Los Premios a la Investigación Mutual Médica aumentaron hasta los 40.000 € en el año de su centenario

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El acto de entrega de los Premios a la Investigación Mutual Médica se celebró el pasado 24 de noviembre de forma virtual, para preservar la salud de los asistentes. Los premios están formados por la Beca Mutual Médica, dirigida a médicos jóvenes, que ha experimentado un incremento del 39% en trabajos presentados en relación a la anterior edición, y el Premio Dr. Font, un reconocimiento a médicos con experiencia en investigación, que ha crecido un 22% en participación

La Fundación Mutual Médica, en su compromiso con el desarrollo y avance científico de la medicina, entregó el pasado 24 de noviembre los Premios a la Investigación Mutual Médica, en un acto virtual, para preservar la salud de los asistentes al evento.

Abrió el acto de entrega de los premios el Dr. Alejandro Andreu, presidente de la Fundación Mutual Médica, que tuvo unas palabras de agradecimiento para todos los médicos por su entrega durante la crisis que estamos atravesando: “El COVID-19 está produciendo grandes estragos en nuestra sociedad y creo que es justo resaltar el importantísimo papel que los médicos están haciendo para atajar la pandemia. Es un orgullo pertenecer a este colectivo de profesionales que, a pesar de las enormes dificultades con las que se está encontrando, está demostrando una enorme capacidad de trabajo y de buen hacer. No puedo olvidar a todo el resto de profesionales sanitarios, que también están dejándose la piel en esta lucha tan dura”. Así reconocía el presidente de la Fundación Mutual Médica la labor de los sanitarios en una de las crisis sanitarias más importantes de los últimos tiempos y resaltaba que, a pesar de la pandemia, “hemos batido el récord de trabajos presentados, tanto a la Beca como al Premio Dr. Font”. En total, la presente convocatoria ha contado con más de 250 estudios presentados, sumando proyectos y artículos de investigación, lo que ha representado un aumento de la participación respecto a la edición anterior del 39%, en el caso de la Beca, y del 22%, en el caso de Premio Dr. Font.

“La calidad de los trabajos hace muy difícil escoger a los ganadores y motiva debates muy interesantes y enriquecedores para los propios miembros del jurado”, indicaba el Dr. Andreu durante su intervención.

La presidenta de los Premios a la Investigación Mutual Médica, la Dra. M. Pilar Tornos (también tesorera de la Fundación Mutual Médica), fue la encargada de conducir la entrega de premios a los ganadores de la edición 2020. Antes de dar a conocer a los ganadores de esta convocatoria, la Dra. Tornos destacó la variedad de especialidades médicas participantes y la variedad de provincias de procedencia de los trabajos, que representan a toda la geografía española. También alabó la gran calidad de los proyectos valorados por el Jurado, así como el currículum de los investigadores. “Es un motivo de esperanza en el futuro constatar como los médicos jóvenes, aún y estar trabajando muy duro en labores asistenciales, mantienen la ilusión por la investigación y la curiosidad científica. Desde Mutual Médica estaremos a su lado para ayudarles en todo lo que necesiten”.

Los Premios a la Investigación Mutual Médica están formados por dos galardones diferentes:

Beca Mutual Médica, dirigida para los médicos jóvenes, residentes de último año o que hayan acabado el MIR en los últimos 3 años. Con motivo del centenario de la mutualidad de los médicos, como principal novedad para la edición de este año, se ha aumentado la dotación de la Beca Mutual Médica, que ha pasado de los 10.000 € a los 25.000 € para el ganador. Los accésits también han incrementado su aportación, que ha pasado de 4.000 a 5.000 € cada uno.

Ganadores Beca Mutual Médica 2020

Ganador: 25.000 €.

Dr. Aleix Olivella San Emeterio

Especialidad: Cardiología.

Hospital Universitario de Bellvitge (Barcelona)

Investigación:

“Estudio sobre la influencia de la aloreactividad de memoria B y T en el rechazo y vasculopatía del injerto en trasplante cardíaco”.

Accésit: 5.000 €.

Dra. Ana Díez Izquierdo

Especialidad: Pediatría

Hospital Universitario de la Vall d’Hebron (Barcelona)

Investigación:

“Determinación de la utilidad de la nariz electrónica como herramienta en el seguimiento precoz de exacerbaciones en pacientes pediátricos (4-18 años) con patología respiratoria. Proyecto Pinocchio”.

Accésit: 5.000 €.

Dra. Lorena Estepa Pedregosa

Especialidad: Pediatría

Hospital Universitario Puerta del Mar (Cádiz)

Investigación:

“Monitorización respiratoria mediante ecografía pulmonar y diafragmática en niños sometidos a sedoanalgesia”.

Premio Dr. Font, dirigido a médicos, primeros firmantes de un artículo de investigación médica con aplicación potencial en la práctica médica. Este galardón premia al autor con 3.000€ y contempla dos posibles accésits de 1.000 € cada uno.

Ganadores Premio Dr. J Font 2020

Ganador: 3:000 €.

Dr. Carles Subirà Cuyàs

Especialidad: Medicina Intensiva.

Althaia Red Asistencial Universitaria de Manresa (Barcelona).

Artículo de investigación:

“Effect of Pressure Support Ventilation versus T-piece Ventilacion Strategies during Spontaneous Breathing Trail on Successful Extubation among Patients receiving Mechanical Ventilation. A randomized clinical trial”.

Revista: “JAMA”

Accésit: 1.000 €.

Dr. Oriol Roca Gas

Especialidad: Medicina Intensiva.

Hospital Universitario de la Vall d’Hebron (Barcelona)

Artículo de Investigación:

“An Index Combining Respiratory Rate and Oxygenation to Predict Outcome of Nasal High-Flow Therapy”.

Revista: “American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine”

Accésit: 1.000 €.

Dra. Mª del Carmen Sayón Orea

Especialidad: Medicina del Trabajo, Preventiva y de Salud Pública.

Instituto de Salud Pública de Navarra.

Artículo de Investigación:

“Effect of a Nutritional and Behavioral Intervention on Energy-Reduced Mediterranean Diet Adherence Among Patients With Metabolic Syndrome: Interim Analysis of the PREDIMED-Plus Randomized Clinical Trial”.

Revista: “JAMA”

Clausuró el acto el presidente de Mutual Médica, el Dr. Luis A. Morales, que felicitó a los ganadores y a todos los que han hecho el esfuerzo de presentar sus estudios, “porque gracias a todos ellos avanza la investigación y mejoramos la sociedad”. El Dr. Morales también tuvo unas palabras relativas al centenario de la mutualidad de los médicos: “la historia de Mutual Médica es una historia de adaptación constante a las necesidades de los médicos. Mutual Médica se fundó para proteger al médico en los momentos de mayor necesidad. Y, por suerte, es una historia de éxito”.

La Fundación Mutual Médica busca con estos premios anuales incentivar la investigación médica: desde la creación de nuevas terapias, el desarrollo de herramientas diagnósticas innovadoras o la cura de enfermedades, entre otros avances en la salud.

Los Premios a la Investigación de Mutual Médica llevan otorgándose desde el año 1991 y más de 75 médicos han logrado la Beca en todo este tiempo. Junto al Premio Dr. Font, son cerca de 100 médicos investigadores premiados por la mutualidad de los médicos. Sin investigación constante y de calidad no sería posible seguir con los avances científicos. De ahí el compromiso de la mutualidad de los médicos para los médicos en promover la investigación.

