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miércoles, 20 de octubre de 2021

El teletrabajo provoca un aumento de las mudanzas en Sevilla, según Mudanzas Pablo

/COMUNICAE/

1 de cada 4 trabajadores en remoto está pensando en cambiar su lugar de residencia para mejorar su calidad de vida


El teletrabajo cambió la estructura de muchas empresas. De esta forma, ya no es tan habitual la realización de la jornada laboral en una oficina física y con un horario concreto. En el último año y medio son muchos los empleados que han comenzado a realizar su actividad laboral desde sus viviendas. Pese a que la opción más demandada es un modelo híbrido, la necesidad de contar con espacios adaptados para poder llevar a cabo una buena gestión del trabajo sigue estando presente.

Por ello, 1 de cada 4 trabajadores que realizan su actividad a distancia están pensando en cambiar de vivienda según varias encuestas. Las mudanzas en Sevilla son un servicio que se encuentra en auge, dado que son muchas las familias que han decidido cambiar su piso por una casa con más espacio o en lugares más alejados del centro.

A lo largo del próximo año se planea que un 25% de los teletrabajadores dejen su lugar de residencia actual. Entre los principales destinos se encuentran las zonas rurales o aquellas más cercanas a la costa. Concretamente se estima que el 17% de estos profesionales a nivel nacional cambiarán la residencia de manera puntual, siendo un 7% los que lo harán de forma permanente.

Los profesionales de Mudanzas Pablo han visto cómo ha aumentado el número de servicios de mudanzas en Sevilla destinados a realizar traslados a zonas de campo y viviendas de grandes dimensiones. Aprovechando zonas en despoblación para ofrecer facilidades a los teletrabajadores facilidades para poder encontrar en estos lugares su nuevo hogar.

Este fenómeno está afectando en mayor medida a los trabajadores entre 16 y 34 años, siendo los más propicios a cambiar de residencia para mejorar sus condiciones de vida y su rendimiento laboral.

Fuente Comunicae



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Funcionamiento de un micrófono espía - por todomicrofonos.es

/COMUNICAE/

Un micrófono es un aparato para transportar las ondas sonoras en energía eléctrica y viceversa en procesos de grabación y reproducción de sonido. Consiste especialmente en un diafragma atraído intermitentemente por un electroimán, que, al vibrar, modifica la corriente transmitida por las diferentes presiones a un circuito


A un micrófono se le puede dar una gran variedad de usos, pero uno de los usos que más llama la atención es el de micrófonos espías. Estos micrófonos espías permiten escuchar o grabar lo que está sucediendo en un lugar determinado. El funcionamiento de los micrófonos espía suele ser muy sencilla y su rendimiento muy fiable.

Su funcionamiento es muy sencillo, tan solo se tendrá que llamar al número de la tarjeta SIM introducida en el micrófono. De esta forma, automáticamente se pondrá a grabar y se escuchará desde cualquier otro lugar todo lo que suceda.

A continuación, se expondrán una serie de micrófonos espías según sus características.

Micrófono espía de la marca Youhe, grabadora de voz
Esta grabadora está equipada con un potente imán que permite colocar la grabadora en cualquier lugar. Está diseñado para que sea resistente al agua y puede grabar hasta a 10 metros de distancia. Se debe tener en cuenta que durante la grabación no se enciende ningún tipo de luz.

Tiene una batería recargable de larga duración de 3200 mAh, 365 días de tiempo de espera, 457 horas, lo que equivale a 19 días de grabación. Su memoria podrá soporta hasta 192 horas en total antes de que se llene por completo.

Micrófono espía de la marca H + Y, grabadora de voz
Gracias a su memoria de hasta 8 GB, la grabadora puede guardar hasta 96 horas de grabación ofreciendo una calidad máxima de grabación.

Se caracteriza por ser ultra delgada con unas dimensiones de 4,2 x 2,2 x 0,3 cm y un peso de tan solo 0,009 Kg por lo que se puede llevar a cualquier lugar sin ningún tipo de problema.

Además, esta grabadora también puede activarse cuando detecta un sonido audible, aprovechando el espacio y eliminando pasajes sin sonido. Es ideal para grabar notas durante clase y reuniones.

Micrófono espía de la marca Lemovoz, grabadora de voz
Esta grabadora de voz se caracteriza por tener una forma hexagonal con función de reproductor de mp3.

Con tan solo pulsando el botón se activará o se parará la grabación encendiéndose una luz led roja que permanecerá encendida durante 15 segundos. Cuando esta luz se apague, indica que está grabando.

Tiene unas dimensiones muy pequeñas de 35 x 30 x 5 mm, por lo que cabe incluso hasta en un bolsillo.

El uso de estos micrófonos de grabadoras espía, se recomienda hacer de ellas un uso correcto y adecuado a la situación. Estos elementos son muy útiles para según que situaciones siempre y cuando se sepa hacer un uso de ellos adecuado.

Fuente Comunicae



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Repara tu Deuda Abogados cancela 19.957 € en Palamós (Girona) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

Los abogados líderes en la Ley de la Segunda Oportunidad han logrado cancelar más de 55 millones de euros de deuda a sus clientes


El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº4 de La Bisbal d´Empordà (Girona) ha dictado Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en el caso de GM, vecina de Palamós (Girona, Catalunya), con un hijo a su cargo, quedando exonerada de una deuda de 19.957 euros. El caso lo ha tramitado Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad. VER SENTENCIA.

Como explicaba la exonerada a los abogados de Repara tu Deuda, los préstamos no los pidió para uso propio, sino para ayudar a su anterior pareja, que tenía un negocio. Se separaron y ella tuvo que hacerse cargo de todo. Con el niño y con los pagos pendientes, se vio obligada a acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad. Por esta razón, acudió a Repara tu Deuda abogados en busca de una solución.

La Ley de Segunda Oportunidad entró en vigor en España en 2015. Aún muchas personas desconocen su existencia, sin embargo, más de 15.000 particulares y autónomos han comenzado el proceso con el despacho de abogados para cancelar las deudas que han contraído y a las que no pueden hacer frente.

Ponerse en manos de un despacho de abogados profesional y especializado es clave para triunfar en el proceso. Los casos de éxito demostrables con sentencias son fundamentales para elegir correctamente y no caer en engaños con datos falsos. Repara tu Deuda Abogados cuenta con un 100% de éxito en los casos tramitados.

En la actualidad es el despacho de abogados que más deuda ha cancelado a sus clientes, al superar los 55 millones de euros desde el 2015. “Nuestros casos -explica Ana Isabel García, abogada directora del despacho- se pueden comprobar a través de las sentencias publicadas en nuestra web y de los testimonios en primera persona de quienes quieren contar su propia historia”.

Bertín Osborne, nueva imagen de Repara tu Deuda Abogados, colabora con el despacho de abogados para que la ley tenga más difusión entre los posibles beneficiarios. “Dado que es una legislación -declaran los abogados- que puede ayudar a tantas personas que se encuentran arruinadas a poder empezar de cero eliminando las deudas contraídas, debe ser conocida por todas las que pueden acogerse”.

Fuente Comunicae



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Sanitarios, embarazadas y casos de riesgo, prioritarios en la vacunación de la gripe 21/22

/COMUNICAE/

Grupo Aspy: "la repercusión laboral media de una gripe es de 7 días de baja, 50 horas de trabajo perdidas y un coste de 1.100 € para la empresa". Las Comunidades Autónomas han adelantado sus campañas de vacunación un año más por su coincidencia con la Covid-19, y Aspy ya dispone de este servicio para sus empresas clientes


El inicio de la vacunación contra la gripe 2021-2022 se ha adelantado por segundo año consecutivo al mes de octubre debido a su coincidencia con la Covid 19. Algunas comunidades autónomas como Galicia, Aragón y País Vasco ya han comenzado su inoculación, y otras como Madrid comenzarán este lunes. Recientemente, y a falta de conocer cuál será la cifra final del suministro de vacunas, el Ministerio de Sanidad confirmó que el acuerdo marco existente con las 12 CCAA adscritas asegura una disposición de 2.831.126 dosis.

Grupo ASPY se suma, un año más, a esta nueva campaña de vacunación frente a la gripe aconsejando a toda la población que reserve ya su vacuna y se proteja de este virus en una temporada que, según varios investigadores de la Universidad de Pittsburgh, se prevé “más virulenta”. “No podemos saber con certeza cómo se va a comportar el virus este año pero todo apunta a un incremento del número y la gravedad de los casos. Como consecuencia de las medidas y restricciones adoptadas por el Covid-19, la presencia del virus de la gripe fue mínima desde marzo de 2020 a enero de 2021 reduciéndose así la inmunidad de la población”, explica Carmen Serrano, Directora de Medicina del Trabajo en Grupo ASPY.

