólica cayó un 43%.

Para la primera semana de septiembre, las previsiones de producción eólica de AleaSoft indican una caída generalizada de la producción con esta tecnología en los principales mercados.

Demanda eléctrica
Durante la cuarta semana de agosto la demanda eléctrica en los mercados europeos tuvo un comportamiento mayoritariamente al alza. Las excepciones fueron los mercados de Países Bajos y Gran Bretaña, donde la demanda descendió un 5,5% y un 1,1% respectivamente. En ambos casos, una bajada de las temperaturas medias respecto a los valores de la semana anterior favoreció el descenso de la demanda. En Gran Bretaña las bajadas fueron más notables entre el jueves y el domingo, mientras que en Países Bajos, a excepción del domingo 29 de agosto, el resto de los días registraron valores inferiores a los días homogéneos de la tercera semana de agosto, como se puede apreciar en los observatorios de demanda de AleaSoft.

En cuanto a los incrementos de la demanda, el mercado italiano registró la mayor variación, del 9,9%, mientras que el mercado alemán fue el de menor aumento, de un 0,1%. En el resto de los mercados los ascensos estuvieron entre el 0,7% del mercado belga y el 3,6% del mercado francés.

Para la semana del 30 de agosto, según las previsiones de demanda de AleaSoft se esperan incrementos en la mayoría de mercados eléctricos de Europa debido a la recuperación de la demanda una vez finalizado el período vacacional.

Mercados eléctricos europeos
Durante la semana del 23 de agosto los precios de todos los mercados eléctricos europeos analizados en AleaSoft aumentaron. La mayor subida de precios fue la del mercado EPEX SPOT de Alemania, del 11%, seguida por la del mercado Nord Pool de los países nórdicos, del 8,4%. En cambio, el menor aumento de precios fue el del mercado N2EX del Reino Unido, del 0,8%, seguido por el del mercado IPEX de Italia, del 1,2%. En el resto de los mercados, las subidas estuvieron entre el 2,1% del mercado EPEX SPOT de los Países Bajos y el 6,6% del mercado MIBEL de España.

En la cuarta semana de agosto, el precio promedio semanal más elevado fue el del mercado N2EX, de 129,22 €/MWh. En cambio, el menor promedio fue el del mercado Nord Pool, de 71,14 €/MWh. En el resto de los mercados, los precios se situaron entre los 84,33 €/MWh del mercado EPEX SPOT de Francia y los 113,25 €/MWh del mercado IPEX.

Por otra parte, el martes 31 de agosto, en los mercados de Francia y Bélgica se alcanzaron los precios diarios más altos desde noviembre de 2018, de 108,17 €/MWh y 111,20 €/MWh respectivamente. En los Países Bajos, el precio diario de ese día, de 110,89 €/MWh, fue el más elevado al menos desde abril de 2011. En el caso del mercado MIBEL, el precio de este día fue de 130,53 €/MWh, el cual es el más alto de la historia hasta el momento. En Italia, en cambio, el precio del jueves 26 de agosto fue superior al del martes 31. Ese día se alcanzó un precio de 129,63 €/MWh, que fue el más elevado desde febrero de 2012. En el caso del mercado Nord Pool, el lunes 30 de agosto se alcanzó un precio de 87,54 €/MWh, el segundo más alto de la historia.

Por lo que respecta a los precios horarios, en la mayoría de los mercados europeos se superaron los 130 €/MWh durante varias horas de los días 30 y 31 de agosto. En el caso del mercado MIBEL, el precio horario máximo del día 31 de agosto se registró a las 9 de la noche y fue de 137,46 €/MWh. En el mercado MIBEL de Portugal, no se alcanzaban precios horarios tan elevados desde enero de 2010 y, en el mercado MIBEL de España, desde diciembre de ese mismo año.

Durante la cuarta semana de agosto, el incremento de la demanda en Europa favoreció el aumento de los precios en los mercados eléctricos europeos. A esta tendencia también contribuyó el descenso de la producción eólica y solar en algunos mercados, así como los elevados precios del gas y de los derechos de emisión de CO2.

Las previsiones de precios de AleaSoft indican que en la semana del 30 de agosto los precios continuarán aumentando en la mayoría de los mercados europeos, influenciados por el descenso generalizado de la producción eólica.

Los precios mensuales de agosto representaron un récord histórico en los mercados MIBEL, IPEX, N2EX y EPEX SPOT de los Países Bajos. En otros casos, aunque no fue récord histórico, está entre los más elevados, como es el caso del mercado Nord Pool donde fue el segundo más alto de la historia.

Futuros de electricidad
Los precios de los futuros de electricidad europeos para el próximo trimestre aumentaron de manera generalizada en la sesión del viernes 27 de agosto con respecto a los de la sesión del viernes anterior en los mercados analizados en AleaSoft. Los mayores incrementos se registraron en el mercado ICE de Bélgica y de Países Bajos y en el mercado EEX de Francia con subidas cercanas al 12%. Por otra parte, los mercados ICE NASDAQ de los países nórdicos fueron los de menor aumento, del 5,4% en ambos casos. En el resto de los mercados los incrementos en los precios de cierre de este producto oscilaron entre el 8,6% del mercado EEX de España y el 11% del mercado EEX de Alemania. En cuanto al nivel de los precios, el mercado EEX de España y el mercado OMIP de España y Portugal fueron los de mayores precios, superiores a los 126 €/MWh.

Los precios de los futuros de electricidad para el año 2022 también aumentaron en la mayoría de los mercados analizados al cierre de la sesión del 27 de agosto respecto a los del 20 de agosto. La excepción fue el mercado ICE de los países nórdicos donde los precios descendieron un 2,7%. En cuanto a los incrementos, el mercado ICE de Bélgica también fue el de mayor variación, del 8,3%. Mientras que, el mercado EEX de España y el mercado OMIP de Portugal y España registraron los menores incrementos en este caso, del 3,3%, 3,4% y 3,6% respectivamente. En el resto de los mercados los aumentos estuvieron entre el 5,9% y el 6,7%.