En el actual contexto de epidemia, se hace más importante que nunca promover la investigación médica en la búsqueda de avances. Encontrar recursos y financiación para esta investigación resulta difícil y por eso desde la Fundación Mutual Médica se crearon los Premios a la Investigación Médica hace ya 30 años.

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Inverpriban, la primera compañía en España en lanzar la compra de inmuebles con arrendamiento financiero

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En tiempos de crisis económica como la que se está forjando a consecuencia de la pandemia del Covid -19, y en un contexto marcado por la inestabilidad de los mercados y la pérdida de oportunidades de inversión; la empresa Inverpriban, apunta por continuar con una disrupción financiera lanzando una nueva línea de negocio: Inverpriban Rent

Inverpriban Rent nace con el objetivo de innovar en la forma de invertir en el sector inmobiliario en España. “Ampliamos nuestra cartera, mediante la adquisición de activos inmobiliarios enfocados en generar rentabilidad. Compramos activos residenciales, brindando la opción a nuestros clientes de mejorar su situación financiera, ofreciéndoles la posibilidad de firmar un alquiler de larga duración. Por otro lado, sin dejar de atender el compromiso con las diferentes demandas del mercado, continuamos con la administración de nuestra cartera de gestión hipotecaria para el otorgamiento de préstamos a particulares y empresas”, explica Gastón Apraiz, Socio – Director de Inverpriban.

Este modelo de negocio se basa en la figura del sale and leasing, utilizado muy frecuentemente en los mercados anglosajones. Hoy en día, esta figura, está adquiriendo relevancia en el mercado inmobiliario español, de la mano de Inverpriban, por la liquidez que da a los vendedores y la rentabilidad para los inversores. Se pronostica además, que tendrá mayor protagonismo en el contexto actual en donde las familias y empresas necesitarán mayor liquidez.

"Con lo que estamos viviendo hoy en día, este tipo de operación es una fórmula muy acertada para que los inversores tengan un inmueble en rentabilidad y los particulares que venden sus propiedades puedan continuar en sus residencias habituales, consiguiendo liquidez para hacer caja y así afrontar sus necesidades económicas", afirma Gastón Apraiz.

A pesar de un panorama desfavorable que abarcó un cambio de regulación con la nueva Ley de Crédito Hipotecario y una pandemia mundial que ha golpeado fuertemente los cimientos del mercado inmobiliario, la empresa de inversión de capital privado, Inverpriban se reinventa con Inverpriban Rent y asume un nuevo reto con una visión de crecimiento, destinando así una inversión de 15 millones de euros, lo que ha permitido adquirir más de 50 activos residenciales.

En definitiva, esta es una oportunidad de inversión inmobiliaria que garantiza la rentabilidad del patrimonio de los inversores, pero además permitirá a los propietarios dotarse de recursos financieros de forma ágil y flexible, para poder continuar gestionando las consecuencias que ha generado este 2020 a nivel socioeconómico que aún continua sorprendiendo y haciendo del futuro una incertidumbre.

Acerca de Inverpriban.- https://inverpriban.com/

Twitter: https://twitter.com/gaston_apraiz?lang=es

Twitter: https://twitter.com/InverpriBan

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/inverbanca?trk=company_logo

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60 y mucho + explica la empleabilidad del sénior

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Ana Margarito, CEO de 60 y mucho +, aborda la empleabilidad del sénior en la tercera mesa redonda del Congreso Online; el sénior, la gran oportunidad económica y social

Dentro de las interesantes mesas que se están celebrando dentro del I Congreso Online; construir futuro pensando en el sénior, mañana tendrá lugar la llamada: Empleabilidad, teletrabajo y emprendimiento sénior dónde se hablará de varios aspectos, entre ellos las nuevas posibilidades laborales que se han abierto especialmente después de la pandemia en el ámbito del sénior. Ana Margarito, CEO de 60 y mucho +, empresa organizadora del evento, reflexiona sobre el tema.

Uno de los problemas que están sufriendo las personas mayores de 50 años es precisamente la discriminación por edad en muchas de los aspectos de su vida, pero fundamentalmente en el ámbito laboral. "Con esta mesa -explica- queremos, en primer, lugar analizar la situación actual y las posibles soluciones y alternativas que se presentan para paliar esta situación. Lanzar un mensaje de esperanza basado en la necesidad que tiene la sociedad de aprovechar todo el talento y la experiencia de un sector de la sociedad que es, y será, el más numeroso en los próximos años y cómo algunas empresas ya están poniendo políticas en marcha que potencien las contrataciones de personas mayores de 50 años". 

Profesionales como Ignacio Bao, presidente de Signium, Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, Juan Ortí, CEO-Country Manager Spain de American Express, Carlos Molina, consejero delegado y socio de 50Pro y a Javier Laorden, abogado y socio de honor de Cuatrecasas, debatirán sobre la situación laboral actual en la que se encuentra el sector senior y nos darán a conocer las alternativas en empleabilidad, teletrabajo y emprendimiento en las que algunas empresas ya están trabajando para promover el empleo senior.

Aspectos que definen al trabajador sénior
La experiencia, el talento, el conocimiento y una nutrida agenda de contactos son el resultado de una larga vida laboral que el senior puede seguir poniendo a disposición de la sociedad. "La edad, y menos en la época en la que vivimos, -donde a una persona de 50 años, aún tiene por delante más de 30 años de vida activa, nunca debería ser un hándicap que impida poder compartir la actividad laboral con generaciones más jóvenes. No se trata de tener que elegir entre unos y otros, sino en buscar fórmulas que permitan a ambos sectores complementarse entre sí para aprovechas las distintas aptitudes de ambas generaciones y crear grupos de trabajo exitosos", sostiene.

Lo que debe hacer un sénior cuando se plantea empezar o emprender de nuevo
El emprendimiento senior es una alternativa al desempleo que está sufriendo esta generación. Cuando un senior toma la decisión de emprender una nueva iniciativa, tiene que poner toda la carne en el asador, tiene mucho que perder y sabe que no puede rendirse a la primera de cambio. Por tanto, se diría que lo pone todo, su experiencia, su conocimiento, sus contactos y sus ganas de sacar una iniciativa adelante que le ayude a superar las dificultades que se le presentan para encontrar un nuevo empleo por cuenta ajena.

La importancia de la tecnología
Si algo ha enseñado la pandemia es que la tecnología es una aliada necesaria y no una enemiga como muchos pensaban. Y en el caso del senior, ha permitido conectar a muchas personas con sus seres queridos durante esta etapa tan difícil de aislamiento. "Pero no sólo eso, cada vez más, la tecnología es una herramienta imprescindible en nuestras vidas. Vemos como la sanidad, la autonomía personal, el cuidado de personas mayores, la ciencia , etc.. están basadas, cada vez más, en la tecnología", sostiene.

La tecnología es una herramienta imprescindible para conseguir una sociedad más sostenible.

¿Y el networking?
La relación entre personas siempre es muy positiva, pero si además son profesionales del mismo o diferente sector, pueden compartir experiencias, conocimiento que den como resultado posibles alianzas que mejoren los resultados de las distintas empreas. "Además, el networking te hace más visible y te da la posibilidad de promover tu negocio. Abre puertas a nuevas oportunidades. Sirve para intercambiar ideas y mantenerse actualizado", explica.

Ventajas del teletrabajo internacional y para el colectivo senior.
El teletrabajo ha venido para quedarse y tiene ventajas e inconvenientos, aunque las primeras superan a las segundas. Entre las ventajas se encuentran.