Estrategia de vacunación 2021-2022
El Gobierno de España ya ha marcado la estrategia de vacunación para este año centrada en potenciar las coberturas de vacunación en tres grupos de población prioritarios por su alto grado de vulnerabilidad: el 75% del personal sanitario y de los mayores de 65 años, el 65% de mujeres embarazadas y el 65% de las personas con otros tipos de casos de riesgo.

Grupo ASPY resalta la utilidad de la vacunación frente a cualquier virus: “La efectividad de las vacunas se ha vuelto a demostrar en la lucha contra el Covid y ahora, con la gripe, no podemos bajar la guardia. Es la mejor arma para proteger nuestra salud. Por eso, desde ASPY queremos hacer un llamamiento a las organizaciones de personal sanitario, sindicatos, colegios profesionales y empresarios para que trasladen a sus integrantes la recomendación de vacunarse para proteger su salud y la de terceros” destaca la doctora Serrano.

La vacunación reduce hasta un 70% el absentismo
Aunque la estrategia de vacunación da prioridad a los grupos más vulnerables, los expertos recomiendan la inoculación a toda la población destacando también a trabajadores públicos, Cuerpos y Fuerzas de la Seguridad del Estado, sector educativo, convivientes con personas de riesgo y niños de entre 1 y 6 años de edad. “Nuestro principal objetivo es facilitar la vacunación a los trabajadores de todos y cada uno de los sectores laborales. Proteger su salud es de vital importancia para las personas y las empresas. Los datos son muy claros en este sentido: el 25% de los afectados por gripe necesita unos 7 días de baja para recuperarse lo que implica una pérdida de 50 horas de trabajo y un coste superior a 1100€ por trabajador. En cambio, fomentar la vacunación reduce el absentismo hasta en un 70% consiguiendo así un rápido retorno de la inversión”, recuerda Carmen Serrano.

Para saber más sobre la campaña de vacunación con ASPY y para la reserva de vacunas necesarias en su organización laboral, clicar aquí.

Sobre ASPY
ASPY es uno de los principales operadores nacionales en Prevención de Riesgos, salud laboral y cumplimiento normativo. Su equipo compuesto por más de 1400 profesionales, y sus 220 puntos de servicio en todas las provincias españolas garantizan a sus clientes una atención especializada y un completo asesoramiento técnico y sanitario.

Más allá de la prevención de riesgos laborales su objetivo es el de mejorar el cuidado de las personas y de las organizaciones. Su incorporación a Atrys le permite actualizar el concepto de medicina preventiva, ampliando la oferta de servicios tanto en ASPY Prevención destinada a la salud laboral, como en ASPY Salud, orientada a la salud privada.

Atrys, fundada en 2015, es una multinacional española que brinda servicios de diagnóstico innovadores y tratamientos médicos de precisión. Pionera en los ámbitos de la telemedicina y de la radioterapia de última generación. Para más información, visitar www.atryshealth.com.

Fuente Comunicae



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"Hay un reto fundamental que es la compresión profunda de las audiencias", entrevista a Neimar Fonseca Cascioli




ROIPRESS / EE.UU. / ENTREVISTAS - Neimar Fonseca Cascioli es Licenciada en Administración. Diplomado en Metodología de la investigación cuantitativa. Diplomado en Docencia para la Educación Superior. Posgrado en Gerencia de Empresas, mención Mercadeo (Universidad del Zulia-Venezuela). Ejerció durante más de diez años como Investigadora y Docente Universitaria en el área de Metodología y Marketing Research, participando en numerosos proyectos, congresos y artículos científicos publicados en revistas indexadas. Actualmente forma parte del equipo de Business Intelligence de AMC Networks International – Latinoamérica, desde donde impulsa investigaciones con neuromarketing aplicado en procesos audiovisuales y de contenidos de televisión.



¿Cómo están afrontando las empresas líderes de TV por cable y el sector en general, el nuevo escenario que ha dejado el paso del covid?


RESPUESTA: Con mucha adaptabilidad, flexibilidad, velocidad, creatividad e innovación. El covid aceleró la transformación de la industria, cambió de forma más drásticas el paradigma de consumo como tradicionalmente se concibe, de un esquema concentrado en lo lineal a uno que va creciendo aceleradamente en lo digital, y que está centrado en el contenido, en la diversidad de plataformas y cambios de hábitos de las audiencias.

Considero que las empresas de TV de pago, y el sector en general, han procurado aprovechar el factor catalizador que representó la pandemia y el confinamiento, esa mayor exposición y la oportunidad de que el contenido sea visto por una mayor cantidad de personas que buscan entretenimiento. Ha sido un escenario ventajoso para la industria, que no solo buscó la forma de potenciar las grillas para atender el nuevo escenario y horarios de consumo, sino que fortaleció su presencia en otros medios audiovisual como servicios de OTT, Youtube, etc.



¿Cuáles son los principales retos y adaptaciones que la evolución de consumo de TV multicanal y en plataformas está suponiendo para las cadenas de TV por cable?


RESPUESTA: Empiezo por decir, que en lo personal visualizo a la TV paga como un agregador de contenido, un sector que tiene entre sus mayores retos repensar el modelo de entretenimiento y cómo encaja en él y en un nuevo contexto marcado por una vertiginosa oferta de plataformas y contenidos. Considero que la TV paga tiene todavía mucha vida por delante, pero su supervivencia a largo plazo va a estar determinada por esa capacidad de reinventarse y adaptarse.

Si bien es cierto que hay muchos avances en este tema, y que los esfuerzos entre los actores claves de este ecosistema (Networks, programadores, distribuidores, etc.) han ido evolucionando, creando y ofreciendo nuevas opciones al consumidor a través de servicios de contenido no lineales. Se debe continuar trabajando de manera acelerada para generar productos innovadores que estén alineados a las nuevas tendencias, a los nuevos hábitos de consumo y preferencias.

Y en todo este contexto hay un reto fundamental que es la compresión profunda de las audiencias, entender que los grupos etarios reaccionan diferente y consumen diferente, demográficos más jóvenes dominan el consumo de contenidos digitales a través de devices diferente a la TV tradicional, son grupos que reaccionan más rápido y son más dinámicos, mientras que vemos un sector de TV paga que esta mucho más dominado por una audiencia adulta que migra de forma más lenta a esta nueva vertiente.


"Visualizo a la TV paga como un agregador de contenido, un sector que tiene entre sus mayores retos repensar el modelo de entretenimiento y cómo encaja en él"


¿Cómo se enfocan actualmente, en términos de marketing, los procesos de comunicación con los consumidores de TV en un mercado con tanta oferta audiovisual?


RESPUESTA: Considero que la comunicación hoy día debe orientarse a dos elementos destacables: primero, creatividad, hacerse un espacio en la mente del consumidor en medio del amplio abanico de opciones con las que cuenta hoy día, requiere un alto nivel de originalidad, crear un factor diferenciador tan fuerte y profundo que cale en la mente del consumidor y genere una huella emocional. 

Segundo, una comunicación personalizada dentro de la globalidad que pueden implicar las acciones de marketing, lo que sin duda resulta un reto cuando hablamos de medios masivos, cuando hay diversidad y heterogeneidad en la audiencia, de ahí la importancia de tomar decisiones de marketing basada en datos y en el conocimiento granular de las audiencias en términos etarios, culturales, sociales y motivacionales; al consumidor le gusta sentirse especial, único y valorado por las marcas. 



¿Hasta qué grado cree que las empresas del sector audiovisual, cine y TV en general conocen ya las utilidades reales que les puede aportar investigar con neuromarketing las respuestas emocionales de los espectadores?


RESPUESTA: Iniciaría diciendo que el neuromarketing como disciplina ha venido abriéndose cada vez y con más firmeza espacio dentro de diversos sectores, y la industria del entretenimiento no ha sido ajena a esto, sin embargo, aún falta mucho por recorrer hasta llegar a convertirse en una práctica recurrente de investigación que sea aliada de las técnicas tradicionales que son básicamente “declarativas” y que continúan siendo el epicentro para el conocimiento de la audiencia, pero que muchas veces resultan limitantes y poco exactas para generar insights accionables que permitan ofrecer al consumidor lo que verdaderamente quiere, no desde lo que “dice” querer, sino desde el sentimiento y el interés no consciente. Recordemos que nuestras decisiones de consumo son 85% emocionales y 15% racionales, entender a la audiencia desde un aspecto emocional es la clave que permite ser distintivo de la competencia.