Brent, combustibles y CO2
Los precios de cierre de los futuros de petróleo Brent para el mes de octubre de 2021 en el mercado ICE se mantuvieron por encima de los 70 $/bbl casi toda la cuarta semana de agosto. Los aumentos registrados durante esa semana permitieron que se alcanzara un precio de cierre de 72,70 $/bbl el viernes 27 de agosto. Este precio fue un 12% superior al del viernes anterior y el más alto desde principios de agosto.

La preocupación por los efectos de la expansión de la variante Delta de la COVID‑19 sobre la demanda continúa debido al aumento del número de casos en Asia y las restricciones impuestas en países como China y Japón. Sin embargo, en la semana del 30 de agosto el huracán Ida está afectando la producción de petróleo de Estados Unidos. En este contexto el próximo día 1 de septiembre se celebrará la próxima reunión de la OPEP+.

En cuanto a los precios de cierre de los futuros de gas TTF en el mercado ICE para el mes de septiembre de 2021, durante la cuarta semana de agosto, tuvieron una tendencia en general ascendente, recuperándose de la caída de la semana anterior. El viernes 27 de agosto se alcanzó un precio de cierre de 47,80 €/MWh. Este precio fue un 14% mayor al del viernes anterior. Pero todavía fue 0,19 €/MWh inferior al máximo registrado el lunes 16 de agosto.

Por lo que respecta a los precios de los futuros de derechos de emisión de CO2 en el mercado EEX para el contrato de referencia de diciembre de 2021, la mayor parte de la cuarta semana de agosto, registraron aumentos. Como consecuencia, el viernes 27 de agosto se alcanzó un precio de cierre de 58,96 €/t. Este precio fue un 8,4% mayor al del viernes anterior y superó el anterior récord del día 16 de agosto en 0,80 €/t. Los precios podrían continuar aumentando en la semana del 30 de agosto favorecidos por el descenso de la oferta al reducirse el número de subastas durante esta semana.

Análisis de AleaSoft sobre las perspectivas de los mercados de energía en Europa
Esta semana, coincidiendo con el inicio de septiembre, en AleaSoft se están actualizando los informes de previsiones de las curvas de precios de largo plazo de los principales mercados eléctricos europeos, teniendo en cuenta la subida de los precios de los combustibles y del CO2 de julio y agosto. Actualmente se está realizando una promoción especial de estos reportes, de la que se pueden consultar todos los detalles en este enlace.

En AleaSoft se está organizando el webinar “Los mercados de energía en la salida de la crisis económica un año después” que se realizará el 7 de octubre. Además de los ponentes de AleaSoft, en esta ocasión participarán ponentes de Deloitte, justo un año después de su participación en el webinar realizado en octubre de 2020. El webinar también coincidirá con el 22º aniversario de la fundación de AleaSoft. Los temas que se abordarán son la evolución de los mercados de energía europeos, que tendrá una perspectiva interanual, la financiación de proyectos de energías renovables y la importancia de las previsiones en las auditorías y en la valoración de carteras.

Para más información, es posible dirigirse al siguiente enlace: https://aleasoft.com/es/agosto-finaliza-con-precios-records-varios-mercados-europeos/

Fuente Comunicae

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Un nuevo paradigma inmobiliario para la "vuelta a la oficina" en septiembre

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Ya sea en propiedad o en alquiler, la tendencia se dirige hacia espacios de oficinas adaptados a los nuevos modelos de trabajo y la "nueva normalidad": más flexibles, colaborativos, y diáfanos, según Instituto de Valoraciones

El teletrabajo ha venido para quedarse, pero no como formato único. De cara a la vuelta del verano, se podría pensar que muchas empresas retomarán su actividad de forma presencial en la oficina. Si bien esta decisión estará condicionada por la evolución de la actual quinta ola de la pandemia y el avance de la campaña de vacunación, para septiembre son muchas las empresas que priorizan retomar el trabajo presencial, aunque sea a través de un modelo híbrido, que todo parece indicar que será el formato protagonista, al menos en España.

Desde la llegada de la pandemia gran parte de las empresas en España se vieron forzadas a instaurar el teletrabajo como formato habitual de trabajo, una situación que dejó las oficinas y las sedes corporativas prácticamente vacías. Ante este contexto, algunas empresas mantuvieron sus contratos de alquiler o sus sedes en propiedad, mientras que otras liberaron sus espacios de trabajo habituales para reducir los gastos. Ahora, para la vuelta a la oficina, ya sea en propiedad o en alquiler, la tendencia se dirige hacia espacios adaptados a los nuevos modelos de trabajo que se perfilan como más flexibles, colaborativos, y diáfanos. Por otro lado, están aquellas empresas, sobre todo startups o PYMEs, que se están decantando por el alquiler de oficinas calientes o puestos en espacios de coworking, que ofrecen la posibilidad de tener una gestión de espacios flexible.

Lo que está claro es que, de una forma u otra, el mercado de las oficinas se está reactivando, pero ¿cómo está siendo la evolución de estos activos tras la pandemia? Los expertos de Instituto de Valoraciones han analizado el mercado de oficinas y los comportamientos que plantean las empresas para septiembre, arrojando luz sobre algunas tendencias que se podrían esperar de cara a la vuelta de las vacaciones:

Ajustes en los precios con un futuro que dependerá de la recuperación económica: el aumento de la disponibilidad de oficinas que se ha producido en el último año, provocado principalmente por el confinamiento y el auge del teletrabajo, además de la nueva oferta inmobiliaria que se está viendo en las grandes ciudades como Madrid y Barcelona, ha propiciado un ajuste en los precios en estos activos inmobiliarios. Especialmente, en aquellas zonas más caras de las principales ciudades. Y es que, con la implementación forzosa del trabajo en remoto, algunas empresas, sobre todo pequeñas y medianas, dejaron sus oficinas para ahorrar costes, y ahora, en algunos casos están optando por otro tipo de espacios como, coworkings u oficinas calientes. De cara a los últimos meses del año y con la “vuelta a la oficina” en septiembre, se podría esperar que este mercado se reactive. No obstante, su evolución real dependerá de la recuperación económica y la continuidad en el tiempo de la tendencia del teletrabajo. En este sentido, la recuperación no será igual para todas las zonas. De hecho, aquellas oficinas adaptadas al nuevo contexto postpandemia, que cumplan con los nuevos criterios de sostenibilidad e higiene, podrían experimentar una recuperación más rápida, atrayendo incluso el interés inversor.