• Aumento de la conciliación y flexibilidad
• Más tiempo libre
• Aumento de la productividad
• Ahorro de dinero tanto para el trabajador como para la compañía. El trabajador ahorra en desplazamiento y la empresa en espacio inmobiliario
• Contaminación: se reduce considerablemente por la disminución de los desplazamientos.
• Reducción del absentismo
• Reducción del estrés.

Y otra gran ventaja del teletrabajo, es que puede ser también, una herramienta que ayude a terminar con el edadismo o discriminación por edad en el empleo. Detrás de una pantalla no hay edad, sólo conocimiento y talento, por eso, la tecnología también puede ayudar a combatir esta discriminación.

Se está produciendo un cambio en la sociedad después de esta pandemia, y desde luego afecta al mundo laboral de una forma drástica. El teletrabajo es otro elemento que pone de manifiesto esta transformación. Ya se puede trabajar desde cualquier lugar, ciudad o país. La filosofía de la presencia, tan implantada hace unos años en nuestra sociedad, se está transformando de forma exponencial en teletrabajo, lo que ocasionará grandes cambios económicos, sociales e incluso inmobiliarios en el mundo empresarial.

¿Más discriminación en la mujer que en el hombre en el sénior?
"El edadismo o discriminación por edad creo que no diferencia géneros. Cuando se decide en una compañía prescindir de personas mayores de 50 años es básicamente por el coste que representan, y en este caso, aunque todavía exista una brecha salarial propia de la discriminación por género, no es la razón para elegir entre hombres y mujeres mayores de 50 años", finaliza.

Fuente Comunicae

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El futuro del retail: nuevas formas de consumo para un sector en proceso de transformación

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Scotta 1985 plantea experiencias de compra premium y servicios de venta personalizada en sus puntos de venta

La pandemia de la Covid-19 ha provocado que los consumidores y las marcas hayan tenido que adaptarse a nuevos hábitos de consumo, hasta ahora, inimaginables. La 'segunda ola' ha llegado al sector del comercio minorista y casi todas las comunidades autónomas cuentan hoy con alguna restricción de aforo.

Con imposiciones legales o sin ellas lo cierto es que la pandemia ha acelerado la transformación de un sector que ya cuestionaba la rentabilidad de las tiendas físicas. Si el comercio digital ha sido para muchas marcas una válvula de fuga para mantener su cifra de negocio, otras compañías optan por buscar soluciones creativas para aportar valor a sus clientes, tanto en la experiencia de compra física, como digital.

Es el caso de la firma española Scotta1985, la etiqueta de menswear ha establecido la que será su hoja de ruta; ofreciendo un servicio de venta personalizada, sin coste, para sus clientes, disponible tanto en el punto de venta, como a través de videollamada.

La compañía ofrecerá la opción de poner en contacto directo a sus clientes con el responsable de su flagship store y concertar una cita previa, para conocer toda su colección y realizar sus compras atendidos por un dependiente en exclusiva, sin hacer filas en los probadores o en la caja y enviando sus compras a casa.

En palabras de Carlos Serra, CEO de Scotta1985 "con este nuevo servicio, la compañía busca ofrecer una atención más personalizada y detallista, en un momento de incertidumbre para el cliente. Somos una firma que proponemos un fondo de armario con un producto de excelente calidad, por lo que esta experiencia de compra, permite ese espacio de comodidad y de atención “boutique” que muchos clientes necesitan"

Fuente Comunicae

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Servinform integrará la firma digital y el email certificado de Signaturit en su oferta

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Las dos tecnológicas han sellado una nueva alianza estratégica que responde al aumento de la demanda de servicios digitales del 300% derivada del impacto de la pandemia

Signaturit, empresa tecnológica española líder en servicios de confianza para la firma y entrega electrónica de documentos y la identificación digital, ha firmado un acuerdo de colaboración con Servinform, empresa de servicios tecnológicos enfocada en la consultoría de procesos, BPO, atención al cliente y gestión de documentos por el que ambas compañías pasarán a realizar propuestas comerciales conjuntas en soluciones end-to-end a los clientes.

La empresa de servicios tecnológicos ha detectado que en los últimos meses la demanda de servicios basados en la comunicación digital ha aumentado hasta un 300% motivado principalmente por la pandemia global, que está suponiendo una palanca de aceleración forzada de la digitalización de procesos empresariales.

En aras de ofrecer a las compañías nuevas soluciones de interacción con sus clientes: eficaces, digitales y, sobre todo, de rápida puesta en marcha, la compañía ha optado por desarrollar una colaboración con Signaturit, gracias a que sus componentes de certificación pueden ser integrados en la amplia gama de servicios de Servinform, completando sus soluciones avanzadas de ventas y atención al cliente omnicanal y plataforma CCM.

En este contexto, Servinform extiende su plataforma de comunicación multicanal mediante la integración de la firma electrónica y el email certificado de Signaturit.

Estos dos nuevos servicios, cuyas soluciones se encuentran a la vanguardia de la seguridad digital, cumpliendo con los requisitos de seguridad de la Unión Europea, pasarán a estar embebidos en la plataforma de comunicación multicanal de Servinform para proporcionar soluciones integrales de contratación y onboarding digital, notificaciones en procesos de recuperación de deuda, gestión de consentimiento expreso y otros recorridos de cliente que requieran certificación legal.

Esta nueva solución amplía el alcance de los recursos y target de ambas compañías, pues ofrece una mejora sustancial de la experiencia del cliente final, con contenidos personalizados que pueden gestionar en cualquier momento, la eficiencia operacional por el enlace de los diferentes canales y la drástica reducción de costes, por la automatización del proceso. En el marco de la colaboración, la solución estará completamente personalizada y adaptada al branding de cada usuario.

“Vivimos un momento único de evolución”, asegura Rafael Cabello, director del área de Transformación Digital en Servinform. “La tecnología nos proporciona mucho más que eficiencia; nos proporciona inmensas oportunidades de hacer mucho más y mejor, de marcar la diferencia en agilidad, sofisticación, garantía y personalización en las comunicaciones con nuestros clientes y colaboradores”.

Para, Juan Zamora, CEO y co-fundador de Signaturit, el impacto de la pandemia “refuerza la importancia de la implementación de procesos digitalizados dentro de las compañías, algo que hemos visto reflejado claramente en el aumento de demanda que nos ha llevado a forjar esta alianza con Serviform y que nos conducirá a una clara ampliación de nuestro target”.