En esta próxima edición del Neuromarketing Congress 2021, los asistentes podremos disfrutar de su ponencia centrada en el Neuromarketing como herramienta aliada para potenciar el conocimiento y recuerdo de marca en el mundo de la TV. ¿Puede adelantarnos algunas de las claves de su ponencia?


RESPUESTA: Claro que sí. Para mí es un honor poder difundir conocimiento en torno al neuromarketing y aún más, enfocado al entorno de la televisión, donde aún es muy incipiente. En esta ponencia estaré atravesando desde elementos teóricos del neuromarketing, sus aplicaciones en medios audiovisuales hasta elementos prácticos, con insights accionable, que resultaron de investigaciones concretas con casos representativos para que sean extrapolables y aplicables, así que realmente no deben perdérsela.



¿Percibe usted diferencias sustanciales de comportamiento y consumo del público de TV por cable entre lo que ocurre en Europa y lo que ocurre en Estados Unidos, donde usted reside?


RESPUESTA: Sin duda, cada mercado es diferente. Los gustos y preferencias van también determinados por factores culturales. Cada región tiene elementos distintivos que deben tomarse en consideración a la hora de ofrecer contenidos, y establecer géneros, horarios, etc. No solo pasa con Europa y Estados Unidos, también con Latinoamérica, es una región muy diversa, heterogénea, lo que funciona para un país puede que no funcione para otros, hay elementos de arraigo a lo propio, a lo local, o la influencia de la cultura de países vecinos que también se deja ver. En todo caso siempre debe apostarse a la investigación de mercado como herramienta indispensable para identificar los puntos coincidentes y divergentes, a fin de tomar decisiones eficientes y acertadas. 


"Realmente hay una distinción profunda entre los resultados que se alcanzan...//...con técnicas emergentes como el neuromarketing"


¿Qué ventajas les está reportando a ustedes investigar sus diferentes mercados de consumo de TV aplicando técnicas de neuromarketing?


RESPUESTA: Una de las mayores ventajas ha sido maximizar los esfuerzos de comunicación en pantalla, reforzar el conocimiento de marca a través de elementos que potencian el interés y el engagement de la audiencia. Aplicar neuromarkenting en procesos audiovisuales ofrece un enfoque mucho más real y cercano sobre aquello que impacta en el cerebro y que traduce a un mayor nivel de recuerdo y a un mayor involucramiento emocional.

Realmente hay una distinción profunda entre los resultados que se alcanzan meramente con técnicas tradicionales, (que no estarán nunca en desuso), y aquellos que van de la mano con técnicas emergentes como el neuromarketing, que trasciende ese elemento declarativo, propio de nuestro cerebro consciente y racional, y que llega a la parte del cerebro que domina las emociones.



¿Cree usted que utilizar neuromarketing convierte al consumidor final de productos audiovisuales en “un dato medido” o en el protagonista del marketing?


RESPUESTA: Si asumimos el marketing como el medio para crear y entregar valor al consumidor y satisfacer sus necesidades mediante la identificación de motivaciones y deseos, definitivamente lo concibe como el centro y protagonista del proceso, y en este contexto el neuromarketing es el puente que conecta al consumidor con las acciones concretas de marketing, en tanto, es una herramienta de investigación de mercado, con basamento en lo científico, capaz de dar a conocer elementos reales de interés, gusto y engagement de los consumidores y esto se va a traducir en servicios y productos realmente adaptados a esas necesidades. 



Por último, para los que todavía no han decidido registrarse para asistir online al Neuromarketing Congress del próximo mes de noviembre, ¿por qué cree que les puede ser beneficioso asistir?


RESPUESTA: El Neuromarketing es una tendencia y una herramienta que vino para quedarse, evolucionar y ser parte de los procesos fundamentales de investigación de mercado en cualquier industria, el Neuromarketing Congress es una plataforma maravillosa y pionera que promueve la divulgación del conocimiento en esta materia, con profesionales destacados y altamente confiables que se convierten en verdaderos referentes, es impensable perderse la oportunidad de conocer, aprender y participar de cada ponencia de este evento, que además es completamente gratuito y que otorga la oportunidad de crecer profesionalmente y estar a la par de los avances del neuromarketing aplicado. ¡Definitivamente, es una oportunidad que ningún profesional debe perderse!


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Uthorp.com y su plataforma de posicionamiento SEO automático protagonizan el primer programa de NABÙ


Jon Abad, CEO de Uthorp en un momento de la entrevista.
(Para ver la entrevista completa haz CLIC AQUÍ)

ROIPRESS / ESPAÑA / SEO - El miércoles 20 de octubre se estrenaba el programa NABÙ, el primer espacio de la temporada ha estado dedicado a posicionamiento SEO,  y la plataforma española uthorp.com, líder en posicionamiento SEO automático, fue la empresa invitada para dar el punto de vista experto sobre el tema a través del socio fundador y CEO de la misma, Jon Abad, quien estuvo presente en una conexión por vídeollamada.


NABÚ es un microespacio presente en diferentes plataformas de vídeo y canales de Internet, entre ellos el nuestro, y que trata de forma distendida y amena temas vinculados al mundo de la empresa y los negocios. El espacio está presentado por David C. Mendoza y comienza monólogo ameno y divertido sobre el tema que ocupe el programa de ese día. Después conectan con un experto que ofrezca el punto de vista profesional sobre ese mismo tema. De esta forma se busca que temas que a menudo son demasiado técnicos se conviertan en algo ameno y mucho más atractivo para el público.

En esta ocasión para hablar acerca del #posicionamientoSEO el programa conecto con Uthorp, la Startup española, y fue su CEO, Jon Abad, el encargado de explicar a la audiencia diferentes asuntos vinculados al posicionamiento SEO en sí mismo, y cómo uthorp.com ofrece un servicio de posicionamiento SEO automátizado que se adapta a todo tipo de empresas y productos.

Por ejemplo Jon Abad explicó como el posicionamiento SEO automatizado funciona, tanto con un comercio que solo quiere aparecer en búsquedas de su localidad, como con una gran empresa que busca aparecer en resultados de búsqueda mucho más amplios. Que lograr el éxito no se basa en que haya diferentes formas de trabajar el SEO, sino que la diferencia está en el objetivo al que te diriges cuando haces el desarrollo de la ejecución del SEO.

Abad también comentó que tienen en su web tienen una sección específica donde los visitantes pueden obtener conocimientos SEO, más allá del uso que ese conocimiento pueda tener dentro de la propia plataforma, como si fuese una pequeña formación conceptual que resulta de gran valor y utilidad, especialmente para la gente que comienza y que tiene que posicionar a su empresa y productos en Internet.

Durante la entrevista realizada en NABÚ, también se habló acerca de cuál sería la hoja de ruta que debería de seguir una persona que pone en marcha un negocio, y tiene como objetivo posicionarlo en Internet para aparecer como opción entre los primeros resultados de búsqueda.

Uthorp cuenta con clientes en diferentes países y en España ya se ha convertido en la primera plataforma en ofrecer este tipo de herramientas y servicios.

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martes, 19 de octubre de 2021

Primer Carpool de la diversidad de Fundación Adecco y Europcar Mobility Group

/COMUNICAE/

Desirée Vila, deportista paralímpica y embajadora de la Fundación Adecco, y Gerardo Bermejo, director financiero de Europcar Mobility Group, dialogan sobre el impulso del empleo de las personas con discapacidad. La charla resalta la importancia de que los Comités de Dirección se comprometan con las estrategias de diversidad, equidad e inclusión para que la incorporación de las personas con discapacidad sea una realidad


En línea con el compromiso con la diversidad y en apoyo a la misión #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco, Europcar Mobility Group España se ha embarcado en una nueva aventura, el Carpool de la diversidad. El director financiero de la entidad, Gerardo Bermejo, ha tenido la oportunidad de comentar los retos que la compañía tiene por delante en materia de diversidad e inclusión en un entorno tan ‘suyo’ como el coche, sentado de copiloto junto a Desirée Vila, deportista paralímpica y embajadora de la Fundación Adecco.

Europcar Mobility Group se adhirió al programa #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco el pasado mes de febrero, en un momento muy complicado para el acceso al empleo de los segmentos de la población especialmente vulnerables, ya que aún se arrastraban las consecuencias de la pandemia (en 2020, la contratación de personas con discapacidad se desplomó un 26%). Ahora, en un contexto de recuperación y con unas perspectivas algo más optimistas, es momento de seguir trabajando en el propósito de la plena inclusión para aquellos que lo tienen más difícil, siendo fundamental la implicación del tejido empresarial para avanzar en este proceso.

“Las empresas han cambiado, ya no se centran solo en el negocio. Debemos incluir una serie de valores; entre ellos, ser empleadores responsables para dar un paso adelante por la inclusión. Es el momento de sumar”, comentaba Gerardo Bermejo durante este primer Carpool de la diversidad.