Se mantiene el interés por las oficinas en las principales áreas metropolitanas: si bien es cierto que todo parece indicar que el modelo de oficinas tradicional podría sufrir ajustes, aquellos espacios ubicados en el centro de ciudades, siguen atrayendo el interés inversor. De hecho, en los primeros meses del año tanto el conjunto de la zona centro como los principales núcleos de concentración empresarial de Madrid y Barcelona han concentrado gran parte de la demanda e inversión en este tipo de activos. Y es que las grandes empresas, que suelen ubicar sus sedes en estas zonas, seguirán manteniendo sus oficinas como activos importantes para su imagen y reputación, además de espacios para reunir a sus equipos o recibir clientes.

Oficinas más colaborativas, flexibles y adaptadas al nuevo modelo de trabajo: la pandemia ha cambiado por completo las metodologías de trabajo y de comunicación en la empresa influenciado, principalmente por la digitalización. Y con ello, ha surgido también la necesidad de redefinir los espacios de trabajo para la vuelta a la oficina. Ahora, gracias al modelo de trabajo híbrido que permite la rotación de personal de forma presencial, la tendencia en las oficinas se dirige hacia espacios más diáfanos y abiertos con mayor distancia entre las mesas, puestos rotatorios, salas tipo phone booth para tener reuniones individuales virtuales por el auge del teletrabajo, y por supuesto, el cumplimiento de todas las medidas de seguridad e higiene con el objetivo de garantizar al máximo la salud y bienestar de los empleados. Así, las oficinas modernas y los espacios colaborativos comienzan a protagonizar el nuevo concepto de oficina. En este sentido, cobra relevancia también que la oficina sea un lugar atractivo para sus empleados, que ya se han acostumbrado a trabajar en casa, por lo cual, ofrecer un espacio que fomente la creatividad, la comunicación y la colaboración es clave para mantener el bienestar y la productividad de los equipos.

Coworkings, oficinas calientes y otros modelos de trabajo compartido, entre los protagonistas: son muchas las empresas que se encuentran actualmente con un modelo de trabajo en el que las plantillas se rotan para estar unos días en la oficina y otros en casa. Por ello y para dar respuesta a estas nuevas situaciones, han ido surgiendo nuevas soluciones como pueden ser las oficinas calientes, que consiste en que las empresas alquilen parte de sus oficinas a terceros para obtener rentabilidad del espacio sobrante que tienen por aquellos empleados que teletrabajan y disminuir así los costes inmobiliarios. Por otro lado, para satisfacer la demanda de más espacio en los casos donde sea necesario, se está optando por alquilar puestos calientes o zonas específicas en entornos de coworking para ubicar a los profesionales por equipos. Este último formato está ganando auge, sobre todo, entre startups y PYMEs por las posibilidades de flexibilidad que ofrece de poder alquilar y solo pagar por los puestos que sean necesarios, pudiendo tener incluso espacios de trabajo en diferentes ubicaciones geográficas. Además, supone a la empresa una reducción en esfuerzos y gastos de servicios y/o mantenimiento de sus sedes pues todos estos conceptos suelen estar incluidos en el alquiler del espacio.

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Contar con habilidades digitales podría ayudar a reducir el desempleo de los jóvenes y los seniors

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The Valley ha lanzado su propio "Next Generation Plan", un programa social que, mediante becas, financiación al 0% de interés y otras medidas de flexibilidad, facilita el acceso a la formación para combatir las necesidades laborales que existen en la sociedad post-pandemia

Las habilidades digitales y las soft skills son actualmente los factores más demandados por las empresas en los profesionales. Por este motivo, es clave que los colectivos más vulnerables para encontrar empleo, como los jóvenes y los seniors, refuercen sus perfiles y obtengan capacidades alineadas con la predisposición al cambio, el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo y el trabajo en equipo o la inteligencia emocional. Esto, sin duda, impactará positivamente en las tasas de desempleo.

Y es que la llegada de la pandemia ha provocado aumentos importantes en la tasa de paro en España debido a la situación de inestabilidad e incertidumbre económica generada por la misma. Pérdidas en facturación, despidos o ERTEs han protagonizado la actividad de diversas empresas en este último año. Observando los distintos colectivos, no cabe duda de que los jóvenes, menores de 25 años que buscan su primer empleo, y la población senior, mayores de 50 años que han sido despedidos y ahora se encuentran en búsqueda activa, han sido los más afectados.

Concretamente, la tasa de desempleo entre los menores de 25 años fue del 39,9% en España en enero de 2021, casi 9 puntos porcentuales por encima de la tasa registrada en el mismo mes del año anterior, y 23 puntos por encima de la media de los países de la Unión Europea (16.9%), según datos ofrecidos por Eurostat. Por su parte, entre el grupo de profesionales senior, el desempleo también ha crecido en los últimos meses, teniendo en cuenta que, en el segundo trimestre del 2021, la tasa de paro de los mayores de 55 fue de 12,75%, 1,2 puntos porcentuales por encima de la tasa registrada en el mismo período del año anterior, según datos del INE. Y es que, si bien estos colectivos ya jugaban con desventaja en el mercado laboral por su escasa experiencia, en el caso de los jóvenes, o la necesidad de actualización de conocimientos, en el caso de los mayores, la situación ahora se presenta aún más difícil.