Sobre Signaturit
Signaturit es una compañía legaltech acreditada como prestador cualificado de servicios de confianza (QTSP) que ofrece soluciones innovadoras de firma electrónica, entrega electrónica certificada e identificación electrónica. Estas tecnologías facilitan cualquier proceso de firma o comunicación digital, con plenas garantías legales y de seguridad. Fundada en el año 2013 y participada por Providence Strategic Growth –la filial de growth capital de la firma líder de gestión de activos Providence Equity Partners–, Signaturit tiene actualmente más de 2.500 clientes en más de 40 países y ha permitido la realización de más de 38 millones de firmas en su plataforma. Los servicios de confianza de Signaturit optimizan el proceso de firma, permitiendo a los clientes reducir el consumo de papel, mejorar sus procesos de facturación y contratación y proporcionar a sus equipos una herramienta que les ayude a optimizar sus tareas administrativas relacionadas con la firma de documentos. La empresa ha sido recientemente reconocida como 1ª empresa de tecnología española en el ranking del Financial Times 1000. Para más información, www.signaturit.com

Sobre Servinform
Servinform es una plataforma omnicanal que permite acelerar la transformación digital de la gestión comercial de las empresas, facilitando una gestión avanzada, ágil, eficiente y a coste variable de todo el ciclo de vida de sus clientes, desde la captación a la fidelización. Con casi 4500 profesionales y una amplia oferta de servicios, el objetivo principal de la compañía es adaptarse a las necesidades del cliente, cuidando al máximo su comunicación y garantizando la calidad, rapidez, seguridad y rentabilidad en todo momento. Para más información, https://www.servinform.es/

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Las reservas hoteleras se disparan en España cerca del 70% en el último mes

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El aplanamiento de la curva de contagios dispara la actividad y la duración de las estancias, según el World Hotel Index de SiteMinder

Los últimos datos de reservas hoteleras que acaba de desvelar SiteMinder, la plataforma de adquisición de huéspedes líder en la industria hotelera mundial, revelan una recuperación del sector en España, que por primera vez en cuatro semanas ha superado el 35% de los niveles de reservas del mismo periodo del año pasado.

Según el World Hotel Index de SiteMinder, el 8 de noviembre, en medio de la segunda ola de coronavirus, las reservas hoteleras cayeron hasta el 22,15% respecto al nivel del mismo periodo del año pasado. Desde entonces, las reservas de alojamiento han aumentado casi un 70%, situándose en el 37,47% interanual. Además, las reservas hoteleras en España se situaron entre las 11 que más rápido subieron en el World Hotel Index durante la semana pasada.

A nivel local, las cifras más altas en comparación con el mismo periodo de 2019 son las de Valencia, con el 43,31%, seguidas de Madrid, que registra un 33,29% y Málaga, con el 30,68%, mientras las reservas de Barcelona se sitúan actualmente en el 25,09%.

De todas las reservas realizadas en las dos últimas semanas para hoteles españoles, el 52,55% son para estancias que se realizarán antes de final de año, mientras que el 20,3% restante son para los meses de verano del 2021. Para el próximo año, las llegadas a los hoteles serán más elevadas durante el periodo de Navidad y Año Nuevo, como ocurre con la mayor parte de destinos europeos, como Alemania, Francia y Portugal.

"Nuestros datos sugieren que los viajeros tanto de España como de otros países confían en que la situación económica y sanitaria sea más estable el verano que viene y quizás incluso ya en Navidad", asegura Sara Padrosa, directora de SiteMinder para España. "Aunque la situación actual sigue siendo un desafío para todos los proveedores de alojamiento del país, lo que muestran nuestros datos es que, de la misma forma que ocurrió tras la primera ola de coronavirus, la confianza de los viajeros se ha recuperado rápidamente, estimulada por las noticias relativas a la vacuna, la disminución de los casos y la apertura de nuevos corredores de viaje".

El crecimiento constante de las reservas hoteleras en España ha contribuido al crecimiento mundial, que registra aumentos de nueve puntos porcentuales por primera vez desde que empezaron a fluctuar el 27 de septiembre. Tras la aceleración y la estabilización nacional, esta ‘fase de fluctuación’ constituye la tercera de las cinco etapas que preceden hasta que el ciclo de reservas se reajuste en una nueva normalidad.

Como parte de la renovada confianza del viajero en España, la duración de los viajes también está mostrando signos de mejora. Durante los meses de verano del próximo año, los datos de SiteMinder muestran que la duración media de la estancia en un hotel español será de 4,54 días frente a la media de 2,45 días registrada este año.

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EDP España selecciona a APlanet para mejorar la gestión de datos de sus procesos de sostenibilidad

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La startup ha sido uno de los nueve finalistas de la Starter Business Acceleration, la aceleradora global que impulsa iniciativas con soluciones innovadoras para la industria energética, a la que se presentaron 800 proyectos. EDP está probando los módulos ‘APlanet Sustainability’, para recopilar, consolidar y analizar su información no financiera, y ‘APlanet Materiality’, para identificar y gestionar los aspectos clave para la compañía en materia de sostenibilidad

APlanet, empresa española especializada en tecnología aplicada a la gestión de la sostenibilidad, ha sido seleccionada entre un total de 800 proyectos como uno de los nueve finalistas de la convocatoria 2020 de la Starter Business Acceleration, la aceleradora global de startups promovida por el Grupo EDP para impulsar iniciativas y soluciones innovadoras aplicables a la industria energética. Gracias a este reconocimiento, la compañía está desarrollando un piloto para ayudar a EDP España a mejorar la eficiencia en la gestión de datos de sus procesos de sostenibilidad.

APlanet es una plataforma tecnológica que permite a todo tipo de organizaciones gestionar de forma automatizada y mucho más eficiente sus actividades de responsabilidad social corporativa (RSC) y sus planes de sostenibilidad basados en criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). Su objetivo es poner la tecnología al servicio del desarrollo sostenible, a través de herramientas que favorecen la optimización de los recursos destinados a estos fines para mejor su impacto positivo en la sociedad.

La plataforma es escalable, y cuenta con cuatro módulos diferentes que se pueden contratar conjuntamente o por separado con un modelo de pago por uso (SaaS). En el caso de EDP España, se ha interesado por probar el funcionamiento de dos de ellos. El primero es ‘APlanet Sustainability’, un gestor de datos no financieros capaz de recopilar, centralizar y consolidar en un mismo lugar con máxima fiabilidad toda la información procedente de los diferentes departamentos de la compañía, favoreciendo así el análisis avanzado de los datos y una mejor detección de riesgos, así como la realización de informes de forma más ágil, a partir de métricas basadas en estándares globales.

"Con ‘APlanet Sustainability’ esperamos mejorar la compleja gestión de los datos de sostenibilidad en todos nuestros negocios, respondiendo así a nuestros compromisos de reporting tanto internos como externos. Tenemos una gran confianza depositada en esta herramienta, que durante el proceso de selección de la Starter Business Acceleration nos ha conquistado por su simplicidad y su eficacia, y ya estamos percibiendo los beneficios de su uso", sostiene Alfredo Menéndez Morán, responsable de Sostenibilidad y Mejora Continua de EDP España.

El segundo módulo que está testando la compañía energética es ‘APlanet Materiality’, una herramienta innovadora para generar análisis de materialidad, que en el ámbito de la RSC se refiere a los asuntos especialmente relevantes para la sostenibilidad de una organización, es decir, aquellos directamente relacionados con sus principales impactos y riesgos. Para ello, esta herramienta incluye funcionalidades de escucha activa, benchmarking y encuestas a los grupos de interés, a través de los cuales se genera una matriz que ayuda a identificar cuáles son esos aspectos prioritarios y a llevar una gestión estratégica de la sostenibilidad.

"Para nosotros es una enorme satisfacción tener la oportunidad de trabajar con un líder del sector energético como es EDP, que mantiene un sólido compromiso con la sostenibilidad. Confiamos en que a través de nuestra plataforma podremos ayudarle a mejorar sus metodologías y procedimientos internos de gestión en este ámbito, con el fin de que pueda responder con mayor eficacia a los requerimientos de un sector cada vez con una implicación mayor con el desarrollo sostenible", apunta Johanna Gallo, cofundadora y CEO de APlanet.