Este tipo de iniciativas refuerzan uno de los mayores objetivos por los que trabaja la Fundación Adecco: que los comités de Dirección se comprometan con la diversidad como palanca para que la plena inclusión de las personas con discapacidad sea una realidad.

Sí a la diferencia, no a los prejuicios
Durante su paseo en coche por las calles de Madrid, Desirée Vila ha querido resaltar la importancia de contar con equipos diversos e inclusivos en las empresas. “Todos somos diferentes y si cada miembro del grupo es capaz de aportar en su campo, tendremos un equipo compacto que será capaz de conseguir muchos más resultados”.

Gerardo Bermejo se ha mostrado de acuerdo con esta idea: “Ser diferentes no quiere decir que seamos ni buenos ni malos. La normalidad es un término estadístico, y hay cosas que se salen de ahí y que son extraordinarias”. A lo que ha añadido que hay que evitar los prejuicios que todos tenemos e intentar trabajarlos para que no resten competitividad. Ha puesto como ejemplo el teletrabajo. “Antes de la pandemia, podíamos tener nuestros prejuicios de cara a estos modelos de trabajo, pero la crisis de la Covid-19 nos puso a todos en nuestro sitio, y la realidad es que nuestros equipos respondieron al 200%. Tenemos que seguir trabajando en materia de movilidad, accesibilidad y empleo responsable”, ha comentado. Asimismo, ha resaltado que sigue aprendiendo cada día en materia de liderazgo inclusivo, consciente de la importancia de la figura de los líderes para lograr entornos abiertos a la inclusión.

Fuente Comunicae



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Un nuevo modelo residencial de "co-ownership" que responde a las necesidades de los nómadas digitales

/COMUNICAE/

Abriqot, la startup recién lanzada en España, dirigida a comercializar y gestionar segundas viviendas de lujo vendidas de forma fraccionada a un máximo de 8 copropietarios, cuenta ya con una amplia demanda de inversores que prefieren la calidad residencial máxima de su propia vivienda a cualquier otra opción de alojamiento de lujo


Desde el reciente inicio de sus actividades, Abriqot ha experimentado una demanda exponencial de propietarios que teletrabajan desde segundas residencias. Abriqot se nutre de las tendencias “prop tech” (property y technology) que integran las nuevas tecnologías en el sector inmobiliario. El perfil de cliente es muy variado, y cada vez es más relevante en su cartera de inversores el “nómada digital”, un profesional en auge por la expansión del teletrabajo con la pandemia del coronavirus. Una de sus peculiaridades es que es un perfil muy vinculado a las nuevas tecnologías y suele trabajar en remoto desde cualquier lugar del mundo, sin necesidad de un enclave fijo, con un estilo de vida muy dinámico para compartir trabajo y ocio convirtiendo a menudo su propia casa en la oficina.

Abriqot integra además las nuevas corrientes de economía colaborativa aplicadas al ámbito residencial y laboral -de espacios compartidos para ahorrar costes al inversor. Asimismo, una de las claves del negocio es la propiedad fraccionada, por la que el inversor es copropietario de la vivienda, de la que puede hacer uso por períodos de tiempo. Una de las muchas ventajas de este método es que el propietario puede vender su participación cuando lo desee, con el consiguiente rendimiento del mercado, debido a que cada fracción es un activo inmobiliario, y no sólo un periodo de tiempo de disfrute como ocurre con otros modelos residenciales colaborativos. Se trata además de un negocio de disfrute ocupacional “inteligente” porque se ajusta a las tendencias globales de sostenibilidad vinculadas a la reutilización de recursos en defensa del planeta. Además, favorece la actividad comercial de las comunidades locales en donde se ubican los inmuebles, porque de otra manera estarían largo tiempo desocupados.

Lejos de oficinas lúgubres y ruidosas en las grandes ciudades, la posibilidad de teletrabajar junto a una playa paradisíaca o un oasis desde la mansión soñada es ya una realidad accesible para un amplio segmento de población de clase media, sin necesidad de disponer de presupuestos millonarios. Ello es posible gracias a innovadores modelos de negocio residencial inspirados en nuevas corrientes sociales, económicas y de sostenibilidad. “El cambio generacional hacia un estilo de vida más dinámico está propiciando nuevos modelos de negocio muy demandados”, asegura Nicholas. En otros países, como Estados Unidos y México, se han lanzado negocios con un concepto similar que están arrojando un éxito espectacular y una aceptación muy importante por parte de los compradores. “Todos los estudios nos indican que hay un alto deseo de acceder a una segunda residencia de alto nivel, tanto para poder pasar unos días de descanso, como para poder combinar ocio y trabajo en un entorno especial y seguro. De ahí, el gran potencial de los modelos de negocio residencial que permiten conciliar ambos mundos en los lugares más codiciados del planeta a precios asequibles”, explica Carter Nicholas, CEO y fundador de Abriqot.

El sol, la playa, el carácter amable y alegre de la población y la rica oferta de servicios y bienes culturales, junto con la percepción de España como un destino seguro a nivel sanitario y social, convierten a nuestro país en uno de los principales focos de atracción de la movilidad internacional. Las comunidades mediterráneas son foco principal de turismo. Entre enero y agosto, como suele ser habitual, Baleares fue la región más visitada (casi 3,9 millones de visitantes). Tras ella, Cataluña, la Comunidad Valenciana y Andalucía.

Pero no es solo turismo lo que atrae la movilidad a España. Actualmente, está en pleno auge el despertar del perfil profesional denominado “nómada digital”, muy vinculado con el empleo tecnológico y un estilo de vida muy dinámico que se mueve fácilmente por el mundo para conciliar ocio y trabajo, para ubicarse en lugares atractivos junto al mar o con buen clima porque no necesitan acudir a una oficina fija cada día. Con el despliegue de tecnologías de comunicación digital mucho más veloces y un ordenador portátil trabajan en la distancia desde cualquier lugar.

Es por ello que la periferia de grandes ciudades como Barcelona o Madrid se ha convertido en un gran atractivo como consecuencia de la pandemia, el confinamiento y la generalización del teletrabajo. Todo ello ha disparado el éxodo de este tipo de trabajadores, solos o con sus familias, desde el centro urbano a ciudades próximas más residenciales y ajardinadas o pueblos con mejor calidad de vida para trabajar. Este perfil tecnológico elige a menudo estar cerca de grandes ciudades, pero fuera de ellas para vivir más cómodos, de forma continuada o por períodos limitados de tiempo, y suele preferir viviendas “top” propias con jardín, piscina y otro tipo de servicios de los que no dispone fácilmente en centros urbanos muy poblados. Solo la Comunidad de Madrid absorbe un tercio de los puestos de trabajo en España relacionados con la tecnología, lo que hace muy atractiva a esta región para este tipo de profesionales. “En nuestro caso el destino elegido ha sido Barcelona. La fórmula residencial que ofrece Abriqot, al permitir el acceso a una calidad residencial máxima de vivienda propia en lugares privilegiados a precios asequibles, me parece el modelo idóneo para disfrutar de una casa con flexibilidad, mientras trabajo en cualquier rincón atractivo del mundo”. Así lo asegura Ramesh Haridas, uno de los muchos profesionales digitales en el mundo con flexibilidad en sus empresas, que viaja por temporadas a la región mediterránea española para compatibilizar trabajo, con el mar, la cultura y el ambiente de la Ciudad Condal. “Prefiero, sin duda, alojarme en una vivienda propia de máximas calidades, siempre a punto, en las mejores condiciones de mantenimiento, en lugar de tener que acudir a un hotel”, añade.

Cómo funciona el modelo de Abriqot

El modelo de negocio de Abriqot funciona así: la propiedad de la vivienda se divide en ocho fracciones, relativas al máximo número posible de copropietarios. Cada fracción da derecho a disfrutar del inmueble, de forma escalonada, un máximo de seis semanas y media al año o 45 días, en escapadas, por ejemplo, de fin de semana o en cualquier otro momento, y con la flexibilidad de planificar en el último momento o hasta con 24 meses de antelación. Además, se permite elegir "fechas especiales", tipo puentes, Navidad, vacaciones de verano u otras. “Una de las grandes ventajas económicas para el inversor, nuestro cliente, es que la fracción obtenida de la propiedad es un verdadero activo inmobiliario, una propiedad real, cuyo valor oscila con el mercado, y por tanto, no solo un tiempo de uso, como ocurre con otros modelos de negocio residencial de economía compartida. Por ello, si suben los precios y se revaloriza el inmueble, los usuarios también obtendrán un rendimiento en caso de vender su fracción, de la que, por otra parte, se pueden desprender cuando lo deseen de forma sencilla. En cualquier caso, se trata de activos especialmente demandados porque las viviendas se encuentran en lugares muy cotizados”, asegura el CEO de Abriqot.