“Los profesionales junior y senior son activos importantísimos para cualquier empresa. Por un lado, los jóvenes aportan dinamismo, frescura, nuevas ideas y conocimiento vanguardistas, mientras que el público senior, aporta gran experiencia y capacidad de transmitir sus conocimientos a las siguientes generaciones, además de otros dotes como el pensamiento crítico o la capacidad de toma de decisiones. Por ello, para que estos profesionales sean relevantes en el nuevo entorno laboral es necesario que, por un lado, las empresas realicen una gestión de talento correcto, y por otro, que los propios profesionales se formen con las habilidades más demandadas por el mercado, que actualmente se enmarcan en el ámbito digital, para cumplir con las demandas laborales que existen en la sociedad postpandemia y ser relevantes en este nuevo paradigma laboral”, así lo explica Ana Delgado, Chief Education Officer en The Valley.

Pero ¿cuáles son los conocimientos, habilidades y capacidades claves con los que se deben contar estos colectivos para poder ser relevante en el mercado laboral actual? Los expertos de The Valley lo explican:

Para aquellos que buscan un primer empleo, una visión 360º del negocio digital
Sea cual sea el área de estudio, entre los jóvenes que buscan empleo, destacarán aquellos que cuenten con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desarrollarse y triunfar en el nuevo entorno digital. eCommerce, Big Data, Outbound e Inbound Marketing, Agile o Growth Hacking son tan solo algunos de los términos con los que los jóvenes que buscan un primer empleo deben estar familiarizados para entender y afrontar los aspectos más relevantes del entorno digital y la innovación aplicados al ámbito del negocio.

Para ello, la clave es optar por programas de formación inminentemente prácticos y que ofrezcan una visión 360º del negocio digital dando a los alumnos la oportunidad de poner en práctica todos sus conocimientos. El “Master in Digital Business and Marketing” de The Valley, por ejemplo, incluye en su flow de aprendizaje todas las estrategias principales del negocio digital como pueden ser Product Innovation, Product Management, Marketing, Digital Skills, Tools & Competencies, Analytics y Big Data, y más. Además, este programa utiliza la metodología Learning by Doing para impartir y afianzar los conocimientos en los alumnos con el objetivo de que estén preparados para ponerlos en marcha en el entorno laboral.

Innovación, eficiencia y agilidad, tres claves para el éxito de los profesionales senior
El colectivo de mayores de 50 años ha sido uno de los más perjudicados por los despidos provocados por la crisis sanitaria y económica, y sin duda, serán los que más dificultades tengan para encontrar trabajo. Por ello, este grupo debe aprovechar el momento actual para reciclar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades que potencien sus perfiles profesionales.

La capacidad de diseñar una estrategia de cambio para adaptar la compañía al entorno digital, entender cómo gestionar la relación con los clientes en este nuevo paradigma, fomentar una cultura de innovación en la empresa y aplicar nuevos modelos de liderazgo y metodologías de trabajo, son algunas de las funciones que las empresas demandan hoy en día en los perfiles digitales más senior.

Así, es clave que este grupo de profesionales opte por formaciones que den las claves para competir en este nuevo entorno, como pueden ser la innovación, la eficiencia y la agilidad. Además, es también imprescindible contar con conocimientos relacionados con transformación digital, los nuevos modelos de negocios y metodologías de trabajo como Design Thinking, Agile o Lean, las bases de la estrategia de marketing digital, los nuevos modelos de cultura, organización y liderazgo o los ámbitos de la disrupción a partir de las tecnologías exponenciales. Un ejemplo de ello podría ser el “Programa de Alta Dirección en Digital Business” de The Valley, cuyo temario está específicamente preparado para formar a los líderes de la transformación digital.

Facilidades para impulsar la formación digital de los colectivos más vulnerables
The Valley ha lanzado su propio “Next Generation Plan”, una iniciativa con impacto social que se enmarca en el compromiso del ecosistema de conocimiento digital con el fomento de la diversidad, la igualdad y la inclusión. Así, el proyecto incluye un programa de becas sociales con hasta 100% de financiación y una inversión superior al medio millón de euros para ayudar a combatir las necesidades laborales que existen actualmente, donde la formación continua cobra aún más protagonismo e importancia. Entre estas becas se incluyen “Next Generation Silver Surfers”, destinada a ayudar a aquellos mayores de 50 años a reciclar sus conocimientos, o “Next Generation First Employees” cuyo objetivo es fomentar la capacitación en hard y soft digital skills de los recién titulados para ayudarles en sus primeros pasos en el mercado laboral. Además, el proyecto incluye facilidades económicas para financiar la formación al 0% de interés o un Flex Plan con una serie de medidas que se adaptan a la situación profesional, económica y laboral de cada alumno.

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Celo lanza DeFi for the People, una iniciativa colaborativa global para llevar las finanzas descentralizadas a todo el mundo

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Con más de 100 millones de dólares para incentivos y formación, el consorcio colaborativo DeFi for the People pretende llevar los beneficios de las finanzas descentralizadas a cualquier persona con un teléfono móvil

El ecosistema tecnológico de código abierto y basado en móvil Celo presenta DeFi for the People, un consorcio internacional de proyectos de finanzas descentralizadas (DeFi) Ethereum integrado por organizaciones crypto de todo el mundo reunidas con un fin común: llevar las finanzas descentralizadas a los más de 6.000 millones de usuarios de smartphones de todo el mundo.

Diseñada sobre Celo, esta iniciativa cuenta entre sus socios fundadores con Aave, Curve, Sushi, PoolTogether, 0x, UMA, Valora, Ubeswap y Moola Market entre otros, además de partners en el campo de la infraestructura y la formación como Chainlink, RabbitHole, The Graph o Wrapped.com. El programa ofrecerá más de 100 millones de dólares para proyectos de formación, becas e incentivos. La mayoría de los participantes contribuirán juntos con hasta la mitad de los fondos para los programas de incentivos.

Actualmente ya se encuentran disponibles integraciones completas de producto con PoolTogether, Sushi, Moola Market, Ubeswap y Valora. También se han activado ya programas de recompensas para PoolTogether en Celo, y a lo largo de las próximas semanas se presentarán nuevos programas de incentivos con otros proyectos DeFi. Este otoño se espera también el lanzamiento de Optics, un protocolo de interoperabilidad eficiente para la comunicación cross-chain, gracias al cual los usuarios podrán mover activos fácilmente entre Ethereum y Celo.