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mejorbroker.net explica cómo elegir un bróker para invertir online

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Cada día hay más personas que invierten sus ahorros online: acciones, fondos de inversión, fondos indexados, criptomonedas,.. hay muchos productos de inversión diferentes. Es importante contratar un intermediario, corredor o bróker fiable y a poder ser con bajas comisiones

Invertir está de moda. Cada vez son más las personas que realizan inversiones online a través de un bróker. En internet hay muchísimos brókers y corredores para gestionar inversiones de bolsa y otros productos financieros. Entre tantas opciones no es sencillo saber cuál elegir y que aspectos hay que considerar para esta elección.

La elección de un bróker que acompañe a los inversores es determinante para una buena experiencia online con productos de inversión.

Estos son según la página web especializada en inversión y brókers mejorbroker.net los aspectos a tener en cuenta antes de elegir un bróker.

Cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta para elegir un bróker online

• Comisiones: Las comisiones son los costes de transacción y de operación asociados a las inversiones. Cada operación tiene un coste de compra o venta distinto en cada bróker. Se debe leer atentamente el detalle de tarifas y comisiones.
• Seguridad y fiabilidad: Es importante que los brókers donde invertir sean seguros y fiables. Que utilicen protocolos seguros para el envío de información en cada transacción, que estén regulados y sean de confianza. Hay que desconfiar de brókers nuevos, sin prestigio ni historial.
• Aprovechar las promociones: Muchos brókers ofrecen promociones especiales para nuevos clientes, comisiones reducidas, bonos y otras oportunidades interesantes.
• Productos disponibles para invertir: Hay muchos productos y activos para inversión, pero no todos los brókers tienen disponibles operaciones con ellos. Estos son algunos de los más relevantes:
  • Acciones españolas y extranjeras.
  • Fondos de inversión.
  • Fondos indexados.
  • Criptomonedas.
  • Forex: Forex Exchange.
  • CFDs sobre índices.
  • CFDs sobre acciones.
• Depósito mínimo: El depósito mínimo es la cantidad mínima de dinero que el bróker permite depositar en una cuenta. En algunos casos se trata de cientos de euros en otros casos unos miles.
• Plataforma de inversión: No todas las plataformas de inversión son iguales. Es importante escoger aquellas que tengan gráficos aceptables y actualizados en tiempo real o con muy poco retraso.
• Cuenta demo: La cuenta demo es una oportunidad para hacer operaciones de inversión no reales. De esta forma se aprende la dinámica de inversión sin arriesgar dinero real. No todos los brókers disponen de cuenta demo por lo que es importante elegir uno que la tenga.
• Tipos de inversión: Existen diferentes formas de invertir en función del horizonte temporal. de inversión:
  • Trading intradía: Para compraventa en el mismo día.
  • Swing trading: Para compraventa en pocos días.
  • Trading a medio o largo plazo: Para compraventa en semanas, meses o incluso años.
• Opiniones: Antes de confiar el dinero a un bróker es recomendable leer opiniones, experiencias y valoraciones de otros usuarios. De esta forma se evitan, sorpresas, estafas y malas experiencias futuras.
• Utilizar comparadores en internet: En la red hay disponibles multitudes de comparadores de brókers que detallan, los pros y contras de cada uno e incluyen reviews completas que ayudan a conocer mejor la experiencia de inversión en cada uno de ellos.
• Opciones de Gestión del riesgo: La inversión conlleva riesgo de perder dinero. Llevar una buena gestión del riesgo puede ayudar a controlar y minimizar pérdidas durante malas rachas. La existencia de mecanismos como stop loss o stop profit ayuda a gestionar mejor el riesgo de las inversiones.

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Embutidos España homenajea a los "Héroes Anónimos" de la pandemia

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La empresa toledana lanza la campaña "Héroes Anónimos", compuesta por historias reales de personas que han ayudado a la sociedad con sus acciones estos meses atrás. Embutidos España ha diseñado un pack especial para la acción, del cual destinará el 10% de las ventas

Se aproximan unas navidades más atípicas de lo que nunca se podría imaginar. Unas fiestas en las que se echarán de menos a los familiares y amigos más cercanos, pero aún así, en las que no puede faltar la esperanza de que pronto todo volverá a restablecerse.

Con la intención de ayudar a que estas celebraciones no dejen de ser especiales, y para ensalzar la emoción propia de esos días, Embutidos España se ha propuesto hacer un homenaje a esas personas que, durante los meses que han quedado atrás, se han ganado merecidamente el título de “Héroes Anónimos” por las acciones que han realizado hacia la sociedad, con el único ánimo de ayudar a los que más lo necesitaban en esos momentos.

Según palabras de Miguel Ángel España, Gerente de la compañía, “esta campaña de Navidad tan atípica, teníamos claro que debíamos dedicársela a las personas, a los “Héroes Anónimos”. Como parte de esta acción, destinaremos el 10% de las ventas que se generen de las compras del pack especial que hemos diseñado para la ocasión, a la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL). Esperamos así que, aportando nuestro grano de arena, contribuyamos a que las Navidades conserven la esencia a la que estamos acostumbrados.”

Hablan de historias como la de Toñi, una enfermera cuya única dedicación día y noche ha sido volcarse en atender a pacientes de COVID. Una decisión personal que le supuso estar lejos de su familia durante varias semanas para no exponerlos ante posibles contagios y alojarse en hoteles durante esta etapa.

O la historia de Roberto, un agricultor que en el mismo mes de marzo decidió ofrecerse para desinfectar las calles de su pueblo aportando sus propios medios.

Es por historias emocionantes e inesperadas como estas que Embutidos España ha querido estar cerca de ellos. Para poner en valor el compromiso con la sociedad de personas anónimas en tiempos de pandemia.

La empresa toledana enviará sus pack navideños a los “Héroes Anónimos” de la pandemia
Inspirados por la autenticidad de estas historias, la compañía toledana, líder en fabricación de embutidos y jamones de alta calidad, productos típicos e imprescindibles en las mesas navideñas, ha diseñado para la ocasión unos packs especiales con el objetivo de que cualquiera que lo desee se los haga llegar a la persona que para él, es un “Héroe Anónimo”, por su conducta y acciones realizadas durante el confinamiento y a lo largo de toda la pandemia.

Se trata de una forma de reconocer y premiar estas acciones que se han hecho de manera totalmente desinteresada y que han ayudado a la sociedad.

En línea con su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, el 10% de las ventas generadas por la adquisición de estos packs para regalo, que se adquieren en la tienda online de Embutidos España (https://espanahijos.com), se destinarán a la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL).

Un spot muy especial dedicado a los “Héroes Anónimos”
Para animar a que la gente reconozca a estos “Héroes Anónimos”, Embutidos España ha lanzado como parte de la campaña un vídeo, a través de sus redes sociales y canales propios de difusión, en el que ha querido recrear cómo serán las próximas Navidades. Unas celebraciones en las que no se debe olvidar que, a pesar de la distancia que pueda separar por las diversas situaciones personales de cada uno, se debe hacer que sean lo más especiales posible para los que para cada uno son “Héroes Anónimos”.