“La compañía acaba de comenzar sus operaciones en España y ya cuenta con una amplia demanda de inversores, tanto en zonas urbanas como en el campo o la costa. Por ejemplo, en los mejores barrios de Madrid y Barcelona, y otras ciudades próximas muy visitadas los fines de semana y en períodos de vacaciones”, prosigue el directivo. “El perfil de los interesados es variado: desde profesionales que visitan un mismo destino con frecuencia y buscan calidad máxima sin tener que ir a un alojamiento de lujo, hasta personas vinculadas con la tecnología dispuestas a desplazarse solos o en familia, para combinar trabajo y ocio en distintos momentos del año”, concluye Carter Nicholas.

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"La importancia de lo invisible"

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"La importancia de lo invisible"

Marie Claire, la marca de medias y ropa íntima con más de 100 años de historia, regresa con una campaña que busca dar visibilidad a las mujeres en todas las etapas de su vida


“Celebremos cuerpos, sean como sean, tan llenos de años, tan llenos de vida. Porque lo verdaderamente esencial es invisible a los ojos”. Así reza el manifiesto que acompaña el regreso de Marie Claire a las vidas de todas las mujeres, desde aquellas que formaron parte de su pasado, como las que lo harán de su presente y futuro. Un viaje de regreso a la esencia pionera de esta firma centenaria que permaneció invisible durante la última etapa de su historia y que ahora ha decidido volver con más fuerza que nunca.

Su campaña de imagen y vídeo —concebida, producida, dirigida y protagonizada por mujeres— muestra, desde un prisma contemporáneo, los diferentes momentos vitales de la mujer. Desde su juventud hasta su plena madurez. Porque si algo quiere defender esta empresa es que sus prendas son “para ti”, pero también “para todas”. Un discurso que bebe de la herencia primigenia de la marca. De hecho, en las décadas de los 70 y 80 su eslogan era “un panty para cada mujer” para mostrar que sus productos no se dirigían a un cuerpo o estereotipo concreto.

"En ese momento, ya estábamos dando un mensaje de inclusión porque nuestros productos no son solo para un tipo de mujer, sino para cualquiera. Desde siempre, trabajamos por ofrecer prendas que se adaptan a cualquier tipo de persona y necesidad", explica Elena Ravello, Directora de Marketing de Marie Claire.

Visibilizar lo invisible
El claim de campaña, conceptualizada y dirigida por el estudio Signne Creative House, “La importancia de lo invisible”, tiene un significado transversal con el que Marie Claire quiere conectar con todas sus clientas, ya que “todas nos hemos sentido invisibles alguna vez”, apunta Ravello. Desde la pérdida de visibilidad que sufrió esta empresa de origen familiar en sus principales años de crisis hasta su propio producto. "Los pantis, las medias o la ropa íntima son productos de los que normalmente no hablamos, aunque nos acompañen nada más empezar el día. No hablamos de la braguita que te vas a poner para tapar la cicatriz de la cesárea o de las medias que buscas para moldear tu silueta", señalan desde la empresa.

En este nuevo renacer, la marca fundada en España en 1907 no solo busca posicionarse entre un público más joven, sino también dar visibilidad a esas mujeres que pasan a un segundo plano tras cumplir cierta edad, así como todas las cuestiones invisibles por las que una mujer pasa a lo largo de su vida. Y que así puedan hablar con naturalidad de las necesidades de su cuerpo en cada momento y dejar los tabúes sociales atrás.

Marie Claire es la marca que lleva más de 100 años dando visibilidad a las cuestiones invisibles que atañen a las mujeres a través de sus productos.

”Para ti. Para todas”

Marie Claire vuelve con un portfolio de productos renovado que conjuga el saber hacer de la compañía con el diseño y las nuevas tendencias. Un catálogo muy amplio con más de 2.500 referencias para adaptarse a cualquier tipo de cuerpo, edad y necesidad.

Como no podía ser de otra manera, los pantis, las medias y las minimedias siguen siendo y serán las principales protagonistas de la casa. Desde los diseños más exclusivos para eventos y ocasiones especiales, hasta los clásicos para el día a día. Entre sus líneas permanentes destacan “Stop carreras”, adaptables, finas y delicadas, con su revolucionario hilo LYCRA® XTRA LIFE™ para aportar la máxima elasticidad y comodidad al cuerpo; y también la línea ECO, confeccionada con fibras de poliamida y elastómeros provenientes de materiales reciclados y envasados con packs con cartones certificados FSC, ampliando así la gama de sostenible de la firma.

Los calcetines son otros de los grandes clásicos de la casa, con una selección para mujeres, hombres, infantil y bebés en todos los materiales y texturas. Desde los diseños básicos en colores más clásicos, realizados en hilos de escocia o algodón orgánico ecofriendly, hasta los más específicos como los térmicos y deportivos.

La comodidad absoluta prima en la selección de combinaciones y ropa íntima con costuras termoselladas, sin marcas, con tejidos superfinos y ultraelásticos. En sus colecciones se pueden encontrar desde diseños más sofisticados en encaje hasta la línea “Benefit” compuesta por shorts reductores, braguitas control, compresoras y reductoras o sujetadores sin costuras, etc. confeccionada con una fibra especial que emite rayos infrarrojos que penetran en la piel para generar confort térmico, reducir la celulitis y mejorar la circulación. Todo ello sin olvidar de los productos más cómodos para el día a día.

Por último, Marie Claire propone una línea de pijamas que son como una segunda piel y una colección cápsula homewear —una edición limitada de venta exclusivamente online— de prendas versátiles que se adaptan a todo tipo de situaciones gracias a su un estilo casual y comfy. Sudaderas, leggings y bikers para disfrutar y sentirse bien tanto fuera como dentro de casa.

En esta nueva etapa, Marie Claire sigue confiando en las lencerías, corseterías y mercerías como las grandes embajadoras de la marca. La importancia de poner en valor estos comercios de proximidad y pequeñas tiendas con encanto donde la experiencia de compra es única gracias a la experiencia, el criterio y las recomendaciones personalizadas de su personal. No obstante, la marca también estará presente en grandes superficies como El Corte Inglés, entre otras, y a través de su nueva página web, donde se podrán encontrar colecciones cápsulas exclusivas para venta online.

Un expertise made in Spain con más de 100 años de historia
Desde su creación en 1907 por su fundadora, conocida como “la fabricanta”, Marie Claire ha mantenido su sede en Villafranca del Cid (Els Ports, Castellón). Líderes y referentes en el mercado nacional, desde su fábrica con más de 58.000 metros cuadrados centralizan todas las fases de fabricación de sus productos. Desde la hilatura y la tejeduría hasta el diseño del propio packaging. “Hoy en día, ese pueblo es un referente para inspirar a otras regiones y apostar por el talento y la fabricación local. Otra manera de ‘visibilizar’ estas zonas despobladas del interior del país”, afirman desde Marie Claire.

MARIE CLAIRE, líder y referente para el mercado español en pantis, medias, calcetines, baño y ropa íntima gracias a su calidad, diseño, innovación y a la confianza de nuestros clientes.

Más de 100 años de historia

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Fersay presenta al mercado sus nuevos mini-hornos de 20 y 30 litros

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Fersay presenta al mercado sus nuevos mini-hornos de 20 y 30 litros

La compañía suma dos nuevos modelos a su catálogo de artículos de marca propia


Fersay amplía su catálogo con dos nuevos mini-hornos con marca propia. Con estas dos nuevas incorporaciones, suman 176 referencias diferentes de PAE con marca propia en catálogo.

El primer modelo (MHN2020) tiene una capacidad de 20 litros, 1400w de potencia, temperatura seleccionable de 90º-230º, temporizador de 90 minutos, doble cristal en la puerta y 3 botones para seleccionar: temporizador, temperatura y funciones con convención. Como accesorios incluye bandeja grasera esmaltada, parrilla, asa para sacar la comida y bandeja recoge-migas.

El segundo modelo (MHN3010) cuenta con las mismas prestaciones que el anterior pero cambia su capacidad a 30 litros y su potencia es de 1500w. Este otro modelo, también cuenta con un accesorio más, un rustidor para asar. Ambos modelos vienen presentados con un moderno y atractivo diseño.

Estos hornos ya cumplen con la nueva normativa A13+EK1 que regula los límites de temperatura de la superficie de los electrodomésticos y protege de los riesgos que suponen algunos aparatos electrónicos, sobre todo para los niños.