Aunque el modelo DeFi ha experimentado un enorme crecimiento en los últimos años, aún no cuenta con una adopción masiva -de los cerca de 5 millones de personas de todo el mundo que utilizan aplicaciones DeFi, menos del 10% vive fuera de los países desarrollados-. DeFi for the People busca cambiar eso reuniendo a diseñadores de todo el mundo para crear productos que lo hagan más accesible y fácil de usar para las personas que más lo necesitan.

“Para millones de personas, el teléfono móvil es el dispositivo más importante y muchas veces su único acceso a internet. La plataforma Celo diseñada para móvil, con más de un millón de direcciones de carteras en 113 países, presenta una oportunidad única para llevar los beneficios de las finanzas descentralizadas a cualquiera con un dispositivo móvil. Ya se están desarrollando aplicaciones de finanzas descentralizadas con Celo para el mundo real”, explica Rene Reinsberg, Co-Fundador de Celo. “Estamos encantados de colaborar en los mayores proyectos en DeFi para incorporar a más de mil millones de nuevos usuarios a este ecosistema en los próximos cinco años”.

Un ejemplo interesante es el programa piloto llevado a cabo en Colombia el año pasado, al inicio de la pandemia, que ofrecía micro créditos con bajo interés en Celo. Estos préstamos permitían a los usuarios comprar ciclomotores para poder trabajar como mensajeros para Rappi. Gracias a este acceso al equipamiento adecuado, algunos de los miembros del piloto pudieron doblar, y en algunos casos cuadruplicar, sus ganancias. Es así como las finanzas descentralizadas pueden ofrecer acceso instantáneo al capital para millones de personas, especialmente en aquellos mercados emergentes donde el acceso a las finanzas tradicionales es limitado.

Hackathon con un millón de dólares en premios financiación semilla
Como parte de su compromiso para llevar el mundo crypto a los dispositivos móviles, DeFi for the People celebrará el próximo mes de octubre un hackathon en el que invita a desarrolladores de todo el mundo a diseñar y construir proyectos DeFi en Celo. Se ofrece hasta un millón de dólares en premios y financiación semilla para que los equipos puedan empezar sus proyectos. Más información: defiforthepeople.org/hackathon..

DeFi for the People es una iniciativa abierta para diseñadores y empresarios. Cualquiera que esté interesado en acelerar la adopción de crypto y DeFi en el mundo real es bienvenido. Más información en defiforthepeople.org.

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Centro de Formación Academia Tecnas: próximos cursos y novedades

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En Academia Tecnas desde 1997 se dan servicios a estudiantes, empresas, autónomos e Instituciones Públicas. Apuestan por una formación de calidad al alcance de todos. Su objetivo es ofrecer a los alumnos las herramientas y claves necesarias para avanzar en su carrera profesional, incorporarse a un mercado laboral que demanda cada vez más cualificación y/o la posibilidad de cambiar de sector profesional por medio de formación específica

El Centro de Formación, situado en Ciudad Real, tiene las puertas abiertas, siempre cumpliendo con protocolos adecuados a la Covid-19, ofreciendo cursos con clases presenciales para aquellos alumnos que prefieran asistir al aula del Centro de Formación. De cara a septiembre comienza el curso de instalaciones térmicas en edificios, conocido como RITE. Con este curso de RITE se puede obtener el Carné en Instalaciones Térmicas en Edificios , que capacita al alumno para desempeñar las actividades de instalación y mantenimiento de las instalaciones térmicas de edificios.

De cara a la convocatoria de septiembre para Técnico de Hacienda la Academia se ha mantenido abierta este verano para impartir el curso de preparación de Oposiciones para Técnico o Agente de Hacienda. El alumno se puede apuntar y seguir el método preparatorio del Centro de Formación Tecnas, para superar con éxito las oposiciones que se convocan periódicamente. Además, en agosto se ha comenzado con una nueva convocatoria de curso de Vigilante de Seguridad y Guarda Rural con especialidad en Caza. Se puede reservar plaza ya para próximas ediciones.

De cara a promover la formación online, durante estos últimos meses el centro ha estado trabajando para ofrecer a sus alumnos una serie de cursos relacionados con el sector de la hostelería. Con estos nuevos cursos online el alumno podrá obtener un certificado que acredite la formación obtenida y, sobre todo, adquirir los conocimientos específicos para trabajar en un sector en continuo crecimiento. Estos cursos de Hostelería Online constan de un temario accesible de manera gratuita, para que el alumno pueda revisarlo las veces que sean necesarias, así como un tutor online al que puede consultar las dudas que le surjan a lo largo del curso. Con todos los cursos de hostelería se obtiene un título que acredita los conocimientos una vez se supere un examen online. Sin desplazamientos ni horarios, son cursos preparados para que el alumno se forme donde y cuando quiera.

Desde Academia Tecnas ofrecen a sus alumnos la posibilidad de obtener una doble titulación con un único examen ¿qué quiere decir esto? Han preparado una serie de packs de cursos en oferta, ya que los temarios permiten la compatibilidad entre cursos dando la posibilidad al alumno de ampliar su formación a un precio menor. Algunos de los Packs más demandados son: Manipulador de Alimentos y Alérgenos o Manipulador de Alimentos y Prevención de Riesgos Laborales. Incluso ofrecen una triple titulación con un único examen: Monitor de Comedores Escolares + Manipulador de Alimentos + Primeros Auxilios.

El Carné de Manipulador de Alimentos es imprescindible de cara a trabajar en actividades relacionadas con la Alimentación. La formación de los manipuladores de alimentos y de otros trabajadores de la empresa alimentaria constituye uno de los pilares para asegurar la higiene en cada una de las fases y procesos, y lograr la producción de alimentos seguros. De ahí, que Tecnas lo incluyan en todos sus Packs de Hostelería.