Enlace directo al spot ubicado en el canal de Youtube de Embutidos España: https://www.youtube.com/watch?v=LeXPojmvtrU

Vídeos
Héroes Anónimos

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Elegir los soportes gráficos adecuados es esencial para un restaurante, según Imprenta Madrid

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Realizar una estrategia de diferenciación y posicionamiento por encima de la competencia, en el sector de la restauración y la hostelería, no es algo sencillo. Es muy importante crear y consolidar una imagen diferenciadora para crecer en clientela y ser un referente en la hostelería. Hay muchos soportes offline que pueden ayudar a conseguirlo

A lo largo del día las personas reciben un impacto publicitario cada 10 segundos. Esto supone alrededor de 6000 impactos publicitarios diarios, según Neuromedia. Los medios publicitarios acaban siendo tan habituales para las personas que dejan de ser conscientes de que estos impactos tienen mucha influencia en sus decisiones de compra y en su consumo. Los restaurantes son una de las empresas que más impactos publicitarios utilizan. Y esto es fundamental si lo que quieren es mantener un recuerdo y una imagen en la mente del consumidor.

ImprentaMadrid.com es una empresa que lleva mucho tiempo dedicándose al mundo de la imprenta y en base a su amplia experiencia afirma que todos los elementos gráficos y soportes que se utilicen deben tener una coherencia visual y transmitir la misma identidad, los mismos valores. Trabajar por separado o contradecirse en la identidad corporativa transmite una falta de profesionalidad y una dispersión que en absoluto son positivas para el restaurante. Absolutamente todos los elementos deben apoyar la imagen e identidad corporativa de la empresa.

Soportes gráficos que necesita el restaurante
La carta menú es el primer elemento que debería apoyar la imagen del restaurante, ya que es el primer elemento en el que se fija el comensal, por razones obvias. No solo se necesita tener una oferta gastronómica excelente para sorprender y gustar a los comensales, también hay que tener una imagen corporativa unificada y apoyarla con distintos soportes gráficos. El menú debe tener ese aspecto que transmite la misma comida. Es decir, la misma oferta gastronómica debe reflejarse en el diseño de la carta.

En un restaurante debe comunicar todo desde el momento en el que el comensal entra al restaurante. Una tendencia muy común en restaurantes que no destacan su identidad corporativa es utilizar esos manteles blancos y estándar, anónimos, que no transmiten porque no están personalizados. Imprenta Madrid recomienda utilizar manteles y posavasos personalizados para incrementar el recuerdo en los comensales.

Además, también es recomendable incorporar estos elementos gráficos en los platos. El logo, en cuantos más sitios, mejor. Y si está cerca de la comida, más recuerdo conseguirá el restaurante. Como tarjetas de visita se pueden utilizar los posavasos, que además tendrán una utilidad y de esta manera es más probable que el cliente lo guarde y lo utilice y, por lo tanto, se acuerde del restaurante en el que pasó una agradable velada.

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Horizon Abogados sugiere escoger una buena asesoría legal para ERTES y despidos por la COVID-19

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Defender los intereses de los trabajadores por despidos o ERTES es una de las especialidades de los profesionales de Horizon Abogados, quienes consideran "vital" su contribución para tratar de satisfacer las necesidades de los afectados

La pandemia de coronavirus ha trastocado en gran medida las previsiones de gran parte de la población, como los empresarios que se han visto obligados a tomar la decisión de despedir o someter a Expedientes de Regulación Temporal de Empleos (ERTE) a sus empleados.

Las tareas que más se han encomendado a Horizon Abogados en los últimos meses están relacionadas con actuaciones empresariales fruto de los estragos de esta crisis sanitaria, por lo que conocen a la perfección la forma de tratar este tipo de problemas respetando el marco legal vigente.

En muchos de estos casos, los trabajadores consideran que no se han respetado algunos de sus derechos, por lo que reclaman a la entidad a la que pertenecen o han pertenecido aquello que consideran justo.

Pero, para alcanzar sus objetivos, es clave contar con un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral, que acompañarán a los afectados a lo largo de todo el proceso para asegurar un criterio legal totalmente adecuado y adaptado a sus necesidades.

El diseño de una estrategia legal, una de las claves para el éxito
Los profesionales de Horizon Abogados, que cuentan con una dilatada trayectoria en esta y otras ramas del Derecho, sostienen su trabajo en la creación de una estrategia acorde a las necesidades de quienes acuden a sus servicios.

En un primer encuentro entre ambas partes, se atiende a las peticiones y las impresiones del cliente para que, de esa forma, estos asesores tracen un plan de acción dentro del marco legal.

De esta forma, los solicitantes tendrán la certeza de que sus intereses serán defendidos como corresponde por parte de verdaderos expertos en esta materia.

Otras especialidades del equipo de Horizon Abogados
Además de las demás ramas del Derecho, dentro de la jurisprudencia laboral, este servicio ofrece ayuda, además de la mencionada, en asesoramiento de Recursos Humanos, negociaciones colectivas, reorganizaciones societarias, reestructuraciones, arbitraje, expatriación e inmigración de empleados, planes sociales, estudios de viabilidad o disputas individuales y colectivas, entre otras.

Horizon Abogados es el respaldo legal más adecuado para defender los intereses de sus quienes acuden a sus servicios como si fuesen los de sus defensores.

Su equipo multidisciplinar está formado por profesionales que se comprometen en hacer todo lo posible dentro del marco legal para conseguir sus objetivos.

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Solucionar.io la nueva web de solucionarios para jóvenes estudiantes

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Solucionar.io es la nueva herramienta de estudio que los jóvenes españoles están utilizando para aprobar las asignaturas

¿Cuál es el uso de los solucionarios?
Utilizar un solucionario después de realizar un ejercicio es una práctica que puede ayudar al alumnado en resolver y comprobar los resultados de sus problemas de matemáticas inglés o lengua. Esta herramienta es utilizada sobre todo en cursos desde 1 eso 2 eso 3 eso 4 eso o en bachillerato.

¿Dónde obtener el solucionario ingles burlington books 1 bachillerato student's book pdf?
Como se ha nombrado anteriormente, solucionar.io es un portal de webs que se encarga de distribuir todo este material para que los estudiantes lo utilicen de manera favorable, es decir, utilizarlo para estudiar ya que si solo usas los solucionarios para copiar resultados, el día del examen suspenderás.

¿Pero los solucionarios cumplen dicha función en otras asignaturas?
La respuesta es sí, solucionar.io realizó una muestra con 3 alumnos que comenzaron a utilizar frecuentemente su sitio web, utilizando el solucionario matemáticas 2 eso Santillana, solucionario física y química 3 eso Santillana y el solucionario matemáticas 1 bachillerato Santillana. Gracias al buen uso de los solucionarios estos tres estudiantes mejoraron sus calificaciones, también cabe recalcar que no es el merito de los solucionarios, sino de los estudiantes y de otros contenidos de han utilizado para poder estudiar pero ellos mismos afirman que es una buena herramienta para el estudio y que les ha ayudado para comprobar sobre todo sus resultados en ejercicios prácticos como el solucionario inglés burlington books 2 bachillerato workbook pdf.

¿Cómo conseguir Solucionarios de Libros?
Por último y no menos importante hay que añadir que todos los recursos que Solucionar.io ofrece al docente es totalmente gratuito (solucionarios, material fotocopiable, etc.)

¿Qué es un solucionario?
Para los conocedores de la materia, un solucionario es una especie de guía que contiene distinta respuesta a ejercicios y problemas de investigación. Entre las materias se pueden encontrar matemáticas, física la químicas y todo aquel formato que obedezca a la metodología práctica.