Ambos modelos, se han comenzado ya a comercializar y están disponibles en su página web www.fersay.com

Una oferta compuesta por más de 150.000 referencias
El catálogo de Fersay está formado por repuestos, consumibles y accesorios para electrodomésticos de las principales marcas del mercado, recambios para electrónica y una gama, cada día más amplia, de unos 300 productos de marca propia de pequeño aparato electrodoméstico y accesorios.

Esta oferta está dirigida tanto a un cliente profesional, cerca de 5.500 técnicos que compran sobre todo los repuestos que necesitan para desarrollar su trabajo, como a cliente final, que puede encontrar en Fersay productos o accesorios que no necesitan intervención técnica, como puede ser un cajón de un frigorífico, un botellero, un cesto de lavavajillas, una bolsa de aspiradora, una cuchilla para un robot de cocina, un mando a distancia, baterías, soportes para televisores, etc.

Más información sobre Fersay
Fersay es una sociedad 100% española perteneciente al Grupo Etco, empresa líder en la exportación de accesorios y repuestos para electrónica y electrodomésticos del hogar. Se posiciona como la primera cadena de su sector en el sur de Europa con una facturación de 11,2M€ en 2020.

Parte de su éxito reside en la capacidad de adaptación a los cambios ha hecho que la empresa haya evolucionado desde proporcionar un servicio técnico de reparación, hasta la venta de accesorios y repuestos para electrodomésticos del hogar y el PAE, especializándose también en servicios logísticos para multinacionales, canjes de garantías y la gestión completa de la red de servicios técnicos.

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Las TIC fortalecen su posición como sector palanca de la recuperación económica, según VASS

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Las empresas del sector de servicios TIC siguen demostrando el papel clave que están desempeñando en la recuperación económica de España como sector palanca gracias al aumento del 5,4% de la demanda de talento especializado en los últimos 12 meses


Este dato no solo mejora la tendencia, sino que marca la mejor cifra de crecimiento desde febrero de 2019, según la última entrega del barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE.

“La demanda de talento especializado, que no sufrió caídas sensibles durante el COVID-19, mantiene su pujanza, con un crecimiento que sigue mejorando la tendencia. Esto no hace más que reconfirmar a este sector como una de las palancas clave no sólo de la transformación del tejido productivo sino de la recuperación económica y del empleo”, señala Antonio Rueda, director de VASS Research y responsable de TIC Monitor.

En términos de facturación, a pesar de ser un registro ligeramente inferior a los anteriormente recogidos, la evolución de la cifra de negocio ha aumentado un +12,3% de forma interanual desde julio de 2020 a julio de 2020.

Aunque los datos puedan dar pie a que los empresarios se muestren más optimistas que nunca, los indicadores de este mes no dan muestras de un tono del todo positivo. En este sentido, el clima en torno a la contratación laboral cae a los +5,1 puntos en una escala de +/-100. Es decir, hay un equilibrio entre los que confían en crear empleo (un 52,6% de los que manifiestan su opinión) y los que piensan lo contrario. “Por tanto, las expectativas de aumentar las plantillas son más bien neutras. Vuelve a estar por debajo del promedio comunitario. En lo que va de año, en España, el indicador ha promediado +22 puntos, frente a los +29 de la UE 27”, explica Rueda.

A pesar de empeorar respecto al mes anterior, el indicador de clima de negocio marca +30,8 puntos en una escala de +/-100, alineándose de esta forma con el promedio de la UE (+33,1). Dos de cada tres compañías del sector de servicios digitales esperan un incremento de facturación hasta final de año.

“El sector todavía está recomponiendo la caída de la productividad del trabajo que, aproximada a través de la facturación por empleado, resultó muy dañada durante esta última crisis. Si esa ratio crecía en niveles del 2% en el período 2014-2017, que marcó un punto de despegue general, la media de los últimos 12 meses lo sitúa aún en el terreno negativo (-2,2%). Confiamos en que a finales de año se haya restituido completamente, confirmando la resiliencia de las empresas del sector, que han sido capaces de vadear la coyuntura sin ajustar sus plantillas ni destruir empleo. ¿Alguien más puede decir eso, en el resto de los sectores económicos?”, afirma el director de VASS Research y responsable de TIC Monitor.

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Más del 70% de los eCommerce y negocios digitales fracasan antes de 3 años

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La mayoría de las veces esto sucede por no saber o poder gestionar correctamente el crecimiento, o entender cómo mejorar la rentabilidad, según Rolando.digital. El software español dotado de robótica e IA para gestión integral de eCommerce y Marketplaces, permite a las empresas ahorrar una media de 800.000€/año de media gracias a la gestión integral de la logística, pedidos, devoluciones, catálogo, facturas, venta omnicanal, almacenaje, atención al cliente o facturas, entre otros


El auge del eCommerce en España, impulsado por la pandemia de la COVID-19, ha contribuido que muchos negocios digitales hayan experimentado un crecimiento tal, que los ha llevado a tener que adaptar las plataformas para cumplir y mejorar las expectativas y experiencias del consumidor online. Pero no todos cuentan con la capacidad para afrontar estas circunstancias cambiantes, lo que tiene como consecuencia “la muerte por éxito” de algunos negocios. De hecho, según los datos de CBinsights, el 70% de las startups tecnológicas fracasan en los 20 meses posteriores de completar su primera ronda. Adicionalmente, según los datos de marketingSignance o Forbes, el 90% de los eCommerce fracasan antes de los primeros 120 días de vida. Y esto sucede en muchos casos

"Por no saber o poder gestionar correctamente el crecimiento, o por no entender cómo mejorar la rentabilidad del negocio, lo que antes valía, ya no es suficiente en este entorno global, tal como apunta Curro Abad, Fundador de Rolando.digital, compañía spin off de Grupo R.Queraltó, creadora del software español de gestión integral de eCommerce dotado de robótica e IA, para eCommerce y Marketplace".

"Para tener éxito y ser rentables, las tiendas online tienen que ser capaces de maximizar la eficiencia en cada paso de la cadena y aumentar la rentabilidad para poder competir a nivel global. De hecho, en la actualidad solo el 50% de los eCommerce, son rentables. Por ello, en Rolando.Digital teníamos claro que la Robótica de procesos y la IA podían ayudar a incrementar de forma notable la rentabilidad de cada pedido de un eCommerce, lo que en este entorno actual resulta imprescindible", comenta Abad.

La solución middleware modular de Rolando.digital es compatible con cualquier SaaS, ERP, CMS y otros sistemas empresariales, es capaz de integrar en una única plataforma todas las necesidades de las tiendas online, lo que permite aumentar la rentabilidad de los negocios y conocer los diferentes KPIs, así como extraer informes o gráficas sobre la situación del negocio. Todo ello, permite ahorrar una media de 800.000€/año a los eCommerce y Marketplaces con una media de mil pedidos al día, en el proceso de gestión logística, de pedidos, devoluciones inteligentes, gestión de catálogo, omnicanalidad, almacén/stocks, atención al cliente o control automático de facturas entre otros. Y, además, afrontar de una manera óptima el crecimiento y escalabilidad del negocio.

La compañía acaba de anunciar el lanzamiento de 4 nuevas versiones, dotadas de IA y Robótica y con funcionalidades concretas para cada player del sector. Rolando.Digital para Amazon&Marketplaces Sellers, Rolando.Digital for Retailers, Rolando.Digital for B2B Distributors y Rolando Lite.

Con tan solo un año de vida, Rolando.digital además de haber sido recientemente premiada y por segundo año consecutivo en eForum (Foro Nacional de Dirigentes de eCommerce y Marketing Digital) con el Premio eAwards21 de Oro a la Mejor Solución eCommerce, fue empresa finalista en la categoría Pyme Eficiencia Energética y Sostenibilidad CEPYME en 2020.

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Workday anuncia que casi 1.000 clientes ya están en Skills Cloud

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Workday ayuda a los clientes a acelerar la adopción de estrategias de personal basadas en competencias


Workday Inc. (NASDAQ: WDAY), líder en aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos, ha anunciado hoy que casi 1.000 organizaciones están utilizando Skills Cloud para contratar, comprometer y retener a su fuerza laboral de forma más eficaz en mundo laboral en constante cambio. Además, Workday está ofreciendo una solución empaquetada — skills foundation — para ayudar a los clientes a acelerar la adopción de la infraestructura de skills de Workday, que incluye Skills Cloud, Talent Marketplace y Career Hub, entre otros.