En Academia Tecnas no han parado. Y no pararán, son un equipo de profesionales a disposición de sus alumnos para ofrecer el mejor servicio. Imparten una formación actualizada y demandada por las empresas, y se nota a la hora de obtener resultados. Más de 20.000 alumnos han obtenido una certificación con Tecnas. Para lograr un cambio en la carrera profesional por medio de la formación o resolver alguna consulta sobre un curso en particular hay que ponerse en contacto con la academia, llamando al 926 92 26 58 o escribiendo a tecnas@academiatecnas.com

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La OMS recomienda hacer test PCR a las personas vacunadas con sospecha de contagio

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Eurofins Megalab ofrece tanto en sus laboratorios de toda España como a través de su página web un amplio catálogo de pruebas para detectar el COVID-19 así como el Test de Inmunidad para saber si el sistema inmune ha generado anticuerpos al SARS-CoV-2 tras la vacunación

La Organización Mundial de la Salud (OMS) actualizó el pasado mes de junio su guía de estrategias y pruebas contra la COVID-19 para tener en cuenta una mayor variedad de situaciones, incluida la circulación de más variantes transmisibles y el uso de nuevos test. Como principal novedad, recomienda que si se sospecha de una infección por SARS-CoV-2, también debería someterse a pruebas cualquier persona que cumpla la definición de caso sospechoso, «independientemente de su estado de vacunación o de un contagio previo por el virus».

Eurofins Megalab ha introducido en España un test que permite identificar la variante Delta del SARS-CoV-2. Se trata de un test de genotipado que, de forma rápida, identifica si una muestra positiva del virus, a partir de PCR, pertenece a esta variante del virus, hecho que puede resultar fundamental para evitar su extensión en España.

Eurofins Megalab, compañía líder en el mercado de los análisis clínicos, cuenta con más de 100 laboratorios en toda España, vende y procesa más de 350.000 pruebas de detección del COVID-19 al mes (30% de test PCR, 66% de test de Antígenos y 4% test serológicos) y, además, está presente con laboratorios COVID en 14 aeropuertos españoles (uno de ellos con apertura prevista en los próximos días) contribuyendo de manera importante a la recuperación del tráfico aéreo español, elemento clave para la reactivación económica y el retorno de la actividad turística.

Según afirma la OMS: “En la actualidad se dispone de pocas pruebas sobre la medida en que las personas parcial o totalmente vacunadas o previamente infectadas pueden contribuir a la transmisión. Además, existe un riesgo permanente de escape de la vacuna y de reinfección debido a variantes del SRAS-CoV-2 con propiedades inmunogénicas alteradas”.

Test PCR en los casos sospechosos
La OMS recomienda que los casos sospechosos entre las personas con inmunidad se sometan a pruebas PCR, y en caso de ser positivos se remitan a la secuenciación. “Si es una práctica rutinaria realizar pruebas a los contactos, los contactos asintomáticos que estén totalmente vacunados o tengan antecedentes de infección previa también pueden ser sometidos a la prueba según el criterio clínico”, indican. También justifican que “la realización de pruebas de diagnóstico oportunas y precisas es una herramienta esencial para prevenir y controlar la propagación de la COVID-19”.

Los ciudadanos que hayan recibido la pauta completa de vacunación pueden conocer el estado de su inmunidad frente al Covid-19. Eurofins Megalab ofrece tanto en su página web como en sus diferentes laboratorios de toda España el Test de Inmunidad que permite confirmar que se han generado anticuerpos frente a la infección por SARS-CoV2. Más información: https://bit.ly/3A9y3fk

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3 fórmulas para combatir la piel frágil y seca post estival de firmas como Perricone MD y Zador

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Primer objetivo beauty del curso: paliar el daño sufrido por la piel, rehidratarla y mantenerla sana y jugosa en el tiempo

Durante las vacaciones la piel tocada por el sol consigue su mejor versión. Un espejismo que disfraza la futura sequedad y tirantez propia de la vuelta de vacaciones y directamente relacionada con la alta exposición al sol, el agua del mar y los químicos presentes en el agua de la piscina. Si los síntomas característicos de la piel seca como la tirantez, el picor y la descamación se han venido también en la maleta, es que es hora de salir de la zona de confort y hacer un esfuerzo extra de la mano de esos productos corporales que superan las expectativas de la hidratación por su poder calmante, reestructurante y que, además, alargan el bronceado.

Pre-hidratación en la ducha
Hay ingredientes que son un must have en la rutina post estival. Cambiar de jabón de ducha y apostar por una pastilla artesanal con ingredientes milenarios, ayudará a limpiar la piel, acondicionarla y mantenerla hidratada tras la ducha o el baño. El Mango Orange Soap de Zador lo logra gracias a su potente concentración en manteca de karité y aceite de pistacho. “Un ingrediente con años de historia que ya los antiguos sirios usaban para el cuidado de la piel. Un activo muy nutritivo que aporta a la piel vitaminas C, E, B1, B2, B3, B5 y B6. Por último, su contenido en germen de trigo aporta un extra de vitamina E y contribuye a la hidratación” explica Ana Yuste, directora técnica de Zador.

¿Lo mejor de todo? Unir la eficacia a la experiencia sensorial a través de sus propiedades aromaterapéuticas. Su jugosa fragancia de mango y naranja estimula los sentidos aporta esa sensación de verano eterno que tanto extrañamos al volver a la rutina. Una verdadera experiencia olfativa.

Jabón ZADOR Mango & Orange
orlais.com 12€

Piel reforzada
Cuando la piel ha sufrido en exceso, es necesario ir más allá de la hidratación. Las nuevas formulaciones cosméticas consiguen convertir la piel frágil y quebradiza en una piel jugosa, flexible y rejuvenecida en su punto óptimo de hidratación. Raquel González, directora de formación de Perricone MD, explica cómo funciona uno de los tratamientos corporales más potentes de la firma: “Cold Plasma Plus+ Fragile Skin Therapy de Perricone MD logra penetrar profundamente en las capas internas de la piel, gracias a su sistema de liberación patentado que logra una penetración rápida y profunda de los ingredientes clave como son el retinol encapsulado, el ácido hialurónico y los fragmentos péptidos, que combinados consiguen una hidratación óptima para nutrir, fortalecer y repulpar”. Este tratamiento mejora la apariencia de la piel fina, rugosa y delicada, dejándola suave y firme.