Este sitio web ofrece además de los solucionarios una colección de más de 200 libros los cuales están organizados de manera inteligente para que las personas puedan encontrar la información que buscan. Conseguir soluciones a distintos problemas nunca había sido tan sencillo como con Solucionar.io

Ventajas de utilizar los solucionarios
Entre las ventajas de utilizar este tipo de guías se encuentran principalmente dos principales vertientes:

Aplicación práctica de los conocimientos: Esto lo que significa es que el estudiante podrá encontrar soluciones a problemas prácticos que les permitan estudiar de una manera más efectiva con estos recursos docentes. A su vez, se les brindan soluciones a problemas complejos que a su vez significa una reducción de horas importantes de investigación. Al tener los ejercicios solucionados le permite al estudiante tener una mejor perspectiva acerca de los métodos de resolución de ejercicios.

Ahorro de tiempo: Al poder ahorrar tiempo, los estudiantes pueden encontrar en los solucionarios una herramienta muy útil para poder desarrollar su trabajo con rapidez. Esto también permite que el estudiante pueda abordar varias materias a la vez. Por lo tanto, horario.com libro representa insumos muy importantes para los estudiantes.

Solucionar.io llega a todos los niveles y materias
Estás bien o solamente se aplican al ámbito universitario. A su vez, el sitio web brinda apoyo para los estudiantes de secundaria y distintos niveles afines. Todo esto, con el objetivo de poder brindar conocimientos básicos a todos los niveles.

Por lo tanto, esta colección de guías y libros le permitirán a los estudiantes obtener las mejores calificaciones.

Todos los materiales están en archivos PDF lo cual facilita su lectura y a su vez representa un método de rápida consulta desde todos los dispositivos.

Beneficios de utilizar Solucionar.io
Entre los principales beneficios puedes mencionar los siguientes en base a la experiencia del equipo de solucionar.io en los sectores universitarios y escolares:

Permite un aprendizaje significativo: Le permite al estudiante obtener los métodos y formas a través de los cuales se solucionan los problemas prácticos. Esto les brinda a los mismos un aprendizaje significativo ya que conocen todas las técnicas que se emplean. Al mismo tiempo, las guías sirven para que los estudiantes puedan consultar cualquier duda y se les explica de una manera tácita la resolución del problema.

Ayuda con la autonomía del estudiante: La consulta de este tipo de guías también le da mucha autonomía a los estudiantes. Todo esto permite que los estudiantes puedan adelantar distintas materias Y poder conocer distintos tópicos a la vez.

Crea disciplina en el estudiante: El estudiante se acostumbra consultar este tipo de trabajos y puede buscarle una manera más sistemática la resolución a los distintos problemas. Del mismo modo, les permite hacer consulta de distintas materias de manera organizada Y eso crea disciplina en el estudiante.

Es útil para todos: estudiantes y docentes
Lo primero que se pudiera decir es que se incluyen grandes cantidades de materias. Cada una de estas tiene sus guías con todos los aportes y soluciones que necesita el estudiante. Entre las materias se encuentra matemáticas, Historia, Inglés, Lengua y literatura, Física y Química. Hay que agregar que cada materia tiene distintos tipos de libros de acuerdo al año que cursa el estudiante.

Del mismo modo hay que entender que los ejercicios resueltos son una manera sencilla de poder utilizar la pedagogía por parte del docente. Es decir, que dé el alumno podrá entender con mayor facilidad las metodologías y formas de resoluciones de problemas.

Finalmente, hay que decir que Solucionar.io trae diversas categorías en las cuales se clasifican los libros entre ellas se encuentran:

Primaria
1º ESO
2º ESO
3º ESO
4º ESO
1º BACH
2º BACH
Selectividad

Cada una de estas abarcan todas las materias que se mencionan anteriormente y representa una amplia biblioteca de estudios.

Por todo esto y más visitar Solucionar.io.

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Principales complicaciones durante el parto según abogadosnegligenciasmedicasmalaga.com

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A medida que el nacimiento de bebé se aproxima, la madre se inquieta más pensando en como será el parto. Aunque cada parto es diferente, desde el punto de vista médico todos pasan por tres fases: dilatación, expulsivo o alumbramiento

El parto consiste en una serie de contracciones uterinas rítmicas y progresivas que poquito a poco hacen descender al feto por el cuello del útero (cérvix) y canal del parto (vagina) hacia el exterior.

El trabajo de parto en cada mujer es único. En ocasiones el parto finaliza en cuestión de horas mientras que en otros casos se pone a prueba la resistencia física y emocional de la propia madre.

Entre las principales complicaciones que puede haber en un parto que pueden afectar a la madre destacan:

• El desgarro vaginal. Es la complicación más habitual que suele producirse durante el parto provocado por el uso incorrecto de los fórceps o ventosa obstétrica. En muchas de las ocasiones el personal sanitario hace uso de este tipo de este tipo de instrumental cuando realmente no es necesario.
• Lesiones en el esfínter, debido a una mala ejecución de la episiotomía o incisión que se realiza a la madre facilitando la salida del feto al exterior. Una incisión inadecuada puede llegar a ocasionar daños permanentes como es la incontinencia fecal.
• Desgarros provocados cuando el feto no puede atravesar correctamente a través de la vagina. Este tipo de negligencia puede afectar tanto a la madre como al bebé.
• Infecciones graves originadas por el olvido de restos placentarios o una incorrecta asepsia en el momento del parto.
• Hemorragia obstétrica, pudiendo ocasionar el fallecimiento de la madre. Una rotura uterina de una cesárea previa, traumatismo en el canal del parto, retención de restos de placenta, son factores de riesgo que ayudan a prever la posible hemorragia

Entre las complicaciones que pueden afectar al bebé son:

• Sufrimiento fetal: es la más común de todas y generalmente está causado por una falta de oxígeno pudiendo llegar a provocar desde leves secuelas neuronales, hasta graves daños cerebrales e incluso la muerte del bebé si no se actúa con rapidez y de manera oportuna. Durante el proceso del parto, los profesionales médicos deben de realizar controles a la madre para conocer el estado de sufrimiento del bebé y actuar en consecuencia.
• Distocia de hombros, la cuál puede llegar a provocar también lesiones vaginales a la madre. Esta complicación se produce a partir del encajamiento de los hombros del feto en el canal vaginal de la madre. Esta situación es previsible, por lo que una buena actuación de los profesionales sanitarios acordando la extracción programada mediante cesárea es lo más habitual. En caso de producirse una negligencia médica el feto podría sufrir hipoxia cerebral provocando graves daños de cara al futuro.

Ante cualquier sospecha de negligencia médica durante el parto, es importante conservar toda la documentación clínica posible para así poder determinar si dicha actuación es motivo de demanda o no. Si la actuación es motivo de demanda es importante estudiar el asunto detalladamente para así, siempre cumpliendo los plazos establecidos, reclamar la indemnización correspondiente por los daños y perjuicios ocasionados tanto a la madre como al bebé.

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INTERBREAD inaugura una nueva sede mientras mantiene su colaboración con la consultoría de empresas CEDEC

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INTERBREAD, S.L. es una empresa que, desde hace más de 30 años, se dedica a la fabricación y distribución de productos de panadería y bollería en toda la provincia de Granada

Su objetivo principal es ofrecer a todos sus clientes productos de gran calidad a precios muy competitivos, para lo que cuenta con una gran diversidad de productos de primeras marcas como de fabricación propia, como su gama de pan Mundipan y su línea de pastelería artesanal.

Además, INTERBREAD asesora a aquellos clientes que deseen reformar o inaugurar un nuevo establecimiento dedicado a la venta de sus productos, gracias a profesionales especialistas del sector y su experiencia acumulada en estos treinta años.