Según una encuesta mundial de McKinsey, el 87% de los ejecutivos afirma que tienen carencias de skills es su fuerza laboral o espera tenerlas dentro de unos años, pero menos de la mitad de los encuestados tiene un plan claro para abordar el problema. Estos resultados subrayan que las organizaciones necesitan conocer las skills de sus empleados, incluidas las que ya tienen y las que se necesitan para cumplir los objetivos empresariales.

Workday, que cuenta con una comunidad de clientes compuesta por más de 55 millones de trabajadores, ayuda de forma exclusiva a las organizaciones a optimizar el talento proporcionando un conocimiento profundo de las skills que solo puede obtenerse con un sistema unificado de gestión del capital humano (HCM). Workday HCM alberga de forma segura los datos de los trabajadores — incluidas las skills — y los pone a disposición del cliente como parte de una experiencia de talento conectada que abarca el aprendizaje, la contratación y el rendimiento, entre otros.

Skills Cloud, que se incluye con Workday HCM, se actualiza dinámicamente a lo largo de la trayectoria del talento del empleado para reflejar el desarrollo de nuevas skills, ayudando a los clientes a evolucionar continuamente las estrategias de personal basadas en skills. Esto incluye la capacidad de acceder a datos en tiempo real sobre dónde existe la necesidad de adquirir skills —o no— para responder mejor a los objetivos del negocio y ofrecer una experiencia de talento unificada para su fuerza laboral. Desde su lanzamiento en 2018, Skills Cloud ha aumentado sus skills verificadas de 25 millones a más de 2.000 millones en la actualidad.

Apoyar a los clientes en su transformación de skills
Hay pasos fundamentales que las organizaciones deben dar cuando cambian sus estrategias de talento para centrarse en las habilidades. Para ayudar a los clientes a iniciar su viaje de transformación de skills, Workday ofrece apoyo a las competencias en tres áreas críticas: la base, que proporciona la infraestructura inteligente para skills; el conocimiento, que identifica las oportunidades de acción; y la optimización, que impulsa los programas de talento basados en skills

  • Skills Foundation: Los clientes de Workday HCM pueden aprovechar el nuevo pack de soluciones, Skills Foundation, para ayudar a acelerar y guiar la adopción de elementos esenciales como la ontología de Skills Cloud, la inferencia de skills, la verificación de skills y las skills críticas. Con la capacidad de identificar las skills y los intereses de los trabajadores y relacionarlos con los puestos de trabajo internos, el aprendizaje, los mentores y los trabajos a corto plazo, las organizaciones pueden impulsar un mejor compromiso de los empleados mediante el apoyo a la movilidad interna y el desarrollo de sus carreras. Por ejemplo, una organización que busque democratizar las oportunidades y desarrollar su equipo de liderazgo podría obtener visibilidad sobre los puntos fuertes y las carencias de las skills para crear un programa de desarrollo profesional específico que aborde estas carencias y mejore la sucesión empresarial.
  • Conocimiento y optimización de las competencias: A través de una combinación de productos, soluciones y servicios, Workday también ofrece insights mediante paneles que proporcionan a los clientes análisis con información sobre la cobertura de skills, el compromiso y las skills adquiridas y perdidas por las transacciones de personal. Con esta base y conocimiento, los clientes pueden aprovechar Workday para optimizar su fuerza de trabajo con estrategias basadas en skills, incluyendo la funcionalidad para la contratación, la incorporación, el aprendizaje, el rendimiento, la movilidad interna y la planificación.

Declaraciones
"Las organizaciones están más centradas que nunca en el despliegue de una estrategia de personas basada en las skills para mejorar la retención, la contratación, el reclutamiento y el compromiso de los empleados", declaró David Somers, group general manager, office of the chief human resource officer de Workday. "Nuestra Skills Cloud proporciona la base para ayudar a nuestros clientes a adoptar una estrategia para abordar las skills y apoyar su movimiento hacia una fuerza de trabajo más ágil."

"En Thomson Reuters queremos crear experiencias que tengan como prioridad a los empleados y que les permitan crecer y aprender", dijo Dalia Kendik, head of digital HR de Thomson Reuters. "Aprovechar Skills Cloud fue el primer paso en nuestro movimiento hacia una estrategia de personas basada en las skills, dándonos los datos y la información necesaria para ayudar a los empleados a establecer trayectorias profesionales, cubrir roles internos, volver a capacitar y promover internamente y construir nuestro propio flujo de talento. Queremos aportar transparencia al desarrollo de la carrera profesional, y las soluciones de Workday basadas en las skills nos ayudan a conseguir este objetivo."

"Se está produciendo un tremendo cambio en todos los procesos de negocio clave de RRHH, en el que las skills emergen como una de las mayores áreas de atención a medida que las empresas buscan abordar los crecientes desafíos del talento", afirmó Holger Mueller, principal analyst and vice president, de Constellation Research, Inc "Los clientes de Workday tienen ahora la oportunidad de superar a otras organizaciones aprovechando las soluciones que les ayudan a conocer mejor las skills de su plantilla y los datos necesarios para mejorar la planificación general, la contratación, la movilidad interna y la gestión del talento."

Información adicional

- Post en su blog "Our Vision for Skills in a Changing World"

Sobre Workday
Workday es un proveedor líder de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y Recursos Humanos para que ayuda a sus clientes a adaptarse y prosperar en un mundo cambiante. Las aplicaciones de Workday para gestión financiera, Recursos Humanos, planificación, gestión de gastos y analytics, han sido adoptadas por miles de organizaciones de todos los sectores en el mundo, incluyendo desde medianas empresas, hasta más del 50% de las compañías de la lista Fortune 500. Para obtener más información sobre Workday, visite workday.com.

Declaraciones que se refieren a previsiones futuras
Esta nota de prensa contiene declaraciones acerca del futuro; entre otras cosas, declaraciones sobre el rendimiento y los beneficios esperados de las ofertas de Workday. Las palabras "creer", "puede", "hará", "estimar", "continuar", "anticipar", "pretender", "esperar", "buscar", "planear", "proyectar" y expresiones similares tienen por objeto identificar las declaraciones de carácter prospectivo. Estas declaraciones prospectivas están sujetas a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Si los riesgos se materializan o las suposiciones resultan incorrectas, los resultados reales podrían diferir materialmente de los resultados implícitos en estas declaraciones prospectivas. Los riesgos están implícitos en estas perspectivas, pero no se limitan exclusivamente a ellos. Los riesgos descritos en nuestros registros con la Comisión de Valores y Bolsa ("SEC"), incluyendo nuestro Formulario 10-K para el año fiscal que termina el 31 de julio de 2020 y nuestros informes futuros que podemos presentar ante la SEC de forma eventual podrían causar que los resultados reales varíen con respecto a las expectativas. Workday no asume ninguna obligación y no tiene actualmente la intención de actualizar ninguna de estas declaraciones prospectivas después de la fecha de esta publicación.

Cualquier servicio, característica o función no publicada a la que se haga referencia en este documento, nuestro sitio web u otros comunicados de prensa o declaraciones públicas que no estén accesibles de manera pública actualmente están sujetos a cambios a discreción de Workday y pueden no ser entregados como se concibieron o directamente no ser entregados. Los clientes que contraten los servicios de Workday, Inc. deben tomar sus decisiones de compra basándose en los servicios, características y funciones que están disponibles actualmente.

 

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El IVAJ pone en marcha una campaña de educación afectivo-sexual a través de redes sociales

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El IVAJ inicia, a través de su canal de Twitch, una serie de charlas sobre educación afectivo sexual. Su director ha explicado que la iniciativa se inicia el mes de octubre y se alargará hasta junio


El Institut Valencià de la Joventut (IVAJ), organismo dependiente de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, pone en marcha una campaña de educación afectivo sexual a través de sus canales de redes sociales, y que contará con la participación directa de la población joven.

Así, lo ha explicado el director general del IVAJ, Jesús Martí, quien ha indicado que el próximo martes 19 se estrena la iniciativa que se desarrollará principalmente a través del canal de Twitch de la entidad, pero que también tendrá repercusión en el resto de las plataformas y redes sociales con el hastag “#AcíHiHaTema”.

Martí ha indicado que el objetivo es contar con un espacio estable en el que profesionales, expertos y jóvenes puedan dialogar sobre una temática muy diversa que abordará cuestiones como las relaciones igualitarias, la sexualidad y las nuevas tecnologías, las relaciones tóxicas, o la diversidad sexual, entre otras cuestiones.

El ciclo se estrena el martes 19 de octubre con una charla en la que participarán influencers como Clara Cerdán (@figamon) y Antonio IAU (@antonio_iau), la periodista Carmen Alonso (@carmennalonso) del programa La Síntesis (@la.sintesi) y colaboradora del podcast Deparkineo (@deparkineo) y con Samuel Valentí, representante a la Asociación Dessex (@adessex).