Cold Plasma Plus Fragile Skin
perriconemd.es 55€

Hidratación desde el interior
Aunque menos democratizada que los productos tópicos, la nutricosmética trabaja desde el interior aportando al organismo los nutrientes necesario para que la piel esté reforzada y con mejor textura. Y sin duda, uno de sus grandes aliados es el Omega 3, que incorporado a la rutina diaria logra reforzar la hidratación al incorporarse al organismo. Raquel González, directora técnica de Perricone MD explica: “La trucha es una auténtica fuente de Omega-3, ácido graso esencial que ayudará a la piel a verse más acolchada y jugosa, más hidratada, reafirmada y a protegerla de daños externos, justo lo que se necesita para lograr que la piel esté en perfecta forma tras las vacaciones”.

Perricone MD, líder en suplementación a nivel mundial, concentra Omega 3 procedente del salmón rojo de Alaska y rico también en DMAE, en cápsulas que se encargan de proteger el cuerpo y la mente, a la vez que mejoran la salud de la piel manteniéndola radiante e hidratada.

Omega 3 de Perricone MD
purenichelab.com 41€

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Telemesa Booking Service firma un acuerdo de colaboración con la Central de Compras Horeca

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TELEMESA BOOKING SERVICE, central de servicios y reservas de grupos para los restaurantes, ha firmado este mes de agosto 2021 un acuerdo de colaboración con CENTRAL DE COMPRAS HORECA, mediante el cual todos sus establecimientos asociados se pueden beneficiar de descuentos sustanciales en sus compras diarias de alimentos. La empresa malagueña confirma así su apuesta por convertirse en una central de servicios globales para los restaurantes

Consolidada como la primera central de reserva de grupos en restaurantes, con las marcas Telemesa y Celebrarlo, la joven empresa malagueña nacida en 2016 ha ido ampliando su cartera de servicios para ofrecer cada vez más soluciones a sus establecimientos asociados.

Telemesa Booking Service, hacia una central de servicios globales para el sector de la restauración.

Con su negocio principal como central de reservas de grupos turísticos de agencias de viajes (marca Telemesa), Telemesa Booking Service ha gestionado hasta ahora más de 6.000 grupos y cuenta con más de 450 agencias clientes. Un negocio paralizado por la pandemia entre marzo 2020 y julio 2021 que ha empezado a recuperarse en las últimas semanas, previéndose un otoño e invierno con fuerte demanda impulsada por las ganas de viajar frustradas durante tantos meses.

Igual comportamiento han tenido los grupos de particulares (bodas, comuniones, eventos familiares, etc.) gestionados a través del portal de eventos celebrarlo.com, que ha generado hasta la fecha más de 15.000 peticiones de grupos para los restaurantes asociados a Telemesa Booking Service.

Por su parte el Magazine de Telemesa Booking Service para los profesionales de la restauración, EN LA COCINA MAGAZINE, se convirtió durante los meses de la pandemia en una de las publicaciones líder del sector alcanzando 60.000 visitas mensuales.

En un contexto de paralización del servicio tradicional de grupos, la empresa creó en 2020 una nueva línea de servicios para los restaurantes. Con la marca Bookingdelivery, facilitó a numerosos restaurantes la implantación de un sistema de pedidos online para gestionar el delivery y la comida para llevar.

Abarcando cada vez más servicios para sus asociados, Telemesa Booking Service ha empezado un nuevo camino. Se trata de llegar a acuerdos de colaboración con empresas líderes del sector de proveedores de hostelería con el objetivo de beneficiar a sus asociados con descuentos y condiciones preferentes: el acuerdo con CENTRAL DE COMPRAS HORECA es el primer paso en esta apuesta estratégica.

El acuerdo con CENTRAL DE COMPRAS HORECA
Mediante el acuerdo firmado, todos los establecimientos asociados a Telemesa Booking Service tienen acceso a unas condiciones preferentes en la compra de los productos servidos por la red de distribuidores de la CENTRAL DE COMPRAS HORECA.

La central ofrece más de 3.000 referencias de productos de alimentación (seca, refrigerados y congelados) que cubren todas las necesidades de cualquier restaurante en los segmentos de calidad media y media-alta.

Los asociados de Telemesa Booking Service conseguirán descuentos muy importantes, lo que les puede suponer una reducción de costes anuales muy significativa, como mínimo de varios centenares de euros y varios miles de euros en restaurantes de un cierto tamaño.

Los establecimientos podrán pedir directamente a unos de los 12 centros de distribución de la Central repartidos en todo el territorio nacional, contando con la calidad de productos y servicio de esta importante Central de compras del sector de la restauración.

Una central de compras de referencia en el sector de la restauración
Con una experiencia de más de 30 años en el sector de la restauración, la CENTRAL DE COMPRAS HORECA agrupa empresas de referencia especializadas en la distribución de productos destinados a la restauración fuera del hogar: comercial (Horeca, hoteles, restaurantes y cafeterías) y social (comunidades).

Entre las marcas de fabricantes que distribuye la Central se encuentran las principales marcas del sector como Reina, Prima, Hero, Unilever Food Solutions, Gallo, Apis, El Pozo o Daucy entre muchas otras, así como sus propias marcas Sercon y Shacol.

En total ofrece más de 3.000 referencias en alimentación “seca”, refrigerados, congelados premium y alimentación especial (celíacos, veganos, sin lactosa, dietéticos, importados y exóticos).

Cuenta con una flota de transporte de más de 200 vehículos en ambiente natural, refrigerado y congelado y cubre la totalidad del territorio nacional a través de sus 12 centros de distribución que suponen 20.000 m2 de almacenamiento y aseguran un reparto diario a sus clientes.