Tras un crecimiento sostenido, INTERBREAD ha iniciado un proceso de expansión con la inauguración de unas nuevas instalaciones le permitirán ampliar su cifra de negocio, mejorar sus procesos de trabajo y reducir sus costes de producción, además de la creación de nuevos productos y servicios para sus clientes.

La actual crisis sanitaria, ha obligado a una necesaria revisión de las fases de ejecución del proyecto que, en cualquier caso, supone un salto cualitativo muy importante en la evolución de la empresa y su consolidación en el mercado, aumentando su imagen corporativa e incrementando su área geográfica de influencia.

INTERBREAD, S.L. lleva colaborando, desde el año 2016, en la mejora de su gestión empresarial con CEDEC , consultoría de organización estratégica de empresas líder en Europa en gestión, dirección y organización para empresas familiares desde 1965.

La finalidad de CEDEC es poner al alcance de las empresas los sistemas de organización que resulten más eficientes, optimizando sus resultados empresariales y trabajando juntos hacia la consecución de la Excelencia Empresarial.

Su factor diferencial reside en su contrastada metodología de trabajo. CEDEC trabaja con y para los empresarios con el objetivo de implementar de forma efectiva, en empresas familiares de cualquier tamaño, una gestión profesional y actualizada a través de la aplicación de técnicas y sistemas de trabajo propios.

Implantada en España desde 1971, CEDEC ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en España, ocupando una plantilla de más de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de los cuales en España. CEDEC es miembro de la AEC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

Con oficinas en España en Madrid y Barcelona, la consultoría de organización estratégica para empresas familiares CEDEC, está presente en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza e Italia.

El trabajo y consolidación de CEDEC como consultoría especialista en la organización estratégica empresarial, se ve reflejado en numerosas opiniones y casos de éxito de empresas que ofrecen de forma desinteresada su opinión de CEDEC y que pueden consultarse en las diferentes webs de los países donde está implantada la empresa https://www.cedec-group.com/es/opiniones, con comentarios en su canal youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

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AMEDNA entrega sus premios Reconcilia 2020

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Se reconoce a diez nuevas empresas navarras que impulsan la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones y a otras que renuevan el Sello Reconcilia obtenidos en 2016 y 2018

La implantación de políticas de conciliación en las empresas navarras es una realidad cada vez más común gracias al trabajo realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE) y sumado a la mayor concienciación del tejido empresarial navarro que comprueba día a día los beneficios que reporta la conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal en la mejora de la productividad y competitividad.

El proyecto Reconcilia se lleva a cabo en Navarra gracias a la colaboración de la Dirección General de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra.

La entrega del Sello Reconcilia 2020 a diez nuevas empresas navarras demuestra el trabajo activo y la apuesta de las empresas de la Comunidad Foral por hacer factible la conciliación laboral y personal.

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE) ha entregado virtualmente junto al consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, esta mañana el Sello Reconcilia a diez nuevas empresas que trabajan activamente por la conciliación empresa-persona dentro de sus plantillas.

Las empresas o entidades reconocidas en 2020 con el Sello Reconcilia son: Construcciones Leache S.L.; Electrónica SELCO S.L.; Intro Comunicación S.A.; Navarraweb; Negocios en Navarra; PRODEIN. Protección y Detección; Rockwool Peninsular SAU; Servicios Arga Valdizarbe/Arga Izarbeibarko Zerbitzuak S.L.; Smart Confort S.L. ; y Transforma Cuidamos Personas.

La entrega ha tenido lugar en el Palacio de Condestable en un acto híbrido por las circunstancias sanitarias: mitad presencial y retransmitido en streaming en internet en el que han estado presentes el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Manu Ayerdi, y la presidenta de Amedna, Cristina Sotro.

La presidenta de Amedna, Cristina Sotro ha ofrecido un balance de los resultados del proyecto Sello Reconcilia donde se han visitado y asesorado a 250 empresas navarras en materia de conciliación, consiguiendo un proceso de asesoramiento, tutelaje e implantación de planes de conciliación en 120 empresas. En total el número de trabajadores y trabajadoras beneficiados con los planes de conciliación en estas empresas alcanza a más de 13.000 personas.

Sotro ha puesto en valor la metodología propia desarrollada por AMEDNA en el Sello Reconcilia en cualquier momento y especialmente ahora en esta pandemia se ha puesto de relieve cómo las empresas que ya habían implantado políticas y medidas de conciliación en sus organizaciones han realizado una rápida adaptación al cambio, con resultados, en su mayoría, positivos”, ha dicho Sotro, quien ha insistido en que “las políticas de conciliación no se ciñen a los permisos y horarios, sino que van mucho más allá, potenciando la comunicación interna y la participación, el entorno y clima de trabajo, los servicios y herramientas innovadoras y los beneficios sociales”, ha resumido la presidenta de AMEDNA.

Posteriormente se ha emitido un vídeo en el que las empresas que han obtenido el Sello Reconcilia 2020 y que no han podido estar presentes físicamente en la sala debido a las condiciones sanitarias, han explicado su visión y medidas adoptadas tras lograr la acreditación y han agradecido a AMEDNA por su implicación en esta tarea que “es de todos y todas”. Se ha hecho mención a las empresas que han obtenido la renovación definitiva del sello reconcilia así como de aquellas que han obtenido su primera renovación.

Ha cerrado el acto el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial, Manu Ayerdi quien ha considerado que impulsar la conciliación en las empresas no es solo beneficia a la gestión sino que da un valor añadido “a toda la sociedad”. Ayerdi ha aprovechado para felicitar a las empresas y la labor de impulso que realiza en este sentido AMEDNA. “Dentro de la dificultad terrible de este año y de la crisis es una lección que para aprender”, ha finalizado el consejero quien ha animado a las empresas navarras para que apuesten por estas medidas de conciliación que son “claves” para el futuro.

El Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Desde Amedna se sensibiliza, conciencia y trabaja sobre todo el tejido empresarial en Navarra acerca de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

Sello Reconcilia 2020
En el transcurso para la obtención del Sello Reconcilia, las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que se trabajará en la implantación de sus respectivos planes de conciliación.

Se han constituido equipos de conciliación en cada empresa que serán los encargados de impulsar las políticas y medidas de conciliación en sus organizaciones.

Finalmente, fue el Comité del Sello Reconcilia quien, el pasado lunes, 23 de noviembre, aprobó la obtención de este reconocimiento por parte de estas diez empresas.

Apuesta por la conciliación
Amedna, durante el proceso del Sello Reconcilia 2020, también ha realizado un seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en empresas que obtuvieron el reconocimiento en los años 2016, que obtienen la renovación definitiva y primera renovación, obtenido en 2018.

Listado de empresas que obtienen Renovación definitiva (obtuvieron Sello Reconcilia en 2016)
ALQUIBALAT; CEBI ELECTROMECHANICAL COMPONENTS SPAIN; EMBEBLUE; FUNDACIÓN CAJA NAVARRA; GEOALCALI; GESINOR; IED ELECTRONICS; MUTUA UNIVERSAL; OSF PLASTICS;PREVING

Listado de empresas que obtienen Primera Renovación (obtuvieron Sello Reconcilia en 2018)
ANTERAL; ACODIFNA (Asociación coordinadora personas con discapacidad física de Navarra);ATP ILUMINACION;FUNDACIÓN ATENA; GURPEA, NILSA; SCHNEIDER ELECTRIC y TIMAC AGRO.

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