Asimismo, se invitará a todos aquellos seguidores del IVAJ en sus distintas plataformas y redes sociales a enviar todas aquellas dudas o comentarios que puedan tener para poder darle respuesta durante el directo, que se celebrará el martes 19 a las 17.30 en el canal de Twich del IVAJ (twitch.tv/gvaivaj)

“Se va a crear una ventana semanal, en la que se irán tratando los diversos temas siempre desde una perspectiva compartida con las personas jóvenes”, ha señalado y en este sentido ha aclarado que el objetivo “no es actuar desde la condescendencia y el adulcentrismo, sino intentando visibilizar siempre la perspectiva de la población joven y adolescente”.

Esta campaña “busca ofrecer una perspectiva integral, positiva y abierta” alejada de la “perspectiva reactiva, negativa y de prevención de enfermedades de transmisión sexual o embarazos no deseados” que muchas veces ha caracterizado “la escasa educación sexual que se ha dado a las personas jóvenes”, y dando espacio al placer, ha explicado el director general del IVAJ.

La encuesta nacional sobre sexualidad y anticoncepción entre los jóvenes españoles evidencia que el 68,5 por ciento considera que la formación que ha recibido sobre sexualidad no es suficiente, y un porcentaje muy elevado (47,8%) se informa a través de internet, por lo que es “muy importante ofrecer contenido de calidad través de medios que les resultan familiares”, ha afirmado.

"Con esta iniciativa, nos alineamos con las recomendaciones de la UNESCO, que apunta que la educación en sexualidad debe ser integral, abordando aspectos cognitivos, psicológicos, físicos y sociales de la sexualidad, y establece que ésta es indispensable, para tomar decisiones informadas, tratarse con respeto y conocerse, para adquirir conocimientos, actitudes y valores”, ha destacado.

Una campaña mantenida en el tiempo
El director general del IVAJ ha incidido en que el objetivo no es que esto se quede en una acción vinculada a un único día, sino que lo que se busca es que tenga una duración prolongada, en el tiempo que se mantenga hasta el verano, de manera que las diferentes temáticas se puedan tratar de una manera amplia, relajada y escuchando todas las voces.

“El abordaje de la educación afectivo sexual es fundamental tanto en el ámbito académico como fuera de él”, ha defendido Martí, quien ha puesto en valor otras acciones ya impulsadas desde el Gobierno valenciano como la guía que sobre este tema se ha puesto en marcha desde la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.

Asimismo, ha recordado que en la Estrategia Valenciana contra las Violencias Sexuales incluye la creación de una asignatura obligatoria sobre esta temática en todos los currículums de las diferentes etapas escolares a partir de los 6 años., y la puesta en marcha de proyectos e iniciativas como ésta se que se pone en marcha desde el IVAJ.

Las medidas de información, sensibilización y prevención son fundamentales para generar herramientas que permitan “deconstruir y atacar actitudes que fomentan el odio o el desprecio al diferente”, ha manifestado, y ha insistido en que todas estas actuaciones deben hacerse de forma conjunta con los protagonistas, que son los jóvenes.

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ERREKA celebrará sus 60 años de historia

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La diversificación, la innovación abierta, el crecimiento sostenible, la digitalización y la generación de empleo de calidad serán los principales pilares del proyecto futuro de ERREKA


La cooperativa ERREKA, con sedes en Antzuola, Bergara, México, República Checa y China celebrará su 60 aniversario y lo hará antes de finalizar el año. El acto principal tendrá lugar en noviembre y pondrá en valor la relación de la empresa con su entorno, su compromiso con las mujeres y los hombres que componen la cooperativa y sus proyectos de futuro enmarcados dentro del plan estratégico 2021-2024, que pasan por la innovación y por la diversificación de soluciones, sectores y mercados.

  • La empresa volcará su conocimiento y colaboración con empresas y centros tecnológicos del sector ‘biotech’.
  • ERREKA está desarrollando plataformas globales de gestión de accesos en diferentes ecosistemas.
  • La actividad originaria de Tornillería, ha evolucionado con los avances tecnológicos a sofisticadas soluciones inteligentes de fijación y uniones críticas, hacia sectores como el aeronáutico, el eólico, la minería y las infraestructuras viarias.
  • Se está acelerando el desarrollo de soluciones inteligentes para gestionar y facilitar la movilidad de las personas en el interior de edificios (sector hospitalario) y viviendas. Una apuesta clara por el cuidado de las personas con limitaciones de movilidad.

Multitud de retos a lo largo de una trayectoria
Mucho ha llovido desde que en 1961 los fundadores de ERREKA pusieran la primera piedra del proyecto en un pequeño almacén de la calle Masterreka de Bergara. Quien se imaginaba que 60 años más tarde la compañía impulsada por aquellos jóvenes emprendedores llamados Inaxio Aristi, Julián Alberdi, Asensio Azkarate y Lucio Aguirrezabal iba a emplear hoy a más de 450 personas en el mundo.

A principios de la década de los sesenta Gipuzkoa recuperaba su bienestar económico y social. Surgen en estos años numerosas iniciativas empresariales, muchas de ellas en fórmula cooperativa, siguiendo la estela del movimiento iniciado años atrás en Mondragón y apostando por un modelo de empresa en el que cobran fuerza los valores sociales y humanos.

La clave de todo: el esfuerzo colectivo
ERREKA inició su actividad con el negocio de Tornillería, actualmente llamada Fastening Solutions. Desde el inicio se fabricaban todo tipo de estampación en caliente, principalmente para el sector automoción, para clientes como Pegaso. En 1968, con el objetivo de crear más puestos de trabajo y ampliar el mercado; se estudian diferentes opciones, siendo el negocio de inyección de Plásticos por el que finalmente se apuesta, fabricando como primeros productos tacones y tapas para zapatos y con la zona de Levante como mercado principal.

Aproximadamente un año más tarde, en 1969 se firma el contrato de asociación a Caja Laboral Popular, un hecho que resultará clave para la trayectoria de la cooperativa, que desde este momento ingresa en el grupo empresarial que se estaba forjando en Mondragón, y que ha dado como fruto la actual Corporación Mondragón.

En 1982 Erreka desarrollará el negocio de Automatismos el cual inicia su actividad a raíz de la compra de una patente para la fabricación de motores para elevadores de persianas. Este negocio evoluciono para dar soluciones a la automatización de puertas de garaje y ya en 1994 se daban los primeros pasos para el diseño, fabricación e instalación de puertas automáticas peatonales.

Haciendo frente a las dificultades y la cooperativa hoy
ERREKA es hoy un activo del territorio, una plataforma de innovación abierta, ágil, multi-localizada, que impulsa la creación de nuevos negocios y la transformación de los existentes, fiel a los principios cooperativos.

ERREKA es hoy sinónimo de innovación, sostenibilidad, rentabilidad, compromiso, empleo de calidad, competitividad, socialmente responsable y adaptable a los tiempos. Una empresa con una identidad reconocida en todos los mercados en los que opera y ejerce un alto nivel de liderazgo. Y en clave de futuro celebrará su 60 cumpleaños. Con un acto que tendrá lugar el próximo noviembre en la planta de producción de Antzuola, sede principal de la compañía.

Dicen que nadie tiene el futuro garantizado, tampoco ERREKA. Pero sí dispone de la actitud para alcanzar nuevos objetivos, una actitud innovadora que hoy, en honor a los de ayer, pondrá en valor en su 60 aniversario y, por su puesto, en el acto conmemorativo principal.

La cooperativa a lo largo de sus 60 años de historia se ha enfrentado a momentos complicados, los cuales ha ido sorteando a base de conocimiento, esfuerzo y compromiso.

Uno de esos momentos ha sido la crisis generada por la covid-19, que ha trastocado los planes de negocio de la cooperativa y ha supuesto un auténtico desafío, desde una perspectiva económica y humana.

A la crisis del coronavirus hay que añadir los cambios de los mercados hacia economías sostenibles transformadoras unida a la crisis y escasez de materias primas y el incremento en el precio de estas y el aumento de los costes logísticos, todo lo cual configura a priori un escenario adverso para la actividad de la cooperativa.

Sin embargo, lo que ha podido ser una crisis, Erreka la ha convertido en una oportunidad de transformación con importantes crecimientos en sus negocios.

Por lo tanto, Erreka ha podido sortear con éxito esta situación y seguir enfocada en su compromiso con el entorno a través de la generación de riqueza y empleo de calidad.

ERREKA en cifras

  • Más de 60 millones de facturación (€)
  • Más de 3000 clientes con ventas en más de 50 países.
  • Más de 450 puestos de trabajo.

Fuente Comunicae



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