Con más de 30.000 clientes del sector Horeca servidos semanalmente, más de 40 colectivos y cadenas de hoteles, y un número de centros superior a los 1.200, la CENTRAL DE COMPRAS HORECA es la Central de compras de referencia en su sector.

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Repara tu Deuda Abogados cancela 28.193 € en Madrid con la Ley de Segunda Oportunidad

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Los abogados líderes en la Ley de la Segunda Oportunidad han logrado la exoneración de la deuda de más de 450 personas

El Juzgado de Primera Instancia nº39 de Madrid ha dictado Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en el caso de GM, quedando exonerada de una deuda de 28.193 euros contraída con seis bancos y entidades financieras. El caso lo ha tramitado Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda, “GM ha tenido que hacerse cargo de familiares y de los préstamos de ellos y de ella para salir adelante. Se trata de una luchadora incansable. La concursada no podía hacer frente a la deuda que había contraído y por eso acudió a Repara tu Deuda abogados en busca de solución. Ahora ya puede vivir libre de deudas”.

La Ley de Segunda Oportunidad fue aprobada por el Parlamento de España en el año 2015. Desde entonces, Repara tu Deuda ayuda a muchas personas que desconocen la existencia de esta ley y les ofrece un servicio integral durante todo el proceso. En la actualidad, ha obtenido la cancelación del 100% de la deuda de más de 450 particulares y autónomos. Esto significa un montante total que supera los 50 millones de euros exonerados. Y es que ponerse en manos de un despacho de abogados profesional y especializado es clave para triunfar en el proceso y cancelar las deudas que se han contraído.

En este sentido, hay que decir que es fundamental contar con casos de éxito demostrables para tener certezas de resultados. Como explica Ana Isabel García, abogada directora del despacho, “nuestros casos se pueden demostrar a través del testimonio de nuestros clientes y las sentencias publicadas en nuestra página web. Repara tu Deuda Abogados cuenta con un 100% de éxito en los casos tramitados.

Bertín Osborne, nueva imagen de Repara tu Deuda Abogados, colabora con el despacho de abogados para que la ley llegue a más personas. “Se trata de una legislación -declaran los abogados- que debe ser conocida entre todos sus posibles beneficiarios. Por eso, contamos con rostros conocidos como Bertín que nos ayudan a llegar a muchos particulares”.

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Una ex azafata de Iberia cuenta lo que nunca puede (ni debe decir a un pasajero impertinente)

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Paca Navarro fue azafata de Iberia más de 30 años. Su experiencia la ha impulsado a escribir una novela contando anécdotas hilarantes, emotivas y llenas de aventuras

Francisca Navarro narra con un tono divertido, irónico y a veces lleno de nostalgia cómo fueron sus años como azafata de Iberia. El libro, Vestida de uniforme, disfrazada de mujer, que se puede adquirir aquí bajo petición, está siendo un éxito de ventas.

El pasajero impertinente. Suelen ser personas que llegan como si fueran los dueños del avión. Haciendo gestos de desdén a cualquier norma, como por ejemplo apagar el móvil. La tripulación enseguida lo cala "en el embarque, en muchas ocasiones solo por su forma de mostrar la tarjeta o no responder a un “buenos días”. Se sabe entonces que ha llegado “el pasajero del día”, explica la azafata.

Los tripulantes de cabina no pueden ni deben ponerse a la altura de un pasajero maleducado. Cuando un tripulante de cabina se encuentra con un pasajero complicado por su comportamiento se enseña que el uniforme es el escudo, por tanto "se cuenta hasta 100 y luego hacia atrás en muchísimas ocasiones ya que en realidad algunas veces son los nervios del pasajero y sus ganas de ser protagonista. Las tripulaciones están entrenadas para responderle de todo en el pensamiento pero emitir palabras educadas con una sonrisa", explica Navarro.

La dificultad de lidiar con un pasajero borracho y con uno prepotente. "El borracho se expone e incluso en varias ocasiones otros pasajeros se inmiscuyen para ayudar. Con el prepotente hay que ir con una táctica para hacerle ver que el uniforme dentro del avión es autoridad que respetar"; comenta la azafata.

Situaciones bochornosas. La azafata rememora en su libro muchas y recuerda que "han sido varias pero la más recordada fue cuando una pasajera ebria entró al lavabo y al pasar el tiempo y no salir tuve que entrar para ver si le había sucedido algo. Estaba totalmente desnuda y soltando insultos a las azafatas que tuvimos que sacarla, envolverla en una manta para llevarla de regreso a su asiento para el aterrizaje". “Otra, en un vuelo a Chile cuando ya se acabó el servicio apagamos las luces y los pasajeros ven películas o duermen. Cada 30 minutos tenemos que pasear para chequear los pasillos y lavabos. En ese chequeo encontré una niña de 3 años deambulando sola y discretamente a los que estaban despiertos con la niña en brazos fui preguntado si era suya. En vista de que nadie la conocía hablé con el sobrecargo. Encendimos las luces despertando a todo el mundo. La sorpresa fue que una señora seguía tapada con la manta hasta la cabeza. Y pensé: Verás, es de ella. Educada pero enérgica le dije: Señora, para que usted duerma, hemos tenido que despertar a todos. La responsabilidad de su hija es suya. Me respondió: "De aquí no va a escaparse”".

Romance entre piloto y azafata. ¿Mito o realidad?
La azafata no tiene ninguna duda al respecto y considear que es más mito que realidad aunque como en todo trabajo que se comparte tanto tiempo han surgido bastantes matrimonios y romances.

Diferencias entre la aviación de hace 30 años y la de ahora
"Lo más notable es el compañerismo y la sensación de pertenecer a una gran empresa. Hoy la wifi del hotel y las redes sociales han sustituido en gran parte aquella unión. Además, antes al no tener donde descansar durante el vuelo nos quedábamos en el galley haciendo “terapia de grupo”. Ahora se van al crew rest a descansar. A nivel compañía éramos 900 en plantilla y ahora son casi 5 mil empleados por lo que las cosas, necesariamente, son muy distintas", concluye.

Fuente Comunicae

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